障害者雇用とは？就職活動の現状と課題、企業と本人の選択肢を解説？障害者雇用の現状と就職活動のポイント
就職率は健常者96%に対し、障害者は42.9%。企業と本人双方に課題が。障害者雇用促進法による企業の義務、バリアフリー環境、サポート体制の確認が重要。自己理解とスキルアピールで、自分に合った働き方を見つけよう。就職支援機関の活用も。
💡 障害者雇用の現状は、就職率に健常者との大きな差がある。
💡 就職活動では障害者枠と一般枠があり、それぞれにメリット・デメリットがある。
💡 就職活動を成功させるためには、適切な情報収集と準備が不可欠である。
まず、障害者雇用を取り巻く現状と課題について、詳しく見ていきましょう。
障害者の就職の現状と課題
障害者の就職率、現状は？企業と本人の課題とは？
42.9%！企業と本人の課題が、就職を阻む。
障害者雇用について、企業のメリットと課題を詳しく解説します。
✅ 障害者雇用には、企業価値の向上、多様性の促進、業務効率化などのメリットがある一方、法的義務としての認識や、初めて雇用する企業における懸念といったデメリットも存在する。
✅ 障害者雇用は、障害者手帳を持つ方を対象とした雇用枠であり、法定雇用率を達成するための企業義務であると同時に、障害者の社会参加を促進する目的がある。
✅ 障害者雇用には、多様な人材の採用拡大、多様性のある企業文化の醸成、業務の見直し、助成金の受給といったメリットがあり、障害者の能力に着目することで、企業にとって大きな戦力となる可能性を秘めている。
さらに読む ⇒パーソルダイバース株式会社―障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。出典/画像元: https://persol-diverse.co.jp/lab/fundamental/recruit/recruit003/現代の就職活動において、障害者の方々の就職率の低さが浮き彫りになっていますね。
企業と本人、双方に課題があるという点が印象的です。
2021年の統計データによると、大学卒業者の就職率は96.0％である一方、障害者の就職率は42.9％と、大きな差が見られます。
この現状は、企業側と本人側の両方に課題があることを示しています。
企業側では、障害者に適した職種や仕事が見つからないこと、現場の理解や環境整備が不足していること、短期間で離職される可能性があることなどが課題として挙げられます。
特に、情報通信業や不動産業などでは、障害者雇用が進んでいない現状があります。
本人側では、基礎スキル不足や自分の障害に対する理解が不十分、日常生活の管理不足などが課題として挙げられます。
しかし、就職が不可能ということではありません。
障害者の働き方に理解を示す企業を探し、自分に合った職場を見つけることで、継続して働くことは可能です。
なるほど、障害者雇用には様々な課題があるんですね。でも、企業の多様性や業務効率化に繋がるなら、積極的に取り組むべきだと思いますよ！
障害者の就職活動における選択肢
障害者就職、一般枠と障害者枠、どっちがお得？
求人数や待遇、配慮のバランスが重要。
一般枠と障害者枠の違いについて、それぞれのメリットとデメリットを比較します。
公開日:2021/10/22
✅ 障害者枠と一般枠では、障害者枠の方が定着率が低い傾向があり、その理由として、障害者枠は求人やキャリアが限定的であること、一般枠は障害を隠して働くことへのストレスや適切な配慮が受けにくいことなどが挙げられています。
✅ 障害者枠のメリットは、障害をオープンにして働ける安心感、必要な配慮を受けられること、専門の支援を受けられることであり、デメリットは求人やキャリアが限定的であることです。
✅ 一般枠のメリットは求人数が多くキャリアに制限がないことですが、デメリットとして、障害を隠して働くストレス、適切な配慮が受けられないこと、一般社員と同等の成果を求められることが挙げられます。
さらに読む ⇒障害者雇用専門の就職・転職・求人情報サイト出典/画像元: https://mymylink.jp/persons-with-disabilities-and-general-frames/なるほど、障害者の方々が就職活動をする上で、ご自身の障害をオープンにするか否か、企業からのサポートの有無が大きな選択肢になるんですね。
障害者は、健常者と同様に「一般枠」で就職することもできますが、障害者向けの「障害者枠」を利用することも可能です。
障害者枠では、会社側が障害を理解しており、配慮が受けられますが、求人数が少なく、給与が低い傾向があります。
一方、一般枠では、求人数が多く、給与水準も高いですが、会社側から障害への理解を得られない可能性があり、負担が大きくなる可能性があります。
障害者の就職活動では、求人数の少なさや、自身に適した求人が見つからないなどの課題があります。
また、就職活動を進める際には、主治医に相談し、自身の状態や能力を正しく理解することが重要です。
障害者枠と一般枠、それぞれのメリットとデメリットを比較した点は、非常に分かりやすかったわ。自分に合った選択肢を見つけることが大切よね。
身体障害者の就職・転職活動におけるポイント
身体障害者の就職、企業選びで最も重要な点は？
職場環境とサポート体制の確認です。
身体障害者の就職・転職活動のポイントを解説します。
公開日:2022/02/17
✅ 身体障害者の雇用促進のため法定雇用率が引き上げられ、障害者向けの求人が増加傾向にある。
✅ 身体障害の種類や程度によって働きやすい環境が異なり、卸売業・小売業、製造業、医療・福祉業などで就労する割合が高い。
✅ 身体障害者は事務的職業や生産工程の職業で多く就労しており、平均勤続年数が他の障害を持つ人々と比較して長い傾向にある。
さらに読む ⇒障害者雇用バンク旧エラビバ出典/画像元: https://syogai-koyo-bank.com/contents/guide/20210728/身体障害者の就職活動は、個々の障害に合わせた配慮が必要なんですね。
企業側の受け入れ体制が重要になってくると思います。
身体障害者の就職・転職活動は、一般の就職活動とは異なり、障害の特性に合わせた配慮が必要となります。
まず、現在の障害者雇用の状況として、障害者雇用促進法に基づき、企業は法定雇用率を達成する義務があり、一定規模以上の企業は障害者の雇用状況を報告する必要があります。
また、身体障害者には、職場環境の整備や体調管理、自身の能力と仕事のマッチング、通勤の困難さなど、様々な悩みがあります。
身体障害者が就職・転職活動を行う際には、以下のポイントを押さえる必要があります。
1. 自身の障害と能力を理解し、自分に合った仕事を探すこと：肢体障害、視覚障害、聴覚障害など、それぞれの障害に合った仕事を見つけることが重要です。
2. バリアフリーの職場環境が整っている企業を選ぶこと：職場へのアクセス、移動、トイレ、設備など、障害者が働きやすい環境であることを確認する必要があります。
3. 障害者雇用制度やサポート体制が充実している企業を選ぶこと：企業によっては、障害者向けの研修プログラムやサポート体制が整っている場合があります。
4. 自分のスキルや経験をアピールすること：障害の有無に関わらず、自分のスキルや経験をアピールすることが重要です。
5. 積極的に企業に問い合わせること：企業に直接問い合わせて、障害者雇用に関する情報やサポート体制について確認することができます。
身体障害者の就職活動は、健常者とは違う視点が必要なのね。色々な選択肢があるのは良いことだわ。
就職活動におけるサポート体制
障害者の就職支援、どこで受けられる？
公的機関と就職支援団体を活用！
就職活動におけるさまざまなサポート体制を解説します。
公開日:2021/01/28
✅ ハローワークは、求人数が多く障害者専用の窓口があり、無料で求人の紹介や職業訓練などの案内を受けられる。
✅ ハローワークの利用は総合窓口から始まり、障害者雇用枠での就職を目指す場合は障害者窓口で相談し、求職活動の支援を受けられる。
✅ 障害者窓口では、精神障害者雇用トータルサポーターが配置され、就労に関する相談だけでなく生活面の相談も可能である。
さらに読む ⇒障がい者としごとマガジン障がい者と企業をつなぐ出典/画像元: https://shigoto4you.com/hellowork_pwd_consultationdesk/ハローワークなどの公的機関による支援は心強いですね。
身体障害者の方々が、安心して就職活動を進められるように、サポート体制が充実しているのは素晴らしいです。
身体障害者向けの就職支援団体やハローワークなどの公的機関を活用することも有効です。
これらの機関では、就職活動のサポートや求人情報の提供を行っています。
身体障害者は、自身の特性を理解し、適切な準備と情報収集を行うことで、就職・転職活動を進めることができます。
ハローワークは素晴らしい。国をあげての取り組みは、素晴らしいですね！
障害者の就職活動は、課題も多いですが、適切な情報収集と準備によって、必ず道は開けます。
諦めずに頑張ってほしいですね。
💡 障害者雇用には、企業と本人双方に課題がある。
💡 就職活動では、障害者枠と一般枠の選択肢がある。
💡 公的機関などのサポート体制を活用することが重要。
