電機連合春闘の歴史と未来｜シャープ労組と賃上げの行方？2024年春闘、過去最高の賃上げ水準を記録！2025年春闘の展望とは
電機連合の春闘を徹底解説！過去の要求、企業の回答、そして2025年春闘への展望まで。シャープ労組の動向、賃上げの推移、中小企業の課題など、日本の賃金決定の行方を左右する最新情報を100文字で凝縮。
💡 電機連合の春闘における過去の動向を振り返り、シャープ労組の立ち位置を解説します。
💡 2023年、2024年春闘における賃上げ要求と背景、その結果、その結果を詳細に分析します。
💡 2025年春闘の展望と課題、シャープ労組の動向、電機連合の戦略について考察します。
それでは、電機連合の春闘に関する情報を、詳しく見ていきましょう。
まずは、過去の春闘の歴史から振り返ります。
電機連合、過去の春闘の歴史とシャープの動向（2015-2016年）
電機連合春闘、シャープの離脱は何年連続？
4年連続で離脱しました。
シャープの動向や、電機連合の立ち位置など、気になる情報が盛りだくさんですね。
✅ 電機連合の中央委員会が開催され、野中中央執行委員長が挨拶を行った。挨拶では、組織拡大への感謝と、世界情勢、国際労働運動、国内政治に関する現状認識が示された。
✅ 世界情勢では、トランプ大統領就任による「アメリカ ファースト」やEU離脱問題など、国際的な不確実性の高まりについて言及。グローバル競争から共存共栄への価値観転換の必要性が訴えられた。
✅ 国内政治では、働き方改革実現会議での議論に触れ、同一労働同一賃金や長時間労働是正といった課題への取り組みが示された。
さらに読む ⇒労働組合電機連合オフィシャルサイト出典/画像元: https://www.jeiu.or.jp/news/topic/2017/01000510.htmlシャープの動向や、東芝の離脱など、様々な背景があったことが分かります。
賃金格差是正の要求は、現代にも通ずる課題ですね。
2015年春闘は、電機連合の中央闘争委員会が開催され、各労組の要求内容が報告されました。
統一要求基準に基づき、すべての労組が開発・設計職基幹労働者の賃金改善6000円を要求しました。
一時金では、日立製作所労組が5.9ヶ月、三菱電機労組が6.14ヶ月を要求しました。
シャープ労組は3年連続で統一闘争から離脱し、オブザーバーとしての参加となりました。
中央闘争組合は13組織となりましたが、シャープの離脱により12組織で闘争を展開しました。
賃金格差是正、非正規労働者の賃金改善、産業別最低賃金引き上げなども要求されました。
有野委員長はデフレ脱却と実質生活維持の重要性を強調しました。
拡大中闘組合の回答指定日は3月18日、スト権確立の期限は3月5日と決定されました。
翌年の2016年には、東芝とシャープが産別統一闘争から離脱することが正式に承認されました。
理由として、東芝は不正会計問題、シャープは経営再建が挙げられ、シャープは4年連続の離脱となりました。
電機連合は、パナソニック、日立、三菱電機など13の主要労組で中央闘争組合（中闘組合）を構成し、統一要求基準に基づいた賃上げ要求などを実施していましたが、東芝の離脱により、産別労使交渉は5社で行われることになりました。
春闘って、企業と労働者の交渉の場ってイメージだったけど、色んな組織が関わってるんだな。シャープがオブザーバーってのは、ちょっと寂しいねぇ。
2023年春闘：積極的な賃上げ要求と背景
電機連合、25年ぶりの高水準賃上げ要求！その狙いは？
生活不安払拭、魅力ある産業とモチベーション向上。
2023年の春闘は、25年ぶりの高い要求水準だったんですね。
労働者の生活不安を払拭するための取り組み、素晴らしいですね。
✅ 電機連合が2024年春闘で、基本給を底上げするベースアップ（ベア）の妥結最低水準を月額1万円以上とする方向で最終調整をしている。
✅ 日立製作所の労働組合は、田中憲一執行役常務に要求書を提出した。
✅ 記事は有料会員限定であり、複数の料金プランが提示されている。
さらに読む ⇒沖縄タイムス＋プラス沖縄の最新ニュースサイト沖縄タイムス社沖縄タイムス＋プラス出典/画像元: https://www.okinawatimes.co.jp/articles/-/1322161賃上げ要求の背景には、物価高騰や実質賃金の減少があったんですね。
労働者の生活を守るために、企業も努力しているんですね。
2023年、電機連合は総合労働条件改善闘争方針を決定し、賃上げ要求の統一基準として「開発・設計職基幹労働者」の個別ポイントで7000円以上の水準改善を掲げました。
これは、1998年以来25年ぶりの高い要求水準であり、企業の業績回復、実質賃金の減少、日本の賃金水準の低迷、物価上昇による生活費の増大など、労働者の生活不安と将来不安を払拭し、魅力ある産業と働く者のモチベーション向上を目指したものです。
賃金体系維持を図りつつ、積極的な賃金水準の引き上げに取り組み、産業別最低賃金についても現行水準を7000円以上引き上げる要求を決定しました。
電機連合は、12の中闘組合がスト権を委譲し、統一要求基準に沿って交渉にあたる「産別統一闘争」方式を採用しました。
この背景には、国内景気の緩やかな回復と人材不足の継続がありましたが、同時に物価上昇が家計に影響を与えていました。
結果として、開発・設計職の賃金7000円以上の賃上げを実現しましたが、実質賃金向上には至らず、継続的な賃金水準引き上げが必要と判断されました。
賃上げ要求、もっとガンガンやっていいと思うよ！物価も上がってるんだから、当然でしょ！生活苦しい人もいるんだし！
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2024年春闘は過去最高の賃上げ！2025年へ、更なる大幅賃上げ目指す。中小企業への支援や、人への投資がカギ。