介護業界の人材不足！深刻化する問題の現状と対策は？人材不足の現状と将来予測、そして対策

介護業界が直面する課題と対策

介護業界の課題は多岐にわたりますが、人材不足は特に深刻です。

年に介護職員不足が浮き彫りに⁉重労働・低賃金の現状で人材確保は叶うのか

✅ 2025年度に全国で約38万人の介護職員が不足すると推計され、2017年度には既に約12万人が不足する見込みである。

✅ 人材不足は全国的に深刻で、特に宮城県は充足率が69%と全国で唯一7割を割り込み、群馬、埼玉、栃木など関東エリアでの不足が目立つ。

✅ 介護職員不足は、2025年問題の象徴であり、超高齢社会における介護サービスの維持・向上に向けた対策が急務となっている。

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IT化や働き方改革など、さまざまな対策が求められますね。

介護業界は、少子高齢化による労働人口の減少、労働環境と処遇の課題、低い給与水準と社会的評価、人間関係のトラブルや精神的負担、デジタル化の遅れといった要因が重なり、深刻な人材不足に直面しています。

2025年には約32万人の介護職員が不足すると予測され、有効求人倍率は3.71倍と非常に高く、慢性的な人材不足が続いています。

介護職員の離職率は近年低下していますが、依然として高い水準にあるため、人手不足は今後も続くでしょう。

介護業界の現状を改善するために、IT化による業務効率化、職場環境の改善、外国人材の受け入れなどの対策が求められています。

具体的な対策には、介護職員の待遇改善、働き方改革、育成支援、認知度向上などがあります。

介護業界は、高齢者の増加に伴い、今後もますます重要な役割を担っていくことが予想されます。

人材不足を解消し、質の高い介護サービスを提供するためには、政府、自治体、事業者などが連携し、一体となって取り組む必要があります。

人材不足を解消するためには、労働環境の改善が不可欠だ。待遇面だけでなく、働きがいのある環境を提供することが重要だよ。

介護職員の待遇改善に向けた政策パッケージ

待遇改善は、人材確保には欠かせません。

介護職員の処遇改善：・制度概要

✅ 介護職員等処遇改善加算は、事業所の収入をベースにさらに加算率が追加され、事業所内で柔軟に配分可能となります。

✅ 加算率は、28項目から選択した項目数に基づき、7項目以上で○、13項目以上かつ取組みの見える化を実施で◎となり、加算率が異なります。

✅ 加算取得には、資格や勤続年数に応じた昇給の仕組み整備、賃金年額440万円以上の職員1名以上配置、経験・技能のある介護職員の一定割合配置などの要件も満たす必要があります。

さらに読む ⇒ホーム｜厚生労働省出典/画像元: https://www.mhlw.go.jp/shogu-kaizen/index.html

政府の政策パッケージが、介護業界の活性化に繋がることを期待しています。

厚生労働省は、介護職員の待遇改善を実現するため、「介護職員の働く環境改善に向けた政策パッケージ」を策定しました。

この政策パッケージは、事業者における経営改善と生産性向上を支援し、持続的な介護職員の待遇改善を目指しています。

具体的な取り組みとしては、取組の横展開や働きかけの強化などが挙げられます。

政策パッケージの詳細については、厚生労働省のウェブサイトで公開されているPDFファイルを参照できます。

政策パッケージは、人材不足解消に役立つものだ。介護業界の活性化に期待したい。

今日の記事では、介護業界の人材不足の現状と対策について詳しく解説しました。