賃金上昇と最低賃金、日本の未来はどうなる？〜転職・介護・就業調整の現状と課題？賃金上昇、転職、最低賃金…日本の労働環境の変化と課題

最低賃金制度の詳細と過去の動向

続いて、最低賃金制度の詳細と過去の動向です。

最低賃金に近い賃金で働く労働者の方々が、引き上げを訴えました。

2021年には、経営側が異例の反対を行った事実もありました。

非正規労働者ら、厚労省で会見 最賃の引き上げ訴え 「生活できる賃金を」 ／東京

公開日:2021/06/15

✅ 最低賃金に近い賃金で働く非正規労働者らが、厚生労働省で記者会見を開き、最低賃金の引き上げを訴えた。

✅ 新型コロナウイルス感染拡大の影響で、昨年の最低賃金改定は全国加重平均で1円、東京は0円の据え置きだった。

✅ 会見では、厳しい生活や労働、賃金の実態が語られ、「生活できる賃金を」と訴え、全労連と国民春闘共闘委員会が中心となって行われた。

さらに読む ⇒ニュースサイト出典/画像元: https://mainichi.jp/articles/20210615/ddl/k13/020/018000c

最低賃金が非正規労働者の賃上げに繋がっているという結果は、とても良いですね。

最低賃金制度は、労働者の生活を安定させるために重要な役割を果たしていることがわかります。

最低賃金は、パートやアルバイトなど非正規労働者の賃上げに大きく影響し、厚労省の調査でも、最賃引き上げが非正規労働者の賃上げに繋がっているという回答が多数を占めています。

最低賃金制度は、労働者の生活を安定させ、労働条件を改善するために設けられており、地域別最低賃金と特定（産業別）最低賃金に分類されます。

各都道府県ごとに決定される最低賃金以上の金額を、使用者は労働者に支払う必要があります。

2021年には、中央最低賃金審議会が28円の引き上げ目安を答申しましたが、経営側は異例の反対をしました。

最低賃金って、パートとかアルバイトの人の生活にすごく影響するんだよね。もっと生活が楽になるように、どんどん上がってほしいな。

2025年度の最低賃金改定の見通し

4つ目は、2025年度の最低賃金改定の見通しです。

2021年の最低賃金930円から4年後には1000円以上になる見込みです。

介護報酬の問題もあり、介護職の人材不足も懸念されています。

最低賃金1,000円へ…2025年度

✅ 2021年の最低賃金930円から4年後に1000円以上にするには、過去の伸び率から見て実現可能である。

✅ 最低賃金は上昇している一方で、介護報酬は3年間変わらず、介護事業者の収入が増えない状況にある。

✅ この状況が続くと、介護職の給料を上げることが難しく、介護職の人材不足につながる可能性がある。

さらに読む ⇒ 無料版記事出典/画像元: https://tool.daybook.jp/kanri_free/article/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%911_000%E5%86%86%E3%81%B8%E2%80%A62025%E5%B9%B4%E5%BA%A6

2025年度の最低賃金、6%程度の引き上げが予測されているとのこと、とても楽しみですね。

介護職の人材不足の問題も、早急に解決策を見つけなければなりませんね。

2025年度の最低賃金について、賃金上昇と企業の支払能力向上を背景に、前年度の5.1%を超える引き上げ、具体的には6%（63円）程度の引き上げが予測されています。

この引き上げにより、全国加重平均で1118円程度となる可能性があります。

ただし、政府目標の達成度合いによって変動する可能性があります。

6%以上の引き上げですか！ 素晴らしい！ 労働者のモチベーションも上がりますね。企業側も、生産性向上に繋がるように、設備投資や人材育成に力を入れていきましょう！

就業調整の課題と今後の展望

最後に、就業調整の課題と今後の展望です。

「年収の壁」の問題や、今後の働き方に中立的な社会保険制度を目指す必要性について解説します。

なぜ、今注目されているの？「年収の壁」の乗り越え方

✅ 「年収の壁」とは、パートなどの労働者が一定の年収を超えると社会保険料の負担や配偶者手当の対象外になるため、就業調整を行う問題です。

✅ この問題は、女性の低賃金の一因となっており、現在、社会保険の適用拡大や扶養制度の見直しを含めた議論が始まっています。

✅ 背景には、非正規雇用の増加や若い世代の価値観の変化があり、今後は働き方に中立的な社会保険制度を目指す必要があります。

さらに読む ⇒連合（日本労働組合総連合会）は、1989年に結成された日本の労働組合のナショナル・センター（中央労働団体）です。加盟組合員は約700万人。すべての働く人たちのために、雇用と暮らしを守る取り組みを進めています。出典/画像元: https://www.jtuc-rengo.or.jp/rengo_online/2024/06/20/3459/

時給が増加しても、年収の壁を超えないために労働時間が抑制されるという問題は、早急に解決する必要がありますね。

今後の社会保険制度の議論に注目していきましょう。

最低賃金に関連して、就業調整の課題も存在します。

時給が増加しても、年収の壁を超えないために労働時間が抑制される現象について、現状を確認し、今後の課題を展望する必要があります。

政府は、EUの最賃目標を参考にしつつ、日本の最賃水準が低いと指摘していますが、これはフルタイム労働者基準であり、パートタイム労働者を含む平均賃金対比では国際的に見劣りしません。

また、目安を超える最賃引き上げを行う地域への新たな支援策が、地域間の競争を激化させ、経済実態から逸脱した大幅な引き上げに繋がらないか注視する必要があるでしょう。

年収の壁って、なんだか損してる気分になるよね。もっと柔軟に働けるように、制度が変わってほしいな。色々な働き方があるから、それに合わせた制度が必要だよね！

色んな情報があって、勉強になったわ！ 日本の労働環境は、色々な面で変化してるんだな〜。

みんなも、自分の働き方について、もっと考えてみてほしいなぁ。