外国人労働者受け入れ拡大？日本の労働力不足と特定技能制度の課題とは？外国人労働者受け入れ拡大への道：現状と今後の展望

それでは、まず日本における外国人労働者の現状と、受け入れ拡大の背景について、詳しく見ていきましょう。

日本社会を支える外国人労働者の増加と課題

本日は、日本の労働力不足を補う外国人労働者の現状と課題について掘り下げていきます。

特定技能とはどんな在留資格？技能実習との違い・制度の詳細・採用方法をわかりやすく解説

✅ 「特定技能」は、人手不足の16分野で外国人が就労できる在留資格で、1号と2号があり、それぞれ対象分野や在留期間、家族帯同の可否が異なる。

✅ 特定技能1号は、試験合格や技能実習修了で取得でき、在留期間は最長5年、企業による支援が義務付けられる。

✅ 特定技能2号は、より高い技能レベルが求められ、在留期間の上限がなく、家族帯同も可能。2023年に介護分野を除く11分野に対象が拡大された。

さらに読む ⇒外国人採用サポネットマイナビグローバル出典/画像元: https://global-saponet.mgl.mynavi.jp/visa/1420

なるほど。

特定技能制度は、日本の労働力不足を補うための重要な制度なのですね。

在留資格や家族帯同の可否など、細かく定められているんですね。

深刻化する少子高齢化と労働力不足を背景に、日本は外国人労働者の受け入れを拡大しています。

2024年1月には、外国人労働者数が204万人を超え、過去最高を更新しました。

特に特定技能外国人の雇用が活発化しており、2024年6月末時点での在留外国人数は25万人を超えています。

製造業、サービス業、卸売業、小売業など幅広い産業で人手不足が深刻化しており、外国人労働者はこれらの分野を支える重要な存在となっています。

政府は、技能実習制度の拡充や特定技能制度の創設など、外国人労働者の受け入れ制度を段階的に拡大してきました。

しかし、外国人労働者の増加に伴い、コミュニケーションの課題や手続きの煩雑さ、文化の違いなど、様々な課題も浮上しています。

うむ、外国人労働者の受け入れは、企業にとって大きなチャンスだ。人件費削減の可能性もあるし、グローバルな視点も得られる。もちろん、制度の理解と適切な対応が不可欠だがな。

特定技能制度の詳細と現状

特定技能制度の中でも、特に介護分野での外国人材受け入れは、喫緊の課題と言えそうですね。

特定技能「介護」

✅ 特定技能「介護」は、深刻な人手不足に陥っている介護業界において、外国人材を受け入れるための在留資格制度であり、2025年までに13万5000人の受け入れが見込まれています。

✅ 介護業界では、高齢化の進行により人手不足が深刻化しており、有効求人倍率が全職種平均を大きく上回る状況が続いています。

✅ 特定技能「介護」は、EPA、在留資格「介護」、技能実習といった従来の外国人材受け入れ制度とは異なり、介護の人材不足解消を主な目的としています。

さらに読む ⇒特定技能出典/画像元: https://tokuteiginou-online.com/column/kaigo/

特定技能1号と2号の違いや、現在の受け入れ状況についてよくわかりました。

目標達成のためには、試験対策や生活環境の整備が重要ですね。

2019年に創設された特定技能制度は、即戦力となる外国人労働者を受け入れ、人手不足が深刻な分野を補うことを目的としています。

特定技能には1号と2号があり、1号は介護、外食、建設など14分野が対象で、技能試験と日本語試験の合格が必要です。

2号はより専門的なスキルが求められる分野が中心です。

政府は5年間で約34万人の受け入れ目標を設定し、特定技能1号の在留外国人数は増加傾向にあります。

分野別では、飲食料品製造業、素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業、介護、建設、農業などで多くの特定技能外国人が活躍しています。

国籍別では、ベトナム出身者が最も多く、次いでインドネシア、フィリピンからの人材が多いです。

特定技能制度は年々拡大していますが、分野によって受け入れ状況に差があり、外食業や宿泊業では伸び悩んでいるという課題もあります。

目標達成のためには、日本語試験や技能試験の受験者数・合格率の向上、生活環境の整備が不可欠です。

ほほー、特定技能制度って、介護分野の救世主になるかもしれないね！ EPAとか技能実習生とか、いろいろあるけど、制度をしっかり理解して、うまく活用しないとね！