直行直帰とは？労働時間管理のキホン(営業職、労働時間、勤怠管理)直行直帰の労働時間管理と注意点
直行直帰、それは働き方の革命！移動時間を有効活用し、ワークライフバランスを向上。でも、労働時間管理は大丈夫？この記事では、直行直帰のメリット・デメリット、労働時間計算のルール、そして残業代の落とし穴を徹底解説。就業規則の整備、クラウド勤怠管理システムの活用など、企業と従業員がwin-winになるための秘訣がここに！
💡 直行直帰とは、会社に出社せず、自宅から直接顧客先や現場に向かい、業務後に帰宅する働き方です。
💡 直行直帰は移動時間の有効活用や、従業員のモチベーション向上に繋がるメリットがあります。
💡 直行直帰を導入する際には、適切な労働時間管理と、労務トラブル回避のための対策が必要です。
それでは、直行直帰の基礎知識から、労働時間管理、導入の際の注意点まで、詳しく解説していきます。
直行直帰とは
直行直帰のメリットは？
移動時間削減
こんにちわ、今日は直行直帰について説明します。
労働時間管理の重要性、直行直帰の定義について見ていきましょう。
✅ 直行直帰における労働時間の捉え方を、具体的なケース別に解説することで、会社が労働時間を適切に管理し、労働トラブルを回避するための方法を示しています。
✅ 直行直帰における労働時間の算定は、会社からの明示的または黙示的な指示の有無によって変化し、移動時間中の業務遂行やメール対応なども労働時間に含まれる可能性があることを具体例で説明しています。
✅ 直行直帰を導入する際には、労働時間管理のルールを明確に定め、従業員への周知徹底を行うことの重要性を訴えています。また、就業前・退勤後の業務連絡を制限することで、労働時間外の労働を抑制し、従業員のワークライフバランスを維持するための対策を示しています。
さらに読む ⇒ツギノジダイ｜中小企業の事業承継や経営課題の解決に役立つメディア出典/画像元: https://smbiz.asahi.com/article/14681498なるほど。
直行直帰の労働時間管理は、会社の指示や業務内容によって大きく変わるんですね。
明確なルール作りが大切だと感じました。
直行直帰は、自宅から直接業務場所へ行き、業務終了後に会社に立ち寄らずに帰宅する働き方です。
特に営業職や訪問業務が中心となる職種でよく見られます。
この働き方は、会社への移動時間を削減し、顧客先や現場への移動時間を有効活用できるメリットがあります。
しかし、直行直帰の場合、労働時間の管理が難しくなるという課題も存在します。
ほう、直行直帰ですか。移動時間の効率化は、まさにビジネスチャンス。労働時間の算定をしっかり行い、会社の利益を最大化しましょう！
直行直帰における労働時間の考え方
直行直帰の移動時間はいつ労働時間？
指示があれば労働時間
Chapter-2では、直行直帰における労働時間の考え方について解説します。
移動時間中の業務と労働時間の関係を見ていきましょう。
公開日:2022/09/16
✅ 直行直帰や出張に伴う移動時間は、原則として労働時間ではありませんが、移動中に業務の指示を受けたり、業務に従事したりする場合には、労働時間とみなされる場合があります。
✅ 労働時間とみなされるケースとしては、移動中に上司と商談の打ち合わせをしていた、メールチェックや返信が暗黙の了解となっていた、などがあります。
✅ 移動時間は労働時間ではないとしても、労働災害が発生した場合には、労災保険の給付が受けられる場合があります。
さらに読む ⇒オフィス・スマート京阪くずは男山社会保険労務士事務所出典/画像元: https://sr-smaht.com/faq_chokkou_roudoujikan/移動中の業務は労働時間に含まれる可能性があるんですね。
上司との打ち合わせやメール対応も、注意が必要ですね。
直行直帰における労働時間は、移動中も業務を行っている場合や、会社の指示に従って直行直帰している場合は労働時間に含まれます。
逆に、上司からの命令がなく、移動中は自由に過ごせる場合は、労働時間に含まれません。
たとえば、集合してから現場に向かう場合は、集合時間から現場到着時間までが労働時間となります。
一方、家から現場に直接向かう場合は、会社からの指示がある場合のみ、移動時間が労働時間となります。
そっかぁ、移動時間も労働時間になる場合があるんだね。でも、労災保険が適用される場合もあるってのは、ちょっと安心だね。
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直行直帰の適切な管理で、労務トラブルを回避！就業規則の整備、労働時間管理、クラウド勤怠管理システムの導入で、働き方改革を推進！