メールマガジン(メルマガ)の作り方とは？法律や人事業務での活用方法を解説？メルマガの作り方：法規制、人事業務での活用、作成・配信の注意点
人事労務担当者必見！ 法改正、制度改正、最新情報が手に入るメールマガジン活用術を伝授。個人情報保護、配信ルール、利用目的を徹底解説。厚労省やMercer、JILなど、役立つ情報源を網羅。メルマガ配信の目的、HTML/テキストメールの使い分け、効果測定、読者とのコミュニケーション方法まで、メールマガジンを最大限に活用するためのノウハウが満載！
💡 メルマガの配信には、法律遵守が必須。個人情報保護法と特定電子メール法に基づき、適切な対応が求められます。
💡 人事業務に役立つメルマガとして、厚生労働省やMercerなど、有益な情報を提供するメルマガを紹介します。
💡 HTMLメールとテキストメールの違いを理解し、目的に合った配信方法を選ぶことが重要です。効果的なメルマガを作成しましょう。
本日は、メルマガの基本的なルールから、人事業務での活用方法、そして効果的なメルマガ作成のポイントまで、幅広くご紹介していきます。
メールマガジン登録と法規制 基本的なルールと義務
メルマガ登録の重要ルールは？不正利用は許されない？
個人情報管理、不正利用禁止、登録解除自由。
メルマガを始めるにあたって、守るべき法律があります。
具体的に、個人情報保護法と特定電子メール法について解説します。
✅ メルマガを運用する上で知っておくべき法律として、「個人情報保護法」と「特定電子メール法」の2つがあり、これらを遵守する必要がある。
✅ 個人情報保護法は、個人情報の取り扱いに関するルールを定め、メルマガ配信前に受信者の同意を得る「オプトイン」や、配信解除の手段である「オプトアウト」の明記が義務付けられている。
✅ 特定電子メール法は迷惑メールを規制する法律であり、広告宣伝メールを送信する際には、送信者の情報表示や、送信拒否者への送信禁止などのルールが定められている。
さらに読む ⇒マケフリ出典/画像元: https://makefri.jp/mail/6221/個人情報保護法と特定電子メール法、どちらも重要な法律ですね。
メルマガ配信前に同意を得る「オプトイン」や、配信解除の「オプトアウト」を明記する必要があるんですね。
メールマガジンへの登録と利用には、いくつかの重要なルールと義務があります。
まず、読者登録はウェブページを通じて行われ、個人情報は厳重に管理されます。
これは、配信者と読者の双方にとって安全な環境を維持するために不可欠です。
読者登録は、事務所が関与する関係者や問い合わせ者に対して行われることがあります。
個人情報の利用目的は明確に定められ、メールマガジンの配信や特別なサービスの提供、アンケートの実施などに限定されます。
また、業務委託先へのデータ提供は、適切な契約に基づいて行われます。
一方、読者はいつでも登録を解除でき、配信者側も、メールアドレスの誤りや利用規約違反があった場合には解除を行います。
重要なのは、他人のメールアドレスを不正に登録したり、発行者の個人情報を取得する目的で登録したりする行為は禁止されていることです。
なるほど、メルマガ配信にはしっかりとした法的なルールがあるんですね。これは、会社としてコンプライアンスを徹底する上で、非常に重要なポイントです。まさに、ミリオネアを目指す上での必須知識だな！
人事業務に役立つメールマガジンの活用
人事労務担当者必見！厚労省の無料メルマガ、何が役立つ？
法改正、制度改正、イベント情報など、実務情報！
人事担当者の方々におすすめの、無料メールマガジンをご紹介します。
最新情報を得るための有効活用方法を探ります。
公開日:2019/02/10
✅ 人事部員におすすめの無料メールマガジンとして、Mercerの「コンサルタントコラム」、厚生労働省の「人事労務マガジン」、JILの「メールマガジン労働情報」を紹介しています。
✅ Mercerのコラムは、グローバルな視点から日本企業の問題点について、人事制度や資産運用に関する情報を発信し、毎週金曜日に配信されています。
✅ 厚生労働省のメールマガジンは、法改正や助成金、セミナーに関する情報を提供し、毎月配信され、JILのメールマガジンは、労働に関する幅広い情報を毎週2回配信しています。
さらに読む ⇒給与担当者の実務メモ出典/画像元: https://payroll-memo.work/meru-maga/人事労務担当者にとって、情報収集は不可欠ですもんね。
法改正や助成金情報が手軽に得られるのは助かりますね。
Mercerのコラムも、グローバルな視点からの情報で興味深いです。
人事労務担当者にとって、最新情報を得ることは非常に重要です。
そこで、厚生労働省が提供する無料のメールマガジンは、法改正や制度改正、イベント案内など、実務に役立つ情報を定期的に提供しており、必須のツールと言えるでしょう。
特に『厚労省人事労務マガジン』は、毎月第1水曜日に配信され、多くの人事担当者に利用されています。
その他にも、『新着情報配信サービス』、『緊急情報配信サービス』、『感染症エクスプレス@厚労省』も提供されており、それぞれの情報ニーズに応じた活用が可能です。
また、世界的な組織・人事マネジメントコンサルティング会社であるMercerの「コンサルタントコラム」や、労働政策研究・研修機構（JIL）の「メールマガジン労働情報」も、人事労務に関する幅広い情報を提供しています。
JILのメルマガは、政府や民間の統計調査、労使に関する判例、個別企業の働き方改革など、労働に関する最新情報を網羅しており、日々の業務に役立つことでしょう。
あー、うちの会社でも、メルマガを活用して、もっと社員のモチベーションを高めるような情報発信ができんもんかなぁ。参考になるわ！
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メルマガを成功させる秘訣！目的設定、HTML/テキストメールの使い分け、効果測定…読者とのエンゲージメントを高める戦略を解説。