株式会社トップは本当に怪しい？ 評判や給与、仕事内容を徹底調査！営業電話から見る会社の真実

株式会社トップの給与制度と評価制度

インセンティブ制度は、成果を上げるためのモチベーション向上に役立つんですね。

給与のインセンティブとは？意味や手当との違いを専門家とともに解説

✅ インセンティブとは、成果に応じて追加報酬を支給する報奨制度であり、基本給とは別に支払われる。

✅ インセンティブ制度には、金銭的、物質的、評価的、人的など様々な種類があり、成果に応じた評価やモチベーション向上に役立つ一方で、収入の変動やプレッシャー、競争意識によるトラブルなどのデメリットも存在する。

✅ インセンティブ導入企業への就職・転職を考える際には、インセンティブの条件や支給内容、公平性、基本給水準などを事前に確認し、自分自身の適性と照らし合わせて判断することが重要である。

さらに読む ⇒ポート株式会社（）出典/画像元: https://www.theport.jp/portcareer/article/152179/

給与面は魅力的ですが、営業電話の多さや完全歩合制など、注意すべき点もあるようですね。

給与制度は、実力主義で、成果に基づいたインセンティブがもらえるため、収入目標を立てやすく、モチベーションにつながっているようです。

賞与も成績を反映しているため、社員のモチベーション向上に役立っているようです。

株式会社トップは、営業職において高い成果を上げれば昇進が早いことが特徴です。

新卒入社から2年で係長になったり、3年で課長代理になったりする例もあるようです。

教育研修も充実しており、数字を伸ばすためのサポート体制が整っているようです。

給与面では、基本給に加えて歩合制が導入されており、売上以外にも様々な制度で報酬がアップする仕組みになっているようです。

営業部の4人に1人は年収1千万を超えているとのことです。

新卒3年目で年収1千万を超えた先輩もいるそうです。

評価制度についても、社内規定に基づき明確に定められているようです。

うちも、成果報酬型で給与が変わるんだけど、モチベーションは高いわよ！

株式会社トップは、高い報酬を得られる一方で、営業電話の多さや完全歩合制など、注意すべき点も多くあります。