2026年卒就活(ChatGPT/インターンシップ)徹底対策！早期選考って？2026年卒就活の全貌：早期選考、注目業界、企業イベント、採用戦略

それでは、2026年卒の就職活動を取り巻く現状と、成功の鍵となるポイントについて、詳しく見ていきましょう。

就活の序章：準備と意識改革

就職活動の準備は、早ければ早いほど有利になります。

自己分析を深め、自分に合った企業を見つけることが大切です。

人に人は、就職活動で「」を使用。「効率化しつつ、自己分析など自分で考えるべきことに時間を割きたい」の声

✅ 就職活動中の学生の約23%がChatGPTをES作成や業界分析に利用しており、効率化を図っている。

✅ 約6割の学生が、仕事でChatGPTを活用したいと考えており、業務効率化やクリエイティブな仕事への活用を期待している。

✅ 本調査は、株式会社学情が運営する「あさがくナビ」の会員501名を対象に、2024年2月にWebアンケート形式で実施された。

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ChatGPTの活用は、就活の効率化に繋がる一方、使い方には注意が必要です。

自己分析を怠らず、自分らしい言葉で表現することが重要ですね。

2026年卒の就職活動は、大学2年生からのセミナー参加を皮切りに、3年生でのインターンシップ、プレエントリー、ES提出、選考へと進みます。

2023年からのインターンシップ定義変更に注意が必要です。

自己分析を通して自分の強みや仕事選びの軸を明確にし、幅広い業界に触れることが重要です。

ワンキャリアの調査によると、就活開始のきっかけは「先輩・OBOG」であり、企業選びでは「給料」に加え、「ワークライフバランス」や「企業の福利厚生」を重視する傾向が強まっています。

将来的な転職を想定する学生も多く、キャリア形成に対する考え方の変化が見られます。

また、ChatGPTの利用経験者が多く、ES作成への活用意向も高まっています。

なるほど。AIを駆使して効率よく就活を進めるのは、現代的で良いね！でも、学生の皆さん、自分の言葉で語ることが大事だよ！

早期選考の選択肢と対策

早期選考は、確かに魅力的な選択肢ですが、しっかりと情報収集し、準備を整えることが大切です。

焦らず、自分に合った企業を見つけましょう。

早期内定を獲得するには？メリット・デメリット、内定獲得に必要な準備を徹底解説

✅ 早期内定とは、大学3年生の8月頃から大学4年生の5月頃に出る内定のことで、外資系、マスコミ・IT系などの業界で実施されることが多い。

✅ 早期内定を獲得すると、就活に余裕が生まれ、他の就活生との繋がりができ、大学4年生の時間を自由に過ごせるというメリットがある。

✅ 早期内定のデメリットとして、選考の難易度が高いことや、他の企業を検討する機会が少なくなる可能性がある点が挙げられる。

さらに読む ⇒株式会社ネオキャリア出典/画像元: https://www.neo-career.co.jp/careertrus/shukatsu_soukinaitei

早期選考は、内定獲得のチャンスを広げる一方で、リスクも伴います。

情報収集と対策をしっかり行い、後悔のない選択をしてください。

早期選考は、外資系企業、総合商社、日系金融、広告・マスコミ、コンサルティングファーム、ベンチャー企業などで実施されています。

早期選考のメリットは、早期内定獲得、本選考前の選考経験、弱点発見、優秀な学生との繋がりなどです。

デメリットとしては、準備不足による不合格、本選考に進めない可能性、倍率の高さ、オワハラなどが挙げられます。

早期選考を受けるには、企業のウェブサイト、インターンシップ、リクルーター面談、OB・OG訪問、オファー型就活サイト、イベント参加などが有効です。

早期選考で内定を得るためには、自己分析、業界・企業研究、webテスト対策、ES・履歴書の準備、面接対策が重要です。

インターンシップ経由での早期選考では、情報収集、グループワークでの役割認識、積極的なコミュニケーション、質問、夏のインターン経験の活用がポイントです。

内定承諾の保留や辞退については、事前に企業のルールを確認することが大切です。

早期選考って、まるで宝探しみたいだね！でも、焦って間違った選択をしないように、しっかり情報収集しなきゃね！