初任給、上昇傾向？変化する日本の労働市場を探求！ (初任給、労働市場、働き方？)初任給上昇の背景と今後の展望

それでは、日本の労働市場と初任給に関する最新情報をお届けします。

まずは、この記事で皆様にお伝えしたい3つのポイントをご紹介しましょう。

変わりゆく日本の労働市場

日本の労働市場は、今まさに大きな転換期を迎えていると言えるでしょう。

初任給30万円時代：業界「横並び」が崩壊、人手不足で人材確保

公開日:2025/03/28

✅ 近年、人手不足を背景に初任給を引き上げる企業が増加し、これまで横並びだった初任給の構造が崩れ始めている。

✅ 日本型雇用慣行下では、初任給は外部労働市場で決まり、企業間の協調行動によって賃金が抑えられていたが、近年は企業の賃金構造の見直しなどにより、その協調的な賃金設定が難しくなってきている。

✅ 初任給のばらつきは業種や規模によって異なり、一部の業種では横並びが強く意識されているものの、今後は企業間の格差が拡大していく可能性がある。

さらに読む ⇒nippon.com出典/画像元: https://www.nippon.com/ja/in-depth/a10202/

なるほど、初任給の上昇と、日本型雇用慣行の変化は密接に関係しているんですね。

企業も、変化に対応していく必要がありそうですね。

近年、日本の労働市場では、新卒の初任給が大きく変動し、従来の横並び傾向が崩れ始めています。

これは、深刻化する人手不足を背景に、企業が優秀な人材を獲得するために初任給を引き上げていることが主な要因です。

長らく日本の企業では、長期雇用と年功的な賃金体系が採用され、同規模・同業の企業間で初任給がほぼ横並びでした。

しかし、現在は初任給が30万円を超える企業も現れるなど、変化の兆しが見られます。

この変化は、日本型雇用慣行の転換を示唆しており、長期雇用や年功的賃金といった従来の慣行にも影響を及ぼす可能性があります。

ふむ、初任給が上がってるのはいいことだが、企業は結局、人件費をどう抑えるかが問題だ。リストラとか、そういう話に繋がらなければいいが。

初任給上昇の背景と現状

承知いたしました。

初任給上昇の背景について、さらに詳しく見ていきましょう。

日本企業は初任給をどうして引き上げるのか？ ～年功賃金という足枷～

✅ 日本企業は人材確保のため、初任給を引き上げる傾向にあり、若手の離職防止も目的の一つである。

✅ 年功賃金制度が足枷となり、特に高度人材において内外格差が生じていることや、円安・海外賃上げの影響も賃上げ圧力となっている。

✅ 初任給引き上げは、若年世代の賃金カーブを上昇させ、最終的には年功賃金のフラット化を加速させ、能力主義に基づいた賃金体系へと移行していく可能性がある。

さらに読む ⇒『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす出典/画像元: https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3125/

なるほど、初任給の上昇は、単なる賃上げではなく、日本企業の構造的な変化を反映しているんですね。

グローバル化が進む中で、企業も変わらざるを得ないということでしょうか。

企業が初任給を引き上げる背景には、人材 확보の競争激化と、若者のキャリア志向の変化があります。

就職情報サイトの調査によれば、約6割の企業が初任給アップを検討しています。

特に、経済学的な視点で見ると、これは労働者が求める最低賃金である「留保賃金」の上昇に対応する動きと捉えられます。

企業は、優秀な若手人材を獲得するため、より高い初任給を提示せざるを得なくなっています。

また、近年、年功賃金は見直される傾向にあり、30〜50歳代の賃金水準は低下し、初任給を引き上げやすい環境が整っています。

初任給のばらつきは業種や企業規模によって異なり、建設業や不動産業の初任給は高い傾向にあります。

一方で、学歴別に見ると、大卒の初任給が最も高く、次いで短大卒・専修学校卒、高卒の順となっていますが、学歴間の格差は縮小傾向にあります。

会社規模別では、従業員数500〜999人の会社が最も高い水準で、大企業よりも高い傾向があります。

ただし、2022年には大企業で大幅な初任給アップが見られ、全体的な流れとして初任給上昇の傾向がみられます。

初任給が上がると、若者は嬉しいだろうけど、ベテランはどうなんだろうね。結局、給料のバランスって難しいよね。