2025年の賃上げは？企業の戦略と経済への影響賃金増加が経済活性化にどう繋がるのか

公開日: 2025-04-02

最終編集: 2025-04-02

著者: Diamond Edge

2025年の賃上げ動向を予測！企業の採用戦略、経済への影響、そして労働者のモチベーションに迫ります。人手不足と物価上昇が織りなす複雑な状況下、賃金は企業にとってどんな武器になるのか？

📘 この記事で分かる事！

💡 2025年の賃上げは、企業の業績や業界の状況によって異なる展開が予想されます。

💡 賃上げは採用だけでなく、人材定着にも効果があることが判明しました。

💡 賃金は企業にとって重要な採用戦略の一つであり、消費の増加にもつながり、経済全体を活性化させる効果も期待されます。

それでは、2025年の賃上げ展望について詳しく見ていきましょう。

2025年の賃上げ展望

2025年、賃上げはどんな状況になる？

企業により異なる

2025年の賃上げ予想額は4.6%と高水準ですね。

年賃上げ見通し】予想平均は賃上げ額「万円」、賃上げ率「％」に。定昇に対して実施率の低いベア、労働側の反応は？

✅ 2025年の賃上げ予想額は平均1万5057円、賃上げ予想率は4.6%と、前年実績より下回るものの高水準となっている。

✅ 2025年の定期昇給は労使ともに実施予定だが、ベースアップについては労働側が94%実施を希望する一方で、経営側は55.2%と、労使間で温度差がある。

✅ 2025年春季交渉では、賃上げに加え、人材採用・確保が労使ともに課題・焦点となっている。労働側は時間外労働削減や福利厚生見直しも重視している。

ベースアップについては労使間の温度差があるとのことですが、今後の推移が気になりますね。

2025年の賃上げは、2024年と同様、労働組合側から高い水準の賃上げが要求される見込みです。

しかし、物価上昇は2024年より落ち着き、実質賃金はプラスに転じる可能性があります。

賃上げは、資金力のある企業や人手不足感が強い業界で、エンゲージメントや採用競争力向上のために行われるでしょう。

少子高齢化の影響もあり、今後も初任給のアップなどの賃上げは続く一方で、福利厚生制度の充実によってエンゲージメント向上を目指す企業も増えていくと考えられます。

2025年の賃上げは、企業の業績や業界の状況によって異なる展開が予想されます。

うっしっし、やっぱり賃上げは重要だな！将来の経済を担う若者を確保するには、魅力的な報酬が必要不可欠だ！

賃金上昇は企業にどんな影響を与える？

採用・離職に影響

賃金増加による経済への影響は、ミクロとマクロの両面から見ることが重要ですね。

広がる人手不足賃上げ～「ルイスの転換点」はやってきたのか

✅ 企業は人手不足に対応するため賃上げを積極的に行い、労働力の確保・維持を重視する傾向が強まっている。これは、女性の就業率向上と高齢者の労働参加増加によって、労働需給が逼迫し、賃金上昇につながる「ルイスの転換点」に似た状況が生まれている可能性を示唆している。

✅ 高齢化と女性の社会進出により、労働供給が減少している一方で、企業は人手不足に苦しんでいる。特に医療・福祉、卸売・小売、宿泊・飲食サービス業は、高齢者の就業者増加が目立つ一方で、若い世代の離職も見られ、人手不足が深刻化している。

✅ 人手不足解消のためには、既存の労働者の意欲と能力を引き出すことが重要であり、政策面では「年収の壁」の見直しや正社員化を促進する取り組みが必要となる。女性の就業率向上は進んでいるものの、非正規雇用者の割合は依然高い。女性の正社員化を促進し、意欲ある女性が活躍できる環境を整備することが重要である。

人手不足は深刻化しており、企業は人材確保のために様々な施策を講じていることがわかります。

本章では、賃金増加による経済への影響をミクロとマクロの視点から分析します。

ミクロの視点では、企業の採用、離職、労働者のモチベーションへの影響を、マクロの視点では、消費や結婚による経済全体への影響を調べます。

まず、企業を取り巻く状況として、人手不足の深刻化が指摘されます。

企業規模にかかわらず、欠員率は上昇傾向にあり、ハローワークの求人充足率は低下傾向にあります。

特に、中小企業では欠員率が依然として高く、求人が充足しにくい状況が続いていることが明らかになります。

人手不足は企業にとって悩みの種だけど、賃上げは有効な手段の一つだよね。将来を見据えて、人材育成にも力を入れるべきだと思うよ。

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