中小企業の賃上げは実現できる？政府の支援策と経営戦略を徹底解説！中小企業の賃上げ、課題と突破口

それでは、まず中小企業の賃上げに関する現状と課題について、詳しく見ていきましょう。

賃上げの背景と現状

はい、中小企業の賃上げは喫緊の課題であり、様々な要因が複雑に絡み合っていますね。

2024年(令和6年10月)からの最低賃金：全国平均1055円に引上げ過去最大の51円

✅ 2024年8月29日、厚生労働省は全国の最低賃金の加重平均額を1,055円（51円増）に引き上げると発表し、過去最大の引き上げ幅となりました。

✅ この引き上げは、物価上昇に対応し労働者の生活を支えるためのもので、東京都は1163円、秋田県は951円など、地域によって最低賃金が異なります。

✅ 中小企業や飲食店は賃上げ対応に苦慮しており、政府の支援策や企業のコスト削減努力が求められています。

さらに読む ⇒寺田税理士･社会保険労務士事務所出典/画像元: https://taxlabor.com/%E5%85%A8%E5%9B%BD%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E5%B9%B3%E5%9D%87/

最低賃金の引き上げは労働者の生活を支えるために重要ですが、中小企業にとっては大きな負担となります。

政府の支援策も必要不可欠ですね。

2024年、中小企業の賃上げは喫緊の課題となっています。

その背景には、2024年10月の最低賃金引き上げ、物価上昇による実質賃金の低下、そして2023年からの大企業による活発な賃上げがあります。

2024年春闘では賃上げ率が全体で5.10%と高水準でしたが、従業員300人未満の中小企業では4.45%に留まり、大企業との賃上げ格差が顕著になりました。

政府は減税よりも賃上げを重視し、2029年度までの5年間で年1%程度の実質賃金上昇、全国平均1500円の最低賃金達成を目標としています。

2025年春闘でも、5%を超える賃上げが確実な情勢であり、大手組合の高水準の賃上げが波及し、幅広い業種で高い賃上げ回答が相次いでいます。

ふむ、なるほど。中小企業の賃上げは、日本経済全体にとっても重要なテーマだな。政府はもっと大胆な支援策を打ち出すべきだ。

中小企業の賃上げを阻む要因

中小企業の倒産原因に人手不足が上位にあるのは深刻ですね。

賃上げをしても人手不足が解消されないというジレンマも存在しますね。

賃上げの波に揺れる中小企業、人件費高騰で倒産急増

✅ 東京商工リサーチの調査によると、2024年の人手不足を要因とする企業倒産が289件と、2013年以降で最多を記録した。

✅ 倒産の主な原因は「求人難」「人件費高騰」「従業員退職」であり、サービス業や建設業などの労働集約型産業、特に小規模企業で深刻な影響が見られた。

✅ 大手企業の賃上げによる中小企業の競争力低下、円安・物価高が倒産を加速させており、中小企業のビジネスモデル転換と支援が急務となっている。

さらに読む ⇒観光産業 最新情報 トラベルビジョン出典/画像元: https://www.travelvision.jp/news/detail/news-115033

価格転嫁が難しい状況は、中小企業の収益を圧迫する大きな要因ですね。

大企業との力関係も影響しているのでしょうか。

中小企業の賃上げを妨げる要因は多岐にわたります。

主なものとして、価格転嫁の困難さ、原材料費・エネルギーコストの上昇、人手不足による人件費負担の増加、そして生産性の伸び悩みがあります。

価格転嫁は、取引先との関係性や市場競争により難しく、コスト上昇分を価格に反映できない企業が多く存在します。

また、大企業からの価格引き下げ要請や採算割れリスクの高い案件の割り当ても、中小企業の収益を圧迫しています。

人手不足は賃上げを必要とする一方で、人件費圧迫の原因ともなり、労働生産性の低さも賃上げの原資不足に繋がっています。

一部業種では、米国トランプ政権の関税政策や円高によるインバウンド需要の減少など、外部環境による影響も受けています。

んだねー、中小企業ってのは、ほんと大変なんだよ。特に地方は人手不足も深刻だし、価格競争も厳しいからね〜。