TBSスパークルの年収は？給与体系、年代別・職種別年収、評価制度を徹底解説！TBSスパークル：年収と給与の実態
TBSスパークル社員の年収事情を徹底解剖！平均530万円、20代は360万円。手当は充実も、基本給や評価制度に課題も。部署や雇用形態、年功序列による格差も明らかに。制作会社の中では高め？福利厚生は？今後の給与改善に注目！
💡 TBSスパークルの平均年収は500万円程度。TBSグループの中では低めの水準です。
💡 20代の平均年収は342万円で、年代や職種によって年収に差があります。
💡 給与制度や評価制度は、良い点と改善点があり、年功序列の傾向も残っています。
それでは、TBSスパークルの現況から、年収と給与に関する詳細な情報、そして評価制度に至るまで、詳しく見ていきましょう。
TBSスパークルの現状：年収と給与の概要
TBSスパークル社員の平均年収は？業界平均との差は？
530万円、業界平均より低い
TBSスパークルの年収について掘り下げていきましょう。
まずは、TBSグループ全体と比較した上で、TBSスパークルの現状を把握します。
✅ TBSホールディングスの平均年収は1,586万円で、国税庁の平均年収と比較して4倍以上の高水準である。
✅ TBSホールディングスの年収は過去数年間1,500万円前後で推移しており、役員の報酬は高額である。
✅ TBSグループの主要子会社であるTBSテレビの平均年収は1,000万円（推定）、TBSラジオは900万円（推定）、TBSスパークルは500万円（推定）である。
さらに読む ⇒キャリアメディアお金とキャリアを考える出典/画像元: https://career-media.net/34098/TBSスパークルの年収は、グループ全体の中では低い水準ですが、個々の給与体系や評価制度に注目していく必要がありますね。
株式会社TBSスパークルは、TBSグループの一員であり、その年収や給与体系について様々な情報が寄せられています。
回答者27人の平均年収は530万円で、年収範囲は300万円から925万円と幅があります。
平均年齢は34.9歳です。
正社員の平均年収は562万円で、業界平均の643万円と比較すると低い水準となっています。
うーん、TBSグループ全体の年収と比べると、TBSスパークルはちょっと見劣りするなぁ。でも、伸びしろはあるはずだ！
年代別・職種別に見る年収
20代の平均年収は約いくら？
360万円です。
年収は年代や職種によって大きく変動します。
どのような傾向があるのか、詳しく見ていきましょう。
公開日:2023/03/03
✅ 20代の平均年収は342万円で、7割以上が300万円台。20代半ばで年収が伸びる傾向がある。
✅ 職種別では、1位が専門職（コンサル系）、2位が企画／管理系、3位が営業系。専門職は突出して高く、30代全体の平均年収よりも高い。
✅ コンサル系ではリスクコンサルタントなどが高収入で、企画／管理系では法務や管理会計が高水準。IT／通信系ではプロジェクトマネジャーが1位。
さらに読む ⇒はたらくヒントをお届け出典/画像元: https://mainichi.doda.jp/article/2022/05/18/208320代の年収は、やはりこれからといった印象ですね。
職種によっても差があるようなので、キャリアプランを考える上で重要です。
年代別の年収を見ると、20代の平均年収は360万円です。
年齢別の詳細なデータでは、25～29歳が平均449万円、最高650万円であり、30～34歳が平均490万円、最高700万円となっています。
職種別の平均年収は、企画・事務・管理系が558万円、クリエイティブ系が527万円、その他が410万円、エンジニア・技術系が491万円、その他が616万円となっています。
20代はまだこれからって感じね。専門職がえらいこと高いってのも、ちょっと意外だけど、まあ、実力主義ってことなんじゃない？
給与制度と賞与に関する評価
TBSグループの給与、良い点と悪い点を一言で言うと？
手当は良いが、基本給や賞与に不満も。
給与制度や賞与の評価について見ていきます。
他企業の動向も踏まえながら、TBSスパークルの実態に迫ります。
公開日:2024/10/11
✅ 2024年冬のボーナスは、東証プライム上場企業を対象とした調査で平均83万5133円となり、1970年以降で過去最高水準を記録。昨年比3.4%増。
✅ 業種別では「電力」「紙・パルプ」「機械」の増加率が大きく、ボーナス水準が高いのは「輸送用機器」「鉄鋼」「電気機器」など。
✅ ボーナスの平均支給月数は2.61カ月で、昨年から0.04カ月増加。「鉄鋼」企業では5.00カ月という例も。
さらに読む ⇒ｄメニューニュース｜ドコモ（）のポータルサイト出典/画像元: https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/finasee/business/finasee-14466賞与に関しては、業績によって大きく差が出そうですね。
基本給が低いという声もあるので、今後の改善に期待したいところです。
給与制度については、良い評価と悪い評価が混在しています。
TBSグループ会社であるため、手当は充実しているという肯定的な意見がある一方で、基本給が低いという声も聞かれます。
また、部署や雇用形態によって給与格差があるという指摘も存在します。
賞与は年2回支給されますが、専門職では微々たるものだという意見や、部署や個人の業績によって大きな差が生じるという声もあがっています。
年々給与制度は変化しており、給与が減額傾向にあるというクチコミも見られます。
ボーナス良いとこもあるけど、基本給安いってのは、ちょっと困るわね。部署によって差があるのも、不公平感があるんじゃないかしら。
評価制度と昇給に関する考察
評価制度、若手の不満を解消する鍵は？
目標設定と面談、待遇格差是正が重要。
評価制度と昇給について考察します。
どのような制度が導入され、どのように評価されているのか見ていきましょう。
✅ 多くの企業が抱える「評価のメリハリのなさ」や「年功序列」という課題は、若手のモチベーション低下、優秀な人材の流出、採用の難しさといった問題を引き起こしている。
✅ 年功序列から脱却し、実力主義の会社を目指すには、降格人事の導入や等級数（役職数）の削減が重要である。降格人事は、年功序列を打破し、昇格・再昇格の機会を提供することで、メリハリのある人事制度の基盤となる。
✅ 等級数や役職数を減らすことで、昇格基準の曖昧さを解消し、年功序列を抑制できる。これにより、評価のメリハリがつきやすくなり、結果的に年功序列からの脱却につながる。
さらに読む ⇒人事コンサルティングの株式会社ピース｜人材育成に強い人事制度を構築します出典/画像元: https://www.growing-labo.com/hrmsystem-seniorityrule/若手の評価が十分でないという意見があるのは、気になりますね。
年功序列の傾向があるとのことですが、実力主義への移行が課題でしょうか。
評価制度については、若手の評価が十分ではないという意見があり、新しい評価制度への期待の声も聞かれます。
目標設定と面談を通じて評価が行われるようですが、部署や個人の業務内容によって評価のされ方が異なるという意見も見られます。
年功序列の傾向があり、昇給は年次によって決まる部分が大きいようです。
旧会社の賃金体系が残っている影響で、格差があるという指摘や、合併による待遇の差も問題視されています。
評価制度は、実力主義の会社を作る上で非常に重要だ。 降格人事や等級数の削減は、大胆な改革だな！
まとめ：TBSスパークルの年収と待遇
TBSスパークル、年収のリアルは？高い？低い？
制作会社では高め、世間的には普通〜それ以下。
最後に、TBSスパークルの年収と待遇についてまとめます。
制作会社としての立ち位置も踏まえて考察しましょう。
✅ テレビ番組制作会社の新卒初任給の平均は約22万円で、全国平均よりやや高い傾向にある。
✅ 平均給与は30万〜40万円、平均年収は500万〜600万円で、実力次第で収入を増やせる可能性がある。
✅ 職種別年収ランキングでは、総合演出が1000万円〜2000万円と最も高く、ADは200万円〜350万円となっている。
さらに読む ⇒｜テレビ番組制作会社専門就職情報サイト出典/画像元: https://tvpro.work/4512制作会社の中では高めの水準と評価されることもあるようですが、今後の給与制度の改善と、従業員の評価に対する公平性の向上が重要ですね。
株式会社TBSスパークルの年収は、制作会社の中では高めの水準と評価されることもありますが、世間的には普通またはそれ以下という見方もあります。
福利厚生は比較的充実しているようです。
年収データはクチコミとLINEヤフー株式会社の統計データから算出されており、有価証券報告書からの公式情報も一部含まれています。
今後の給与制度の改善と、従業員の評価に対する公平性の向上が、課題と言えるでしょう。
制作会社って、やっぱり大変なイメージあるけど、その分、やりがいもあるんだろうな〜。年収も、もっと上がると良いよね！
今回の記事では、TBSスパークルの年収や給与体系、評価制度について様々な角度から見てきました。
今後の制度改革に期待したいですね。
💡 TBSスパークルの平均年収は500万円程度で、年齢や職種、評価によって差があります。
💡 給与制度や評価制度には、改善の余地があり、今後の変化に注目です。
💡 制作会社としての働きがいや、給与面での待遇改善に期待しましょう。
