男性育休取得は増えている？取得率、課題、政府目標、企業の取り組みを徹底解説！2025年男性育休取得率30%達成へ！企業の取り組みと課題
男性育休取得率は過去最高を更新！法改正や企業の努力で進むも、業種や規模で格差も。2025年の政府目標達成には、代替要員の確保や意識改革が不可欠。テレワークの課題も浮き彫りに。男性の育児参加を促進し、職場環境を変えよう！
💡 2022年の男性育休取得率は過去最高の17.13%を記録。取得率上昇の背景と課題を解説します。
💡 政府は2025年に男性育休取得率30%、2030年には85%を目標に。目標達成に向けた課題とは？
💡 中小企業の支援強化、企業の意識改革など、男性育休取得促進のための具体的な取り組みを紹介。
それでは、男性の育児休業取得に関する現状と課題について、詳しく見ていきましょう。
男性育休取得率の現状と課題
男性育休、過去最高も課題山積？何がネック？
非正規雇用、人手不足、中小企業への支援不足
男性の育児休業取得率、近年上昇傾向にありますが、課題も多く残されています。
政府目標達成に向けて、何が重要となるのでしょうか。
✅ 2022年の男性の育児休業取得率は過去最高の17.13%となり、様々な産業で上昇が見られたが、取得率の低い業種や小規模事業所では人手不足が課題となっている。
✅ 2025年の政府目標である男性育休取得率30%達成に向けて、代替要員の確保や育休の質の向上が課題であり、中小企業への支援強化や、企業規模に応じた採用計画の見直しなどが必要である。
✅ 2021年10月の「産後パパ育休」創設や育児・介護休業法の改正により、男性はより柔軟に育休を取得できるようになった。事業主には周知義務、大規模企業には取得状況の公表義務が課されている。
さらに読む ⇒『日本の人事部』で会社を伸ばす出典/画像元: https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3275/なるほど、2022年は過去最高の取得率だったんですね。
金融や医療は高いけど、業種や事業所規模で差があるのは興味深いです。
中小企業への支援は重要ですね。
2022年の民間企業における男性の育休取得率は、産後パパ育休の創設もあり、過去最高の17.13%に達しました。
16業種中13業種で取得率が上昇し、特に金融・保険業は37.28%、医療・福祉業は25.99%と高くなっています。
一方、卸売・小売業や宿泊・飲食サービス業では取得率が低く、非正規雇用者の多いこれらの業種では、育休取得の雰囲気や周知の徹底、人手不足などが課題となっています。
事業所規模別では、大規模事業所ほど取得率が高く、上昇幅も大きいですが、30人未満の事業所では逆に取得率が低下しています。
これは、大規模事業所では同僚や人事異動で代替要員を確保しやすい一方で、小規模事業所では人手不足が障壁となっているためと考えられます。
2025年の男性育休取得率30%という政府目標達成のためには、代替要員の確保や育休取得の質向上など多くの課題が残されています。
中小企業には行政による支援、大企業には評価制度の見直しや採用計画の見直しが必要となります。
また、社会全体の価値観を変えるための長期的な取り組みも重要です。
ふむ、17%か。もっと増やすには、社員が安心して休める体制を作るのが先決だな。人件費の問題もあるから、補助金とかうまく活用して、企業も従業員もwin-winの関係を作らんと。
男性育休取得率の増加と変化
男性育休、過去最高30%超え！何が変わった？
取得率が大幅上昇、1か月以上の取得者増加。
男性育休取得率が上昇傾向にあることは喜ばしいですが、業種や雇用形態によって差があるという点が気になります。
浸透に向けて、更なる対策が必要ですね。
✅ 記事は、中小企業の働き方と多様性に関する内容である。
✅ 記事は2024年7月31日に公開され、中部地方の主要自治体・官公庁に関連する可能性がある。
✅ 記事の全文を読むには、会員登録またはログインが必要である。
さらに読む ⇒中日ナビ出典/画像元: https://biz.chunichi.co.jp/news/article/10/87779/30%超えはすごいですね！業種によって差があるのは、まだまだ課題ってことでしょうね。
非正規雇用の方の取得率アップも重要ですね。
男性の育休取得が当たり前になるように、社会全体で取り組む必要がありますね。
2023年度の民間企業における男性の育休取得率は、初めて30%を超え、前年比で12.97ポイント上昇し、過去最高の30.10%となりました。
全業種で上昇がみられ、特に「生活関連サービス業、娯楽業」が55.31%と首位に立ち、金融・保険、学術研究、情報通信、電気・ガス・熱供給・水道業なども高率となっています。
一方、育休取得率が低い業種として、「不動産業、物品賃貸業」「卸売業、小売業」「宿泊業、飲食サービス業」などが挙げられます。
これらの業種では、女性の育休取得率も低い傾向があり、非正規雇用者の割合が多いことや人手不足の影響が考えられます。
しかし、これらの業種においても男性の育休取得率は上昇しており、男性の育休取得は浸透へ向けて転換期を迎えていると考えられます。
事業所規模別では、大規模事業所ほど取得率が高い傾向ですが、規模に関わらず全事業所において上昇がみられ、特に中小・零細企業では上昇幅が大きくなっています。
育休取得期間は、男性では1か月前後、女性では1年前後に集中しており、男性では2018年度に比べて2週間未満の取得者が減少し、1か月以上の取得者が増加する傾向が見られます。
へー、30%超えか！すごいじゃん！でも、業種によって差があるのは、まだ課題がいっぱいってことだね。中小企業でも取りやすくなるように、国ももっと支援しなきゃだめだべさ。
政府の目標と今後の課題
男性育休取得率、政府目標は？
2025年に50%、2030年に85%
男性の育児休業取得率は、まだまだ低いのが現状です。
政府目標達成のためには、企業だけでなく、社会全体の意識改革が必要不可欠ですね。
✅ 株式会社KiteRaの調査によると、男性の育休制度導入率は55.2%だが、実際の取得率は15.7%と低く、取得したくてもできない人が多い実態が明らかになった。
✅ 取得しなかった理由として「必要性を感じない」「人手不足」「仕事の忙しさ」が挙げられ、育休取得者の約4割が復職に不安を感じ、約3割は復職サポートがないと感じている。
✅ 男性の育休取得を推進するためには、人手不足の改善や休職中の賃金補償などのサポート体制の整備、制度への理解促進が必要であり、政府目標である2025年までの男性育休取得率50%達成のためには、企業による積極的な取り組みが不可欠である。
さらに読む ⇒オフィスのミカタ「総務・人事・経理」担当者向け専門メディアサイト出典/画像元: https://officenomikata.jp/news/16479/2025年、2030年の目標達成には、企業だけでなく社会全体の意識改革が必要不可欠です。
まずは、制度の周知と理解を深めることが重要ですね。
政府は、2025年に男性の育休取得率50%、2030年度に85%という目標を掲げており、来年度からは育児休業給付の引き上げや公表義務の対象拡大が予定されています。
今後の課題として、代替要員の確保や評価の制度設計に加え、労働力不足の中で企業の持続可能な成長を図るためには、生産性向上を図りながら仕事の総量を見直す取り組みが必要となります。
人手不足、賃金補償、復職への不安…課題はたくさんあるわね。企業ももっと積極的に動いて、パパたちが安心して休める環境を作ってほしいわ！私も応援するわ！
男性育休取得を阻む要因
男性育休、取得が進まない理由は？職場の雰囲気？
職場への遠慮や収入減への不安が主な理由。
男性の育児休業取得を阻む要因は、様々なものがあるようです。
制度だけでなく、職場の雰囲気など、根本的な部分の改善も必要ですね。
公開日:2021/06/01
✅ 男性の育休取得を阻害する要因として、職場に迷惑をかけることへの罪悪感、育児は女性の仕事という固定観念、職場で特別な存在になることへの懸念の3点が挙げられる。
✅ 育休取得を断念した理由として、人員不足や自分にしかできない業務があることが多く、半育休という働き方も選択肢としてある。
✅ 日本では、育児に関する男女の役割分担が根強く、国際的に見ても夫の育児参加が低い傾向にあり、これが育休取得を阻害する要因の一つとなっている。
さらに読む ⇒【パパ育コミュ】リサーチ部門出典/画像元: https://papaikuq.com/?p=2914男性が育休を取得しない理由は、会社への迷惑や収入減など、色々な不安があるからなんですね。
制度だけでなく、職場の雰囲気づくりが重要だということがよくわかります。
内閣府の調査によると、子育て世代の男性の4割以上が育児休暇を取得していないことが明らかになりました。
男性が育休を取得しない主な理由は、職場への迷惑を懸念したり、職場が男性の育休取得を認めない雰囲気であると感じたり、収入減を恐れたりするためです。
同僚の男性が育休を取得することへの抵抗感は、女性の2倍以上で、特に40代と30代の男性に多く見られました。
改正育児・介護休業法が成立し、男性が子の誕生後8週間まで最大4週間の育休を取得できるようになりましたが、内閣府は制度よりも職場の雰囲気を変えることが重要だと強調しています。
調査では、テレワーク実施率が20年12月から9.3ポイント上昇した一方、コロナ疲れを感じている人が全体の71.6%に達していることもわかりました。
職場への迷惑？収入減？甘い！経営者はもっと社員の事を考えろ！社員が安心して休めるような制度作るのが企業の責任だ！
男性育休取得促進に向けた取り組み
男性育休推進、職場の何を変える？
環境改善、情報共有、上司の理解が不可欠。
男性の育児休業取得を促進するためには、企業、社会全体での意識改革が不可欠です。
管理職の理解やサポート体制が重要になりますね。
✅ 将来、配偶者（夫）に育休を取得してほしい女性は68.9%であるのに対し、男性は80%が育休取得を希望しており、男女間で意識の差がある。
✅ 管理職や同僚は男性の育休取得に賛成的ながらも、実際に育休を取得した男性は少なく、周囲の意見と実態にギャップがある。
✅ 育休期間が長くなるにつれて、管理職・同僚ともに取得に反対する割合が増加し、特に管理職は業務負担を懸念している傾向がある。
さらに読む ⇒｜プレスリリース・ニュースリリース配信サービス出典/画像元: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000500.000022215.html男性の育休取得促進には、職場の雰囲気づくりが重要ですね。
この記事を参考に、より多くの企業で、男性が育休を取得しやすい環境が実現されることを願っています。
男性の育休取得を促進するためには、職場環境の改善が不可欠です。
同僚の男性が育休を取得しやすい雰囲気づくりや、育休取得に関する情報共有の徹底、上司の理解とサポート体制の構築などが重要となります。
また、男性の育休取得に対する社会全体の意識改革も必要です。
男性が育休を取得することで、家事や育児への参加機会が増え、男女共同参画が促進されます。
さらに、男性の育休取得は、女性のキャリアアップにも貢献し、企業全体の生産性向上にもつながります。
男性の育休、もっと当たり前になればいいよね！上司が理解してサポートしてくれるって大事だよ！
男性育休に関する現状、課題、そして今後の展望についてご紹介しました。
制度だけでなく、社会全体の意識を変えていくことが大切ですね。
💡 2022年の男性育休取得率は過去最高を記録。政府目標達成には、企業の取り組みが重要。
💡 男性育休取得を阻む要因は、職場への遠慮や収入減。意識改革と制度の改善が不可欠。
💡 育休取得を促進するには、職場環境の改善や上司の理解が重要。社会全体での意識改革も必要。
