定年後再雇用とは？70歳まで働ける？年金への影響は？（再雇用、年金、高年齢者雇用）定年後の働き方：再雇用、再就職、勤務延長の違いと注意点
定年後の再雇用、知っていますか？ 高齢化社会で注目されるこの制度は、企業と個人の双方にメリットがあります。年金減額のリスクや、給付金制度も解説。セカンドキャリアを豊かにするための情報が満載！
💡 定年後の再雇用制度とは、企業が人材を確保し、従業員の就業機会を確保する制度です。
💡 再雇用には、法律や年金制度が複雑に関わっており、理解が必要です。
💡 再雇用による年金への影響や、収入減に対する対策についても解説します。
それでは、定年後の再雇用に関するさまざまな疑問を解決すべく、各章に沿って詳しく見ていきましょう。
定年後の再雇用とは？その背景と法的な側面
再雇用制度、企業と労働者、どんなメリットが？
人材確保と、経験豊富な人材の有効活用。
高年齢者雇用安定法は、70歳までの就業機会確保を企業の努力義務とし、定年後再雇用の重要性が増しています。
公開日:2024/12/12
✅ 2021年4月に改正された高年齢者雇用安定法は、70歳までの就業機会確保を企業の努力義務とし、70歳定年制が義務化される可能性を示唆しています。
✅ 高年齢者雇用安定法は、元々中高年齢者の雇用対策として60歳定年制を根付かせ、その後65歳までの雇用確保措置を義務化。2021年の改正では、70歳までの就業機会確保が努力義務となりました。
✅ 改正法に基づき、企業は70歳までの定年引き上げ、継続雇用制度の導入、定年制の廃止、または業務委託契約や社会貢献事業への従事を支援する措置のいずれかを選択する必要があります。
さらに読む ⇒株式会社コーナー｜人事・領域に特化したプロフェッショナルブティック出典/画像元: https://www.corner-inc.co.jp/media/c0233/定年後再雇用制度は、企業と労働者の双方にとってメリットがある制度ですね。
法改正で70歳まで働ける環境が求められています。
定年後の再雇用とは、定年退職後、同じ企業で再び雇用契約を結ぶ制度です。
企業側が高技能・経験豊富な人材を確保し、人材不足を解消するため、注目されています。
制度導入の背景には、少子高齢化、労働力不足、定年退職年齢と年金受給開始年齢の差などが挙げられます。
高年齢者雇用安定法により、企業は65歳までの雇用確保が義務づけられ、定年後再雇用は奨励されています。
同法は、1971年に制定され、2012年の改正で65歳までの雇用確保が義務化、2021年4月には70歳までの就業機会確保が努力義務化されました。
なるほど、法律で70歳まで働けるように企業が努力するのは素晴らしいことです。企業も人もハッピーになる制度ですね！
再雇用、再就職、勤務延長の違い
定年後再雇用、再就職、勤務延長の違いは？
再雇用は企業との契約、他は自ら探す働き方。
再雇用、再就職、勤務延長の違いを明確にすることで、自身の状況に合った選択ができます。
✅ 定年後の再雇用制度は、企業が高年齢者雇用安定法に基づき、定年退職後も従業員が希望すれば65歳まで雇用を継続する仕組みであり、厚生年金の支給開始年齢の引き上げに対応するために制度化された。
✅ 再雇用後の仕事内容は、定年前と同じか責任が軽くなる傾向にあり、雇用形態は嘱託社員や契約社員が多く、給与は定年前より減額される場合が一般的である。
✅ 2021年の法改正により70歳までの雇用確保が企業の努力義務となったが、実際に働ける年齢は企業の判断による。
さらに読む ⇒朝日新聞デジタル：朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/relife/article/14752615再雇用後の雇用形態や給与は企業によって異なるんですね。
自分の希望と企業の条件をしっかり確認する必要があります。
定年後の再雇用は、再就職や勤務延長制度と混同されがちですが、再就職は従業員が自ら就職先を探す方法、勤務延長制度は定年を迎えてもそのまま勤務を継続する制度です。
定年後再雇用の処遇は企業によって異なりますが、雇用形態は嘱託・契約社員など非正規雇用が多い傾向です。
働ける年齢は企業によって異なり、70歳まで働ける企業も増えています。
再雇用後の仕事内容は、定年前と同じ場合もあれば、新しい業務に就く場合もあります。
定年後の働き方は人それぞれで選べるってことだね。 自分のライフスタイルに合わせて選択できるのは良いことだべさ。
再雇用による年金受給への影響
再雇用で働く際、年金受給額が減るってホント？
収入が一定額を超えると、在職老齢年金が減額。
再雇用で働く際に、年金受給への影響を理解しておくことは非常に重要です。
✅ 定年後の再雇用で、給与と年金の合計が47万円を超えると、在職老齢年金制度により年金受給額が減額または停止される可能性がある。
✅ 厚生年金に加入しない働き方を選択するか、給与と年金の合計が47万円を超えないように調整することで、年金減額を防げる。
✅ 繰下げ受給中でも、在職老齢年金の対象となる場合があり、減額された部分は繰下げによる増額の対象にはならない。
さらに読む ⇒ファイナンシャルフィールド出典/画像元: https://financial-field.com/pension/entry-179921年金が減額される可能性があるのは、少し心配ですね。
事前にしっかりと調べて、対策を立てる必要がありそうです。
定年後に再雇用で働く場合、年金受給額の減額に注意が必要です。
厚生年金に加入している場合、65歳以降の収入が一定額を超えると、在職老齢年金が減額される可能性があります。
これは、年金受給開始後に働いた場合、年金制度で収入が保障されているためです。
減額の基準となるのは、年金月額と直近1年間のボーナスを加味した月収を合計した金額で、48万円を超えると超えた金額の2分の1が支給停止となります。
再雇用による収入は将来の厚生年金受給額の増加にもつながりますが、繰り下げ受給をしても減額される可能性があり注意が必要です。
年金が減っちゃうのは困るわね！しっかり勉強しておかないと。
年金減額を防ぐための対策
年金減額を防ぐには？働き方の選択肢は？
収入調整か、厚生年金に加入しない働き方。
年金減額を防ぐための対策を知っておくことで、将来の不安を軽減できます。
✅ 在職老齢年金制度は、60歳以上で厚生年金に加入しながら老齢厚生年金を受け取る場合に、給与と年金の合計額が支給停止調整額（2024年4月からは50万円）を超えると、年金の一部または全部が支給停止になる制度です。
✅ 支給停止調整額は、賃金の変動に応じて改定され、働く高齢者の増加を背景に、2024年4月より48万円から50万円に変更されました。
✅ 在職老齢年金制度の対象期間は60歳から70歳までで、自営業や非常勤役員など、厚生年金に加入していない場合は在職老齢年金には該当しません。
さらに読む ⇒マネコミ！〜お金のギモンを解決する情報コミュニティ〜出典/画像元: https://manekomi.tmn-anshin.co.jp/kakei/17720938収入を調整したり、厚生年金に入らない選択肢もあるんですね。
自分に合った働き方を考えることが大切です。
年金減額を防ぐためには、収入を調整して48万円以下にするか、厚生年金に加入せずに働く方法があります。
特に、収入よりも生きがいを重視する場合は、年金減額を防ぐ働き方を選びましょう。
定年後の再雇用は、収入を得ながら社会参加や生きがいを見つける良い機会ですが、年金への影響も考慮することが重要です。
再雇用を検討する際は、事前に年金の減額についてよく理解し、将来の収入計画に組み込むようにしましょう。
年金減額対策、めっちゃ大事！将来のお金のことも考えて、賢く生きたいですね！
再雇用による収入減に対する対策
定年後の収入減、どう防ぐ？高年齢雇用継続基本給付金とは？
給料減でも安心！雇用保険からの給付金制度。
高年齢雇用継続給付金は、定年後の収入減を補うための重要な制度です。
✅ 高年齢雇用継続給付金は、60歳以上65歳未満の労働者の賃金減少を補う制度で、高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金の2種類があります。
✅ 支給要件として、雇用保険の被保険者期間が5年以上あること、60歳以降の賃金が75％未満であることなどが挙げられ、高年齢再就職給付金は基本手当の支給残日数が100日以上あることが必要です。
✅ 高年齢雇用継続給付金は縮小・廃止が決定しており、企業は今後の対応を検討する必要があります。
さらに読む ⇒（メディメント）｜健康管理システムで業務効率化を実現出典/画像元: https://mediment.jp/blog/continuous-employment-benefit-for-the-elderlyこの制度を知っておけば、収入が減っても安心できますね。
申請条件などをしっかり確認しておきたいです！。
日本の多く企業は定年を60歳に設定していますが、公的年金の受給開始年齢は65歳のため、再雇用で働く人が増えています。
しかし、再雇用では給与が減額されるケースがあり、収入が大きく減る可能性があります。
そこで重要となるのが「高年齢雇用継続基本給付金」制度です。
この制度は、定年後に同じ職場で継続雇用となり、給料が75%未満に減額された場合に、雇用保険からある程度カバーしてもらえる制度です。
受給要件は、60歳以上65歳未満の雇用保険の一般被保険者で、60歳以降に継続雇用となり、60歳時点と比べ給料が75%未満になった、雇用保険に5年以上加入していることです。
給付額は、60歳時の給料との差額に基づき計算され、減額率が61%以下、61%超75%未満でそれぞれ異なる計算式が適用されます。
例えば、給料が月30万円から20万円に減額された場合、減額率は66.67%となり、約1万6340円の給付金が支給されるため、実質21万6340円を受け取ることが可能です。
定年後の収入減に不安を抱える方は、この制度を活用することで、生活の安定に役立つ可能性があります。
給付金制度、しっかり活用したいね！ 定年後の生活設計に役立てるから、ありがたいべさ。
本日は、定年後の再雇用について詳しく解説しました。
皆様の今後のキャリア形成にお役立ていただければ幸いです。
💡 定年後の再雇用は、企業と労働者の双方にとってメリットのある選択肢です。
💡 年金制度や法律を理解し、適切な対策を講じることで、より安心して働き続けることができます。
💡 収入減に対する対策や、各種制度を有効活用することで、豊かなセカンドライフを送りましょう。
