2026年卒就活、もう始まってる！？気になるスケジュールと最新情報！インターンシップやオープンカンパニーの重要性とは？
2026年卒就活は早めが吉！最新情報で賢く選考対策！インターンシップやオープンカンパニーを活用して、自分にぴったりの企業を見つけよう！
💡 2026年卒の就職活動は、従来のスケジュールでは卒業・修了前年次の6月から本格化します。
💡 企業の採用活動は早期化しており、インターンシップやオープンカンパニーが重要な役割を担っています。
💡 就職氷河期の再来の可能性も懸念されていますが、積極的に新卒採用を行っている業界・企業もあります。
それでは、2026年卒の就職活動に関する最新情報を詳しく見ていきましょう。
2026年卒就活の全体スケジュール
2026年卒就活、いつから本格化？
6月頃から
はい、2026年卒の就職活動は、従来のスケジュールに比べて早期化が進んでいるようですね。
公開日:2024/12/19
✅ 2026年卒の就活準備は、卒業・修了前年次の6月頃から始められる人が多く、自己分析や業界・企業研究、インターンシップへの参加などが推奨されます。
✅ 2025年3月からは、企業説明会やOB・OG訪問などを通して、興味を持った企業の詳細な情報収集を進め、筆記試験や面接に備える必要があります。
✅ 2025年6月以降は、政府主導の採用選考ルールに基づき企業が内定を出しますが、通年採用や秋採用など、独自のスケジュールで選考を行う企業や業界もあるため、長期的な視点で就活に取り組み、自分に合った企業を見つけることが重要です。
さらに読む ⇒【就活ならリクナビ】新卒・既卒の就職活動・採用情報サイト出典/画像元: https://job.rikunabi.com/contents/schedule/22523/なるほど、長期的な視点で就活に取り組むことが重要ですね。
2026年卒の就職活動は、従来のスケジュールでは卒業・修了前年次の6月頃から本格化し、多くの企業で選考がスタートします。
しかし、近年は企業の採用活動が早期化しており、2023年卒では6月以前に就活を始める人が42.4%に達するなど、早めの準備が重要になっています。
2025年2月までは、自己分析、業界・企業・仕事研究を進め、インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムに参加することがおすすめです。
3月からは企業説明会やOB・OG訪問などが本格化し、興味を持った企業の情報収集を深めましょう。
6月からは多くの企業で選考がスタートしますが、政府主導の現行ルールで採用を実施する企業では、6月1日から内々定が出始めます。
しかし、就活の目的は内定ではなく、「本当に自分にマッチした企業に出会う」ことであるため、納得できるまで就活に取り組むことが大切です。
独自のスケジュールで選考を行う企業や業界もあるため、一般的なスケジュールはあくまで目安です。
早いうちから情報収集を行い、自分のペースで就活を進めていきましょう。
うん、時代は変わってんだな。俺の時代は、就活は卒業ギリギリからだったよ。今の学生は、早い段階から準備する必要があるんだな。
インターンシップとオープンカンパニーの重要性
2026年卒採用ではどんな新変化が？
オープンカンパニーが増加
2026年卒の就職活動では、インターンシップとオープンカンパニーが重要な役割を果たすようですね。
✅ 2026年卒向けオープンカンパニーが開催される。
✅ 8月5日に東京で「経営者と学ぶ！宿泊特化型ホテル再生セミナー」が開催される。
✅ セミナーでは、ホテル再生やビジネスホテルの特色、スマイルホテルでの仕事内容について学べる。
さらに読む ⇒株式会社ホスピタリティオペレーションズ【公式】出典/画像元: https://www.hospitality-operations.co.jp/recruit/news/2026%E5%8D%92%E5%90%91%E3%81%91%E3%83%BB%E3%82%AA%E3%83%BC%E3%83%97%E3%83%B3%E3%82%AB%E3%83%B3%E3%83%91%E3%83%8B%E3%83%BC%E9%96%8B%E5%82%AC%E6%B1%BA%E5%AE%9A%E3%80%90%E6%96%B0%E5%8D%92%E6%8E%A1/8月5日に東京で「経営者と学ぶ！宿泊特化型ホテル再生セミナー」が開催されるんですね。
興味深いですね。
2026年卒採用の全体スケジュールは例年と大きな違いはありません。
6月からは夏インターンシップが本格的に始まり、企業と学生の関係が始まります。
2022年から「キャリア形成支援に関する取組み4類型」が制定され、従来の「インターンシップ」は「タイプ3」に分類され、新たな「オープンカンパニー」が「タイプ1」として設定されました。
2026年卒では、オープンカンパニーを実施する企業が増えることが予想され、企業と学生の接点がより早まる可能性があります。
8月・9月には多くの企業が夏インターンシップを開催し、学生と接点を作ります。
企業は3月からの採用広報解禁に向けて、ターゲットとなる学生像と自社の強みを明確にし、広報ツールの準備を進める必要があります。
10月〜12月には秋・冬インターンシップが始まりますが、期間や時期の制約から「オープンカンパニー」を実施する企業が増加する可能性が高いです。
学生は後期授業が開始し、就職活動では自己分析や業界研究、選考対策などを進めていきます。
企業は、夏インターンシップに参加できなかった学生向けに、1日就業体験などのオープンカンパニーを実施したり、夏インターンシップ参加者向けに、次のインターンシップや座談会などのイベントや選考の案内を送る場合があります。
2026年卒採用では、オープンカンパニーとインターンシップを組み合わせることで、学生の企業・仕事理解を深める戦略が重要になります。
インターンシップは、企業と学生の接点を生むための重要な機会だな。オープンカンパニーは、より気軽に企業を知ることができるから、学生にとっても良い機会だと思うよ。
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2026卒就活は早期化！インターンシップがカギ！最新情報と最適なスケジュールで、勝ち組へ。