パナソニック採用戦略の変化とは？生成AI活用でミスマッチを減らす取り組み？パナソニックの採用戦略：事業会社制移行、生成AI活用、キャリア形成支援
パナソニックグループの採用戦略は、新卒一括採用から脱却し、自律的なキャリア形成を支援！初期配属確約、通年採用、生成AI活用など、革新的な施策で学生のキャリア選択をサポート。インターンシップや『キャリアデザインプログラム』で、あなたの「やりがい」を応援します。
💡 パナソニックは事業会社制への移行に伴い、新卒採用で初期配属職種を確約する新たな採用体系を導入。
💡 生成AIを活用した採用情報提供ツールを試験導入し、就活生のキャリア選択を支援。
💡 インターンシップやキャリアデザインプログラムを通じて、学生の自律的なキャリア形成を支援。
それでは、パナソニックの採用戦略について、詳しく見ていきましょう。
まずは、事業会社制への移行からですね。
事業会社制移行と採用戦略の転換
パナソニック、新卒採用はどう変わった？
事業会社制移行、社内育成と初期配属確約。
事業会社制への移行に伴い、採用戦略を大きく転換。
各事業会社ごとの選考と初期配属確約を採用。
✅ パナソニックは、2023年度の採用計画を発表し、新卒採用を2022年度と同水準の1,100名（大学生・大学院生800名、高専生・高校生300名）で実施する予定です。
✅ 事業会社制への移行に伴い、各事業会社ごとの選考を導入し、内定時に初期配属の職種を確約する新たな採用体系を採用することで、社員の自立的なキャリア形成を支援します。
✅ 通年採用を継続し、産学連携活動を通じて、学生が社会人との関わりを通して成長できる機会を提供するなど、「人づくり」に注力し、VUCA時代における自立・自律したキャリア構築を支援します。
さらに読む ⇒プロ日本最大級の人事ポータル出典/画像元: https://www.hrpro.co.jp/keiei/articles/news/2840初期配属確約は、学生のキャリア形成をサポートする画期的な取り組みですね。
通年採用も柔軟性を高めています。
2022年の事業会社制移行後、パナソニックグループは採用戦略を大きく転換しました。
新卒一括採用から社内育成モデルを基本とし、各事業会社ごとの選考と初期配属確約を採用する方針を打ち出しました。
これは、学生が自律的にキャリアを形成できるよう、初期キャリアを明確にすることを目指したものです。
また、2021年度からは通年採用を導入。
2024年度も6月、7月以降も情報提供と応募機会を設けるなど、柔軟な採用体制を維持しています。
素晴らしい！初期配属確約なんて、まるでオーダーメイドスーツみたいだ。優秀な人材を囲い込むには、これくらいしないとな！
生成AIとキャリアデザインプログラムの導入
AIでキャリア相談？パナソニックの採用はどう変わる？
AIツールとインターンで学生を支援！
生成AIを活用した採用情報提供の試験導入は、画期的ですね。
学生も気軽に相談できるようになるのは良いですね。
✅ パナソニックホールディングスは、自律的なキャリア形成支援と2025年度の新卒・2024年度キャリア採用計画を発表。
✅ 大学低学年からのキャリア形成支援、初期配属確約の採用体系を継続、生成AIを活用した採用情報提供を試験導入。
✅ 生成AIは、就活生の適性に応じた事業会社や職種を提示し、初期キャリア選択を支援。ミスマッチを防ぐ取り組みとして注目される。
さらに読む ⇒千葉県の求人・転職・就職サイトちばキャリ出典/画像元: https://www.chibacari.com/saiyo/blog/20なるほど。
生成AIは、学生の適性を見極め、最適なキャリアパスを提案してくれるんですね。
2023年度からは、採用活動をさらに強化するため、いくつかの革新的な施策が導入されました。
その一つが、初期配属のマッチング精度を高めるために試験的に導入された生成AIを活用した情報提供ツール「AICareerSupporter」です。
これにより、学生はより気軽に、いつでも、どこでもキャリアに関する相談ができるようになります。
さらに、新卒採用では、インターンシップなどを通じて学生の自律的なキャリア形成を支援する体制を強化。
「パナソニックキャリアデザインプログラム」を2023年3月に立ち上げ、職場実習型インターンシップやオンラインワークショップなどを実施し、年間2300人を超える学生を受け入れました。
へえ〜、AI がキャリアの相談に乗ってくれる時代かあ。すごいね！でも、人間味は大事よ？
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パナソニック、初期配属ミスマッチを防ぐ！詳細情報公開で、学生のキャリア選択を支援。自律的な成長を促し、多様な人材を育成。