スポットワークの実態と課題？～連合調査から見える働き方の変化～スポットワークの現状：利用状況、問題点、そして未来への展望

スポットワークの実態を把握するために、まずはその定義や利用者の目的について見ていきましょう。

スポットワークの世界への扉

スポットワークは、手軽に始められる一方で、トラブルも少なくないようです。

様々な課題が見えてきますね。

スポットワーク「生活のために収入得たい」％―連合調査募集と仕事内容違うなどトラブルも

公開日:2025/01/29

✅ スポットワークは、スマホアプリで短期間や単発の仕事を受発注する働き方で、生活費や時間の有効活用、賃金の即時払いを求めて利用する人が多い。

✅ 仕事内容は倉庫作業や飲食店スタッフが多く、労働条件の相違や指示不足などのトラブルも発生しており、約半数の人が経験している。

✅ スポットワークで働くと、正社員と異なり国の保障に違いがあることを知っている人は67.9%であり、性別や世代によって認知度に差が見られる。

さらに読む ⇒出典/画像元: https://www.nippon.com/ja/japan-data/h02290/

スポットワークの利用理由は、生活費のためが最も多く、若い世代は手軽さ、40代以上は空き時間の有効活用を重視する傾向がありますね。

2024年12月、日本労働組合総連合会（連合）は1000名のスポットワーク経験者を対象に、インターネットリサーチを実施しました。

この調査は、短時間・単発の就業形態であるスポットワークの実態を明らかにすることを目的に行われました。

調査によると、スポットワークに応募する主な理由は、「生活のための収入」が最も多く、次いで「空いている時間の有効活用」や「賃金の即時受け取り」が挙げられました。

特に若い世代は「手軽さ」や「様々な仕事への挑戦」を重視する傾向があり、40代以上は「空き時間の有効活用」を重視する傾向が見られました。

なるほど、生活費のためか。若いもんは手軽さを求めるってのは、時代を表してますね。でも、契約内容はしっかり確認しないと、後で痛い目を見るぞ！

利用状況と契約の実態

雇用形態によって、契約内容や労働条件が大きく異なります。

しっかりと理解しておくことが重要ですね。

雇用形態とは？その種類や特徴、待遇の違い、採用時のポイントなどを解説

公開日:2024/12/13

✅ 雇用形態には、正社員、契約社員、パートタイム労働者、派遣労働者などがあり、それぞれ契約内容、契約期間、勤務時間などが異なる。正規雇用と非正規雇用、直接雇用と間接雇用に分類される。

✅ 正社員はフルタイムで期間の定めがない直接雇用の労働者である。非正規雇用は契約期間が定められており、契約社員/嘱託社員、パートタイム労働者、派遣労働者などがある。

✅ 雇用形態は法律で定義されているものではなく、同じ名称でも企業によって勤務形態や給与形態が異なる可能性がある。それぞれの雇用形態にはメリットとデメリットが存在する。

さらに読む ⇒出典/画像元: https://media.bizreach.biz/36329/

契約内容の確認不足や、社会保障の違いを理解していない人がいるという点は、大きな課題ですね。

もっと啓発が必要だと思います。

スポットワークサービスの利用数は、平均1.6個であり、若い世代ほど多くのサービスを利用する傾向が見られました。

しかし、求人応募時の契約形態の確認については、約6割が「確認している」と回答したものの、約4割は「確認していない」と回答し、特に50代以上では半数を超えました。

契約形態を確認した人のうち、約6割が「雇用契約のみ」で働いており、残りは「雇用契約と業務委託契約の両方」などでした。

この結果から、契約内容の理解不足が課題として浮かび上がりました。

さらに、約3割が失業給付や厚生年金などの社会保障の違いを理解していないことも判明しました。

あらまー、4割も契約内容確認してないって。こりゃ、知らない間に不利な条件で働かされる人もいるってことだね。きちんと調べること、大事だよ。