2024年夏のボーナス事情：過去最高額？業種・企業規模による違いとは？2024年夏のボーナス：好況の波、企業と個人の期待と現実

それでは、まず2024年のボーナス事情について、全体的な傾向と、皆様が特に気になるであろうポイントを3つに絞ってご紹介いたします。

記録的なボーナス：2024年夏の好況と業界別の動向

さて、今年の夏のボーナスですが、過去最高額を記録したという嬉しいニュースから始めましょう。

大手企業の夏のボーナス過去最高の万円超―経団連第回集計

公開日:2024/07/12

✅ 経団連の集計によると、2024年夏のボーナス妥結額（第1回集計）は、前年比4.31%増の98万3112円と過去最高を記録しました。

✅ 特に大手製造業の夏のボーナスは平均100万1780円と初めて100万円を超え、自動車業界は133万8024円と高い伸びを示しました。

✅ 最終集計では1次集計よりも妥結額が低くなる傾向があり、8月上旬頃に公表予定です。

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すごいですね！大手製造業で100万円超え、自動車業界では133万円超えとは、まさに好況を象徴する数字ですね。

2024年の夏、大手企業のボーナスは好調な伸びを見せました。

経団連の調査によると、妥結額の総平均は98万3112円となり、3年連続の増加で過去最高額を記録。

特に非製造業の伸びが著しく、前年比+6.79%と健闘しました。

業種別では、建設業が134万1934円と最高額を記録し、自動車業界も17.83%と高い伸び率を示しました。

これらの増加の背景には、春季労使交渉での賃上げ、円安による海外収益の増加、そして企業の業績好調があります。

非製造業においては、コロナ禍からの回復も大きな要因となっています。

素晴らしい！私の会社も、この波に乗って、社員に十分なボーナスを支給したいものですね！社員のモチベーションアップにも繋がりますから。

民間企業の期待と現実：ボーナス予測と背景

次に民間企業のボーナス予測について見ていきましょう。

大手企業とはまた違う視点からの情報ですね。

年夏のボーナス見通し』に関する調査―民間企業は年連続増加の見通し。支給労働者割合は低下も、支給労働者数は過去最多に

✅ 三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、2024年夏のボーナスについて、一人当たり平均支給額が前年比+2.9%の40万8,770円と3年連続で増加すると予想。これは、企業の経常利益の堅調さと人手不足による労働需要の逼迫を背景としている。

✅ 支給労働者の割合は2年ぶりに上昇し、雇用者数の増加も相まって、ボーナスが支給される労働者数は2年連続で過去最多を更新する見込み。これにより、夏のボーナスの支給総額は16.7兆円となり、物価上昇率を上回り個人消費の回復を後押しする。

✅ 業種別では、製造業、非製造業ともに増加が見込まれ、支給総額の伸びは、実質的な賃上げに繋がり、個人消費の下支えに繋がる可能性がある。

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なるほど、民間企業も3年連続の増加予測ですか。

人手不足が深刻化している中で、これは良い傾向ですね。

一方、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの予測によると、2024年夏の民間企業全体のボーナスは前年比+2.9%の40万8770円となる見込みです。

製造業は55万952円、非製造業は38万281円と、両業種ともにプラス成長が予測されています。

このボーナス上昇の要因としては、企業の業績好調に加え、安定した雇用情勢と深刻な人手不足が挙げられます。

コロナ禍からの反動による影響は薄れつつも、経済活動の回復と労働需給のひっ迫がボーナスを底上げしています。

これらのデータから、大手企業と民間企業の間には支給額に差があるものの、全体的にボーナスは増加傾向にあることがわかります。

へぇー、民間企業でもボーナス増える見込みなんだ。でも、大手企業と比べると、やっぱり差があるのよね。