富士通のジョブ型雇用への変革：新卒採用とキャリア形成はどう変わる？富士通のジョブ型雇用導入：新卒からキャリア採用まで
富士通が日本型雇用を転換！90%の従業員にジョブ型雇用を導入。職務と報酬を明確化し、年収3000万円も夢じゃない。新卒・キャリア採用で、あなたの能力と社会貢献意欲を評価。富士通のパーパスに共感し、変革と挑戦を求める人材を求む！
💡 富士通は幹部社員を対象にジョブ型雇用を導入し、成果とスキルに基づいた評価・報酬制度を確立しています。
💡 新卒採用では、職種確約コースとジョブマッチングコースを設け、学生のスキルや経験に合わせた採用を行います。
💡 富士通は、社員のキャリアオーナーシップを支援するため、社内インターンシップやウェビナーなどを実施しています。
富士通のジョブ型雇用導入は、日本型雇用からの大きな転換点となり、新卒採用にも大きな影響を与えています。
この変革について、詳しく見ていきましょう。
日本型雇用とジョブ型雇用の比較：富士通の変革の序章
富士通のジョブ型雇用拡大、何が変わる？
職務内容に応じた採用と報酬決定。
富士通のジョブ型雇用は、社員の能力を最大限に引き出すための工夫が凝らされています。
日本型雇用との違いにも注目です。
✅ 富士通は、幹部社員を対象に2020年4月からジョブ型人事制度を導入し、各職務に必要なスキルや成果に基づいて評価・報酬を決定しています。
✅ 富士通のジョブ型雇用制度は、公正性と平等性を重視し、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する中で、社員が能力を発揮できる環境を提供することを目指しています。
✅ 一般社員の評価は、コンピテンシー評価と成果評価を組み合わせた実力成果主義であり、ジョブ型雇用とは異なります。
さらに読む ⇒経営人事パートナーズ出典/画像元: https://smp.keieijinji.co.jp/topics/219/ジョブ型雇用への移行により、社員の能力と成果がより明確に評価されるようになります。
ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する上でも、重要な取り組みですね。
富士通が全従業員の90%にジョブ型雇用を拡大し、日本型雇用の大きな転換点を迎えました。
従来の日本型雇用（メンバーシップ型雇用）は、職務内容を限定せずに能力に応じて報酬を決定するものでしたが、ジョブ型雇用は、職務内容に応じて採用と報酬を決定します。
これは、世界的な雇用形態であり、医療現場での職務と給与の明確化を例に、その特徴が示されています。
富士通だけでなく、NEC、NTTコミュニケーションズ、日立製作所、ソニー、KDDIも部分的にジョブ型雇用を導入しており、NECは新卒にも職務に応じた報酬を設定しています。
NTTコミュニケーションズでは、専門職で年収3000万円を超える可能性も示唆されています。
なるほど、富士通は日本型雇用から大胆な転換を図っているんですね。ジョブ型雇用への移行は、成果主義を徹底するってことかな？ 報酬アップに期待したいね！
ジョブ型雇用導入の背景と富士通の戦略
富士通、人材戦略で何が変わる？新卒・キャリア採用どうなる？
ジョブ型雇用へ。新卒・キャリア採用を強化。
富士通は、新卒採用において、まさにジョブ型雇用を体現しようとしていますね。
通年採用やインターンシップの拡充など、具体的な施策も興味深いです。
✅ 富士通は、2026年卒の新卒採用から「ジョブ型人材マネジメント」を導入し、学生のスキルや経験に基づいた採用を行う。
✅ 具体的には、長期の有償インターンシップや内定者インターンシップを通じて、学生に実際の仕事内容を理解してもらい、入社後のミスマッチを減らす。
✅ これにより、「4月一斉入社」という従来の慣習にとらわれず、通年での入社を可能にし、社員が自律的にキャリアを形成できる環境を提供する。
さらに読む ⇒＠富士通グループ合同採用出典/画像元: https://real.fujitsu-group.recruiting.jp.fujitsu.com/n/n9c7b15e90d5e固定費増大、テクノロジーの進化、グローバル化など、ジョブ型雇用導入には様々な背景があるんですね。
2030年ビジョンに向けた、人材ポートフォリオの変革にも期待です。
ジョブ型雇用導入の背景には、固定費（人件費）の増大、テクノロジーの進化、グローバル化、働き方の多様化といった要因があります。
富士通は、2030年ビジョン「デジタルサービスによるネットポジティブ実現」に向け、事業モデルと人材ポートフォリオの変革を推進しています。
富士通は、新卒・中途の区別なく、ジョブディスクリプションに合致する人材を採用し、特に新卒採用では、個々の能力とパーパスへの共感を重視します。
新卒採用では、職種確約コースとジョブマッチングコースのみとし、コンサルティング領域の人材も募集します。
また、2024年度は2000名以上のキャリア採用、2025年度は800名程度の新卒採用を計画し、通年採用を実施します。
キャリア採用では、FujitsuUvanceのビジネス展開を支える幅広い職種で即戦力人材を採用し、コンサルティング領域の人材を1000名程度採用する計画です。
新卒もキャリア採用も、個々の能力とパーパスへの共感ですか。企業の目指す方向性と、個人の成長が一致することが重要ってことだね。いやぁ、面白い！
採用選考における富士通の重視点：パーパスとキャリア
富士通が求める人材とは？社会貢献への熱意がカギ？
パーパスへの共感と、ジョブ適合性です。
富士通の人材育成への取り組みは、社員の自律的なキャリア形成を支援するもので、素晴らしいですね。
ウェビナーの内容もとても興味深いです。
✅ 株式会社アカリクが、富士通株式会社の伊藤氏と法政大学教授の田中氏を招き、「富士通が目指すパーパスドリブン経営 自律と信頼で結ばれるキャリアオーナーシップとは？」をテーマにしたウェビナーを開催する。
✅ 富士通は、2019年からの人事制度改革により、ポスティング制度の拡大や自発的な学習環境の整備、社内インターンシップ制度「ジョブチャレ」などを導入し、社員のキャリアオーナーシップを支援している。
✅ ウェビナーでは、伊藤氏による講演に加え、田中氏、アカリク代表の山田氏も交えたトークセッションや質疑応答が行われ、人材育成・組織開発について深掘りする。
さらに読む ⇒プロ日本最大級の人事ポータル出典/画像元: https://www.hrpro.co.jp/press_detail.php?ccd=00113&press_no=12富士通は、社員のパーパスへの共感を重視し、選考でも現場主導の面接を重視しているんですね。
企業のDNAとして、変革と挑戦を求めているというのも、魅力的です。
富士通の採用における最重要ポイントは、富士通のパーパス「イノベーションによる社会への信頼と持続可能性への貢献」への共感です。
自己成長だけでなく、「誰かのため」という視点や社会への貢献意欲も重要視されます。
選考は書類選考と面接で、特に現場主導の選考にシフトし、ジョブへの適合性が重視されます。
人事部門は、富士通の価値観（挑戦、信頼、共感）に基づいたポテンシャルを評価します。
面接では、大学や学部選択の理由など、人生の選択に関する質問を通じて、自身の人生のハンドルを握っているかを確認します。
富士通のDNAには、変革と挑戦を求める精神が根付いており、社員一人ひとりの自律的な行動を促し、不可能を可能にする原動力となっています。
「誰かのため」って視点も大事ってことね、素晴らしい！ 富士通は、社会貢献も重視しているんだね。面接で人生の選択について聞かれるのも、面白いね！
新卒採用の詳細：コース、応募フロー、そして変化
富士通、新卒採用はどう変わる？給与はどのくらい？
通年採用、年収550万～1000万円も！
2026年度から、新卒採用が大きく変わるんですね。
学歴ではなく、ジョブの内容で処遇が決まるというのは、画期的ですね。
✅ 富士通は2026年度の新卒採用から、専門性や職責に基づいた「ジョブ型人材マネジメント」を採用し、学歴ではなくジョブの内容で処遇を決定します。
✅ 国内グループで導入済みの制度を新卒にも適用し、事業と連動した人材ポートフォリオの実現を目指します。
✅ 「ジョブ型人材マネジメント」へのシフトに伴い、1～6ヶ月の長期有償インターンシップを拡充し、実践的な業務体験を提供します。
さらに読む ⇒月刊総務オンライン｜すべての総務パーソンの心に、火を。出典/画像元: https://www.g-soumu.com/articles/231a650c-1a15-4751-b54d-9d6ba8be2ffa新卒の給与が能力次第で1000万円も可能というのは、驚きです！ 従来の採用枠組みにとらわれない通年採用への移行も、優秀な人材を獲得するための戦略ですね。
富士通は、2023年度の新卒採用において、職種別採用（ジョブ型）を含め約750名の採用を計画し、通年採用を実施しました。
2026年度の新卒採用からは、従来の「新卒一括採用」を廃止し、通年採用に移行します。
これにより、採用枠組みに関わらず、年間を通して職種別に必要人数を募集します。
総合職や一般職といった区別も廃止し、一律の初任給も撤廃し、若手の能力に応じて高い給与を支払う方針です。
新卒入社者の年収は550万～700万円程度を見込む一方で、能力次第では1000万円も可能とします。
新卒採用は、富士通株式会社、富士通Japan、富士通グループ合同採用の3つに大別されます。
富士通株式会社への応募には、自由応募、JOBマッチングコース、研究職コースがあり、それぞれ選考フローが異なります。
JOBマッチングコースと研究職コースは、内定時に配属先や研究領域が約束される点が特徴です。
新卒入社の給与が能力次第で1000万円！ 富士通、太っ腹だなぁ！ でも、それだけ優秀な人材を求めてるってことだね。僕も、将来はそんな会社を経営したい！
富士通のジョブ型雇用への変革は、新卒採用からキャリア形成まで、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出すための、大きな挑戦ですね。
今後の展開が楽しみです。
💡 富士通は、ジョブ型雇用への移行により、社員の能力と成果に基づいた評価・報酬制度を導入しています。
💡 新卒採用では、職種確約コースやジョブマッチングコースを設け、学生のスキルや経験に合わせた採用を行います。
💡 富士通は、社員のキャリアオーナーシップを支援するため、長期有償インターンシップなどを実施し、自律的なキャリア形成を促しています。
