花王の経営戦略と株主提案：未来への挑戦？花王の企業変革とオアシス・マネジメントの株主提案
花王の未来を揺るがす株主提案！ オアシス・マネジメントが取締役会刷新を要求。グローバル競争激化の中、マーケティング戦略の強化や低採算ブランドの見直しを提言。女性リーダー育成にも注力する花王だが、株主との対立は深まる。今後の動向から目が離せない！
💡 新社長就任と中期経営計画「K27」による持続可能な社会への貢献を目指しています。
💡 女性管理職比率の向上を目指し、多様性推進のための具体的な取り組みを実施しています。
💡 オアシス・マネジメントによる株主提案と、その行方、今後の展望について解説します。
それでは、花王の経営戦略、多様性への取り組み、そして株主提案について、詳しく見ていきましょう。
花王の持続的成長への道：経営戦略とガバナンス
花王、未来へのビジョン「K27」とは？
持続可能な社会、事業変革、社員活力！
花王を取り巻く経営環境と、その変化に対応するための戦略について掘り下げていきます。
公開日:2020/09/30
✅ 花王は、豊富な開発経験とリーダーシップを持つ長谷部佳宏氏を新社長に任命し、企業価値向上を目指す。
✅ 長谷部氏は研究開発部門統括などを歴任し、2021年1月1日付で社長に就任する。
✅ 現社長の澤田道隆氏は、紙おむつ「メリーズ」の復活に貢献し、CLOMA会長やパナソニック社外取締役も務める。
さらに読む ⇒ファッションスナップ出典/画像元: https://www.fashionsnap.com/article/2020-09-30/kao-new-ceo/なるほど、長谷部新社長への交代は、花王の新たな一歩ですね。
澤田前社長の功績も素晴らしいです。
花王グループは、中期経営計画「K27」に基づき、「未来のいのちを守る」をビジョンに掲げ、持続可能な社会への貢献、事業変革、社員活力の最大化を目指しています。
この戦略を監督するため、花王の取締役会は、執行への大幅な権限委譲とモニタリング機能強化を通じて、経営陣のリスクテイクと意思決定を促進し、多様な知識・経験を持つ社内外のメンバーで構成されています。
取締役会は、経営戦略の審議・監督、内部統制体制の構築・運用を行い、経営、海外、消費財業界、化学品業界など、多様な分野の経験を持つメンバーがそれぞれの専門性を活かして活動しています。
取締役会は、経営トップ経験、海外経験、消費財・化学品業界経験等を通じて、経営陣の意思決定を監督し、グローバル戦略の推進を支援します。
2024年12月期には長谷部社長のもと増益を果たしましたが、それまでは右肩下がりでした。
株価はTOPIXとほぼ同程度のパフォーマンスを示しています。
ふむ、長期的な視点で経営戦略を立てているのは良い。株価の低迷は気になるが、増益しているなら期待できるな。
女性リーダー育成と多様性の推進
花王が女性リーダー育成で成功した秘訣は？
多様なプログラムと次世代リーダー育成。
花王のダイバーシティ推進への取り組みと、その具体的な内容についてご紹介します。
公開日:2023/06/14
✅ 花王は2030年までに、女性管理職比率と女性従業員比率を同等にすることを目指す新たなダイバーシティ方針を発表しました。
✅ 2022年時点での花王グループの女性従業員比率は52.9%ですが、女性管理職比率は30.5%であり、目標達成には更なる女性管理職の増加が必要となります。
✅ 花王は2030年時点での具体的なパーセンテージは未定としていますが、現状の数値から考えると、女性管理職比率を50%程度に引き上げることを目指す可能性があります。
さらに読む ⇒｜ビジネスインサイダージャパン出典/画像元: https://www.businessinsider.jp/article/271260/女性管理職比率の目標設定、素晴らしいですね！具体的な数値目標も示してほしいところですが。
花王は、女性リーダーの育成に注力し、様々なプログラムを展開しています。
外部研修やキャリCafé、女性リーダーキャリアパネルディスカッションなどを通じて、女性社員のリーダーシップスキルやキャリア形成を支援しています。
多様性推進プロジェクトでは、選抜された女性社員を対象に、次世代を牽引する人材を育成し、その結果、女性執行役員の選任につながりました。
Americasにおいては、女性社員のエンゲージメントを高めるコミュニティKaoNowが活動しています。
これらの取り組みは、花王の企業文化を多様性に富んだものにするための重要な要素となっています。
女性社員のエンゲージメントを高める取り組みは、素晴らしいですね。多様性は企業の強みになりますから。
オアシスによる株主提案と企業変革への期待
花王の企業価値向上、オアシスは何を提案？
独立取締役5名の推薦（2025年3月総会）
オアシス・マネジメントの株主提案と、その背景にある課題について見ていきましょう。
公開日:2025/01/23
✅ 香港のヘッジファンド、オアシス・マネジメントが花王に対し、社外取締役5人の選任や報酬額改訂など4つの議案を株主提案した。
✅ オアシスは花王株の5.23％を保有しており、昨年にも経営改善策を提言、取締役候補者5名を提案していた。
✅ 花王は2月中旬に取締役会の見解を公表予定で、3月下旬に株主総会が開催される。
さらに読む ⇒出典/画像元: https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2025-01-23/SQJ3Z7DWX2PS00オアシスは、経営陣のマーケティング戦略に不満を持っているんですね。
確かに、潜在能力を活かしきれていないブランドもあるかもしれませんね。
香港のヘッジファンド、オアシス・マネジメントは、花王の企業価値向上を目指し、2025年3月の定時株主総会において、5名の独立取締役候補者を推薦する株主提案を行います。
オアシスは、国際的な成長、デジタルトランスフォーメーション、マーケティング、戦略的事業再生などの分野で豊富な経験を持つ候補者を選出し、現在の取締役会に不足しているスキルを補完すると考えています。
具体的には、グローバルサプライチェーン、コマーシャル・リーダー、化粧品CMO、デジタルトランスフォーメーションのリーダー、FMCGターンアラウンド専門家といった経歴を持つ人材が含まれています。
オアシスの株主提案は、花王の指名プロセスへの懸念と、グローバル競争におけるFMCG業界でのリーダーシップ強化、市場リーダーとしての専門知識の必要性に基づいています。
オアシスは、花王が「キュレル」や「ビオレ」など潜在能力の高いブランドを持っているにも関わらず、現経営陣がマーケティングや流通網の強化に十分注力していないと非難しています。
株主提案、気になるね。オアシスみたいな外部からの意見も、会社にとっては良い刺激になるんじゃないかしら。
株主提案の行方と今後の展望
花王株価はオアシス提案で1万円超え？どうなる？
国際戦略強化で株価上昇の可能性。
オアシスの提案と、花王側の対応、そして今後の展開について解説します。
公開日:2024/04/08
✅ 香港の投資ファンド、オアシス・マネジメントのセス・フィッシャーCIOは、花王株を3%以上保有していることを明らかにした。
✅ オアシスは、来年の株主総会での株主提案など、あらゆる選択肢を検討している。
✅ オアシスは花王に対し、マーケティング改善、国際的な成長への注力、低採算ブランド・在庫の削減、社外取締役の任命などを求めている。
さらに読む ⇒ロイター 経済、株価、ビジネス、国際、政治ニュース出典/画像元: https://jp.reuters.com/markets/japan/funds/FAKFVXZG5ZO57M2ZRNLUOI5HOE-2024-04-08/オアシスは、かなり強気の姿勢ですね。
株主総会の行方に注目ですね。
株価が上がることに期待したい。
オアシスは、花王の化粧品・スキンケアブランドの国際戦略強化、低採算ブランドの削減、国際経験豊富なCMOの起用などを求めており、株価がこれらの改善策により1万円を超える可能性があると試算しています。
オアシスの株主提案は、他の株主からも支持を得ていると発表されていますが、花王は提案に反対しており、専門性や資質を欠いていると主張しています。
フィッシャー氏は、今回の提案が否決された場合でも、再度同様の提案を行う意向を示しています。
日本株市場ではアクティビストの影響力が高まっていますが、株主提案が承認されることは稀です。
花王は、株主価値の向上に努めているとコメントしており、オアシスの声明に対しては、23年度決算で示した積極的なポートフォリオ管理と構造改革について十分な理解がされていないとしています。
オアシスは長谷部佳宏社長との対話を求めたものの、実現したのは短時間の会合1回のみで、具体性に欠ける内容だったと不満を表明しています。
花王もオアシスも、自社の利益を追求しているだけだろ。対話がうまくいかないのは残念だな。
花王の経営戦略と、株主提案の行方が非常に興味深いですね。
今後の動向にも注目していきましょう。
💡 花王は、持続可能な社会への貢献と企業価値向上を目指して経営戦略を推進しています。
💡 女性リーダー育成や多様性推進など、企業文化の変革にも積極的に取り組んでいます。
💡 オアシス・マネジメントの株主提案は、今後の花王の経営に大きな影響を与える可能性があります。
