退職代行サービス、利用者が急増？ 仕組みや選び方、企業側の対策とは？退職代行サービスの実態と対策

それでは、退職代行サービスの現状、仕組み、選び方、そして企業側の対応について、詳しく見ていきましょう。

退職代行サービス利用の現状と背景

退職代行サービスの利用が拡大している背景には、様々な要因が考えられます。

まずは、その現状を見ていきましょう。

退職代行を使うのは゛代男性゛が最多？実態調査で見えた意外な理由とは【アイディエーション調査】

✅ 退職代行サービスの利用率は14%と、サービス認知度ほど利用は広がっていない。20代男性の利用率が高い傾向にある。

✅ 利用理由は、パワハラや嫌がらせへの不安、即日退職希望、直接の意思伝達への抵抗感などが上位を占める。職場環境や人間関係の問題が主な動機。

✅ 退職代行サービスの利用は、企業側にとってリスクとなり得るため、職場環境改善やハラスメント対策、コミュニケーション円滑化などの対策が重要となる。

さらに読む ⇒出典/画像元: https://sumaholife-plus.jp/life/28434/

なるほど、パワハラや人間関係の問題が、退職代行を利用する大きな理由になっているんですね。

企業側も、従業員が安心して働ける環境を整えることが重要だと感じました。

近年、退職代行サービスの利用が急増しており、その背景には、職場における様々な問題が潜んでいます。

具体的には、パワハラ、いじめ、長時間労働、上司とのコミュニケーション不足、退職の申し出が受け入れられないといった問題が挙げられます。

20代・30代の男性を中心に利用が増加しており、転職を希望する若手社員の間で、退職を会社に伝えることへのハードルが高まっている現状も影響しています。

退職代行サービスの利用は、企業に、突然の人材流出による業務の混乱、ブランドイメージの低下、従業員エンゲージメントの低下といった影響を与える可能性があり、企業はこれらの問題に対応するため、職場環境の改善や相談しやすい環境整備などの対策を講じる必要があります。

ふむ、退職代行サービスの利用が増加している背景には、企業側の問題点が大きく影響しているようだ。企業は、労働環境の改善を急ぐべきだな。

退職代行サービスの仕組みと種類

次に、退職代行サービスの種類と、その仕組みについて詳しく見ていきましょう。

労働組合が運営する退職代行サービス選α

公開日:2024/01/17

✅ 労働組合が運営する退職代行サービスは、会社との退職条件交渉（未払い給与、有給消化、退職日など）が可能であり、より有利な条件で退職できる可能性が高い。記事では、おすすめの労働組合運営の退職代行サービス9選を紹介している。

✅ 紹介されている退職代行サービスは、退職代行トリケシ、退職代行ガーディアン、退職代行リーガルジャパンなどがあり、それぞれ特徴が異なる。トリケシは、転職支援や失業保険サポートなどのアフターフォローが充実しており、全額返金制度もある。

✅ 退職代行トリケシは、日本労働産業ユニオンが運営し、即日退職可能、LINEで手続き完結、全国対応、24時間365日対応などの特徴を持つ。弁護士監修のもと、有給消化や残業代の請求などの条件交渉も可能である。

さらに読む ⇒サクフリ株式会社出典/画像元: https://sakufuri.jp/media/retirement-agency-union/

労働組合が運営する退職代行サービスは、交渉もできるから、より頼りになるってことね。

自分にあったサービスを選ぶことが大事だね！。

退職代行サービスには、大きく分けて弁護士、労働組合、一般業者という3つのタイプがあります。

それぞれの法的権限や対応範囲が異なり、自身の状況に合わせて適切な業者を選ぶことが重要です。

弁護士は法的交渉や損害賠償請求が可能ですが、弁護士法上の制限があり、退職条件の交渉などは非弁行為にあたります。

労働組合は団体交渉権を持ち、ある程度の交渉ができます。

一般業者は、退職の意思を伝えるなどの意思伝達に限定されます。

退職代行は、従業員に代わって弁護士やユニオンなどが退職の意思を伝えるサービスであり、退職届の提出、退職の意思伝達など、単なる意思伝達は合法的に行えます。

一方、未払い賃金や残業代の請求、退職に関する会社との交渉などは非弁行為に該当します。

なるほどね。弁護士、労働組合、一般業者と、それぞれできることが違うってこと、しっかり覚えとかないとね。