TBSスパークルの給与体系はどうなの？待遇や評価制度を徹底解説！TBSスパークル：給与、年収、評価、待遇、ワークライフバランス
TBSスパークル、平均年収546万円！給与制度、評価制度に社員の声が集中！待遇はTBSグループならではの充実度も、基本給や職種間格差への不満も。評価制度の見直し、キャリアパスの課題など、今後の改善に期待が集まります。
💡 TBSスパークルの給与体系は、基本給の低さや職種間の給与格差が課題。
💡 年齢や職種によって年収に大きな差があり、転職サイトでの市場価値評価が重要。
💡 キャリアパス制度や評価制度は改善の余地があり、ワークライフバランスは部署による。
本日は、TBSスパークルで働く方々が気になる、給与や待遇について詳しく見ていきましょう！。
TBSスパークル：給与と待遇の現状
TBSスパークルの年収、実際のところどうなの？
平均546万円、業界平均より低め。
TBSスパークルでは、給与制度や評価制度に関する様々な意見が社員から寄せられています。
基本給の低さや給与格差など、不満の声も多いようです。
✅ TBSホールディングスの平均年収は1,586万円であり、役員報酬も高額である。
✅ TBSホールディングスはTBSグループを統括する持株会社であり、放送事業、映像・文化事業、不動産事業を展開している。
✅ TBSテレビやTBSラジオなどの主要子会社の年収も高く、TBSテレビでは1,000万円、TBSラジオでは900万円（いずれも推定）となっている。
さらに読む ⇒キャリアメディアお金とキャリアを考える出典/画像元: https://career-media.net/34098/基本給が低く、賞与も業績次第というのは、社員のモチベーションに影響しそうですね。
業界平均よりも低いというのも気になります。
株式会社TBSスパークルは、平均年齢35.3歳で、回答者の平均年収は546万円です。
社員からは給与制度、評価制度、会社の待遇に関する様々な意見が寄せられています。
TBSグループとしての手当の充実さは評価されている一方、基本給の低さや、専門職と総合職の給与格差など、給与に関する不満も多く見られます。
正社員の平均年収は562万円で、業界平均の643万円よりも低い結果となっています。
賞与は年2回支給されますが、業績や職種によっては低いと感じる声もあります。
うーん、TBSグループのネームバリューがあるんだから、もっと社員を大切にしないとね！ 給与は会社の顔だよ！
年収詳細：職種別と年齢別の分析
年収、職種別で全然違うってホント？
企画・事務系は高め、その他は低め。
年収は、業界や年齢、職種によって大きく異なり、転職の際には、自身の市場価値を把握することが重要です。
公開日:2016/09/10
✅ 国税庁の「民間給与実態統計調査」に基づき、業界別、年齢別、男女別の平均年収が調査され、転職先を選ぶ際の賃金に関する情報を提供しています。
✅ 業界別では「電気・ガス・熱供給・水道業」が最も高く655万円、「宿泊業、飲食サービス業」が最も低い237万円であり、年齢別では男性は50～54歳でピークを迎える一方、女性は年齢による差はあまり見られません。
✅ 転職希望者は、自身のスキルや経験から適正年収を把握できるツール「MIIDAS（ミーダス）」を利用することで、自身の市場価値を評価し、年収に関する情報も得ることが可能です。
さらに読む ⇒転職グッド｜転職前に必ず見ておきたい情報サイト出典/画像元: http://jobgood.jp/income職種によって給与に差があるのは、どの会社でもありますよね。
でも、20代と30代前半でこんなにも差があるとは…。
職種別に見ると、企画・事務・管理系は558万円、クリエイティブ系は527万円、その他は410万円です。
エンジニア・技術系は491万円、その他職種が616万円となっています。
年齢別では、20代の平均年収は360万円、25～29歳は平均449万円、30～34歳は平均490万円です。
年収範囲は300万円～925万円であり、年齢や職種によって大きく変動が見られます。
ほほー、自分の市場価値を客観的に知るツールがあるのは、転職考える人にはありがたいね。あたしも使ってみようかな！
評価制度とキャリア形成
企画職の評価、どう変わる？若手への期待は？
若手評価改善が焦点。キャリアパスにも課題。
社員のキャリア形成を支援する制度は、人材の定着とモチベーション向上に不可欠です。
多様なキャリアパスを設けることが重要ですね。
✅ キャリアパス制度を導入する際は、社員の多様なキャリアに対応できるよう複数のパスを設定することが重要。
✅ 社員のモチベーション向上と適切な評価のために、昇進条件や必要なスキルなど、達成点を明確に定める必要がある。
✅ 三菱UFJ銀行、リコー、NTTデータなどの事例を参考に、自社に合ったキャリアパス制度を整備することが推奨される。
さらに読む ⇒あしたのチーム出典/画像元: https://www.ashita-team.com/jinji-online/development/8086評価制度が、企画職や若手に不利というのは改善が必要ですね。
目標設定や面談で、しっかり評価されるようになるといいですね。
現行の評価制度では、企画の評価が低い、ディレクターにならないと評価されにくいという声があります。
新しい評価制度への期待も見られますが、若手への評価が改善されるかどうかが焦点となっています。
目標設定と面談を通じた評価が行われているようです。
名ばかり管理職が多いという指摘もあり、キャリアパスにおける課題も存在します。
評価制度って、難しいわよねぇ。結局、上司の好き嫌いとか、そういうのってあるんでしょ？
待遇とワークライフバランス
給与格差とワークライフバランス、あなたの会社はどう？
部署や雇用体制で大きく差があります。
企業は、ワークライフバランスの実現と人材確保のため、福利厚生の充実を図っています。
社員の健康と生活の質を向上させることが重要です。
公開日:2019/12/11
✅ 企業は、ワークライフバランスの実現、人材の採用・定着のため、法定外福利厚生制度の導入や既存制度の充実強化を進めており、社員とその家族を対象としたメニューが増加傾向にある。
✅ 働き方改革への対応として、労働時間の是正と福利厚生の充実を連動させ、社員の健康管理、ワークライフバランスの実現、余暇時間の確保を目指すことが重要。
✅ 福利厚生制度の充実は、社員の採用と定着にプラスの影響を与え、労働力人口の減少が続く日本社会において、企業にとって重要な課題となっている。
さらに読む ⇒税理士桐元久佳／日新税理士事務所出典/画像元: https://ns-1.biz/m-info/balance雇用体制によって給与が違うのは、不公平感があるでしょうね。
ワークライフバランスも部署によって差があるというのは、改善の余地がありそうです。
会社の雇用体制によって給与が大きく異なり、仕事量と給与が見合わないという意見も多く見られます。
ワークライフバランスに関しては、残業の多い部署とそうでない部署があり、部署によって状況が異なります。
福利厚生は充実しているようですが、旧会社の賃金体系が残っているため、合併による影響で、同じ年齢でも待遇に違いが生じることもあります。
残業代の管理は比較的適切に行われているとの情報もあります。
福利厚生は、社員の満足度に直結するからね！ 特に、ワークライフバランスは、社員のパフォーマンスにも影響するよ！
今後の課題と展望
給与改善は急務？社員が求める評価制度と給与体系とは？
評価制度見直し、給与格差是正、給与透明化。
人事評価制度は、企業の戦略と社員の成長を繋ぐ重要な仕組みです。
社員の能力開発とモチベーション向上に貢献するよう、機能させる必要があります。
公開日:2023/06/20
✅ 人事評価制度は、企業戦略と社員の行動・成果を結びつけ、個人の成長を促し、貢献度に応じた処遇を決定する仕組み。
✅ 人事評価制度は、組織全体として望ましい行動を促す機能、社員の能力開発を促す機能、動機付けに活かす機能の3つの主要機能を備えている。
✅ 近年は、従来の査定型評価から、1on1やリアルタイムフィードバックを取り入れた、事業・組織・業務のマネジメントと人材育成を一体化させた評価運用へと変化している。
さらに読む ⇒人事コンサルティングクレイア・コンサルティング株式会社出典/画像元: https://www.creia.jp/solution/hr-related-system/personnel-evaluation-system/給与面での改善を期待する声が多いのは、当然のことかもしれません。
透明性の高い評価制度と、適正な給与水準が求められていますね。
多くの社員が、給与面での改善を期待しており、特に評価制度の見直しや、総合職と専門職の給与格差の是正、給与体系の透明化などが求められています。
残業代を含めた給与水準の改善や、より公正な評価制度の確立が、社員の満足度向上に繋がる可能性があります。
合併による影響や、旧体制からの脱却も、今後の課題として挙げられます。
評価制度って、ほんと大事よね。ちゃんと評価されて、給料も上がれば、みんなハッピーだもんね！
TBSスパークルの給与や待遇について、様々な情報をお伝えしました。
今後の改善に期待したいですね。
💡 TBSスパークルの給与体系は、基本給や評価制度に課題が残る。
💡 年齢や職種、雇用形態によって待遇に差がある。
💡 今後は、給与水準の改善や評価制度の見直しが期待される。
