2024年春闘、活発な賃上げは成功のカギ？各社の事例と今後の展望を探る！大手企業から中小企業まで、広がる賃上げの波

本日は、2024年の春闘における賃上げの動向について、詳しく見ていきましょう。

各社の具体的な事例を通して、その意義や今後の展望を探ります。

春闘の幕開けと広がる賃上げの波

2024年春闘は、活発な賃上げの動きで幕を開けました。

各企業が労使交渉の結果を発表し、賃上げに向けた動きが加速しています。

具体的な事例を見ていきましょう。

日本郵政グループ、ベア月5100円で春闘妥結 民営化後で最大：朝日新聞

公開日:2024/03/15

✅ 日本郵政グループは2024年春闘で、正社員の月給を1.7%にあたる月5100円のベースアップを実施し、郵政民営化後最大だった前年の4800円を上回った。

✅ 特別一時金を支給し、定期昇給も含めると4.0%の賃金改善となる。一時金はゆうちょ銀行が4.4カ月分、日本郵政、日本郵便、かんぽ生命の3社は4.3カ月分。

✅ 今春闘で日本郵政は労組に対し、人事制度の大幅な見直しに向け、定期昇給の廃止も含めて労使間で協議していく考えを示している。

さらに読む ⇒朝日新聞デジタル：朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/articles/ASS3H4FJ3S3HULFA01N.html

様々な企業で賃上げが実現しているのは、素晴らしいですね。

JR九州やヤマハのように、積極的に賃上げを実施している企業がある一方で、日本郵政グループは定期昇給の廃止も検討しているとは、興味深いですね。

2024年の春闘は、活発な賃上げの動きで幕を開けました。

3月12日から14日にかけて、JR九州、全労連、日本郵政グループ、九州電力、UAゼンセン、ヤマハ、すかいらーくHDなど、様々な企業や労働組合が相次いで交渉結果を発表し、賃上げの動きが加速しました。

JR九州は若年層に手厚いベアと一時金支給、日本郵政グループは民営化後最大のベア、ヤマハは過去最高の賃上げを実現するなど、各社様々な形で賃上げを実施しています。

すかいらーくHDは3年連続の満額回答という結果でした。

これらの動きは、労使交渉による賃上げが活発化し、賃上げの定着への期待を高めています。

素晴らしいですね！日本郵政グループの動きは、市場の変化に対応するための大きな一歩と言えるでしょう。賃上げは、企業の成長を加速させるエンジンですからね！

中小企業の賃上げ事情と懸念事項

中小企業の賃上げ事情はどうでしょうか。

エン・ジャパンの調査によると、約3分の2の企業が賃上げを実施しています。

その背景や課題、そして具体的な事例を見ていきましょう。

中小企業の賃上げ、2024年はどうなる？ 2023年度以降の実施率は「66％」も、賃上げ 競争による゛採用難度上昇゛などが課題に

✅ エン・ジャパンの調査によると、2023年度以降に中小企業の約3分の2が賃上げを実施し、賃上げ幅のボリュームゾーンは5,000円～9,999円であった。

✅ 賃上げを実施した理由として最も多かったのは「社員のモチベーション向上」で、人材確保や物価上昇への対応も理由として挙げられた。

✅ 賃上げに関する課題として、採用難度の向上や対象外社員のモチベーション低下、利益率の減少などが挙げられている。

さらに読む ⇒HRプロ - 日本最大級の人事ポータル出典/画像元: https://www.hrpro.co.jp/trend_news.php?news_no=3426

中小企業でも賃上げが進んでいるのは良いことですが、様々な課題があるのは気になりますね。

特に、人材確保競争が激化している中で、いかに優秀な人材を確保し、定着させるかが重要になってきますね。

エン・ジャパンによる中小企業を対象とした調査では、2023年4月以降、正社員の66%、アルバイト・パートの51%が賃上げを実施したことが明らかになりました。

正社員の賃上げ額は月給5000円～9999円が多く、アルバイト・パートでは時給70円以上が最多でした。

賃上げの主な理由は、社員のモチベーション向上と人材確保・採用です。

一方で、同業他社の賃上げによる採用難易度の上昇、賃上げ対象外の社員のモチベーション低下、価格転嫁の難しさによる利益率の減少など、中小企業は賃上げに関する様々な課題を抱えています。

あー、でもね、中小企業って大変よね。賃上げしても、価格転嫁できなくて利益減っちゃうとか、よく聞く話だし。でも社員のモチベーション上げるために頑張ってるんでしょ？応援したいわ。