日本郵政グループの採用情報！気になるポイントは？社員紹介、トップ交代、従業員向け制度など

それでは、詳しく見ていきましょう。

日本郵政グループの採用情報

日本郵政グループは、社会への貢献を重視しているんですね。

日本郵政グループの新卒採用・会社概要とクチコミ

✅ 日本郵政グループは、郵便・貯金・保険の3事業を中心とした商品・サービスを提供する「共創プラットフォーム」を目指しており、全国の郵便局ネットワークを通して、すべての人に等しくサービスを提供することを目指しています。

✅ 日本郵政グループは、創業以来約150年間培ってきた「安心」と「信頼」を基盤に、地域社会を支える存在であり続けたいと考えています。

✅ グループ各社は、郵便業務、銀行業務、保険業務、物流、不動産、物販など幅広い事業分野で、顧客にサービスを提供しています。

さらに読む ⇒就活サイト【】出典/画像元: https://www.onecareer.jp/companies/111

なるほど。

日本郵政グループは幅広い事業を展開しているんですね。

日本郵政グループは、総合職、地域基幹職、エリア基幹職、一般職の4つの職種で募集を行っています。

総合職は日本郵政、ゆうちょ銀行、かんぽ生命のいずれかの会社で勤務することになります。

地域基幹職は日本郵便の窓口コースと郵便コースがあり、エリア基幹職はゆうちょ銀行とかんぽ生命のそれぞれで、保険コンサルタントコースと企画管理・法人営業コースがあります。

一般職は日本郵便の窓口コースと郵便コースがあり、将来の役職への登用はありません。

募集要項によると、総合職の採用予定数は約265名、地域基幹職は窓口コースで約400名、郵便コースで約150名です。

選考方法は、WEBプレエントリー、エントリーシート提出、面接などを行い、内々定は6月上旬に発表される予定です。

さすが日本郵政グループ！社会貢献と事業の両立は素晴らしいですね！

社員紹介を通して伝わる、日本郵政グループの企業文化

社員紹介を通して企業文化が伝わってくるのはいいですね。

共創は「％の重なり」から始まる。日本郵政グループが始めた「ローカル共創イニシアティブ」が変えた仕事観（小林さやかさん・三好達也さん）

公開日:2025/03/19

✅ 日本郵政グループは、社会課題解決に取り組む地方の自治体やベンチャー企業へ社員を2年間派遣する「ローカル共創イニシアティブ」という取り組みを実施しています。このプログラムは、社員の地域貢献意欲を高め、会社内で自分の意志を実現するためのプロセスを短縮することで、地域社会に貢献する新しい事業を生み出すことを目的としています。

✅ この取り組みは、郵便局のスペース活用や地域貢献意欲の高い社員の存在から生まれたもので、社員の地域活動への参加を促進することで、地域住民との連携を強化し、地域社会に貢献する新しい事業を創造することを目指しています。

✅ このプログラムでは、社員が地域課題に直接向き合うことで、新たなアイデアやサービスを生み出すことを期待しています。また、社員の成長とモチベーション向上にも役立ち、地域社会と企業の双方にとってwin-winの関係を築くことを目指しています。

さらに読む ⇒出典/画像元: https://workmill.jp/jp/webzine/lci-japanpost-20250318/

社員の地域貢献意欲を高く保つための取り組みは素晴らしいですね。

日本郵政グループは、社員紹介を通して、お客様への誠意ある対応、社会インフラを支える役割、組織の一員としての責任感、そして社員一人ひとりの成長を重視していることを伝えています。

具体的な例として、地域の小学校訪問、新型コロナウイルスに関する分析、先輩からのアドバイスによる自信獲得、キャリアモデルの紹介などが挙げられています。

これらの活動を通して、社員は自身の成長と社会貢献を実感し、日本郵政グループの一員としての誇りを持って働いています。

社員の成長と社会貢献を両立させるとは、素晴らしいですね。