高齢者雇用 最新情報！ 高年齢者雇用安定法改正でどう変わる？(高齢者雇用、法改正、定年)70歳まで働ける社会へ！変化する高齢者雇用制度
日本の高齢者雇用と定年制度の現状を徹底解説！法改正や企業の取り組み、高齢者の就業意欲、課題を網羅。70歳までの就業確保義務化の背景、定年延長の影響、今後の高齢者活躍促進策まで、日本の未来を読み解く。
💡 2021年の高年齢者雇用安定法改正により、70歳までの就業機会確保が企業の努力義務に。
💡 高齢者の労働力人口は増加傾向にあり、65歳以上の就業者数も増加。
💡 定年延長や再雇用制度など、企業は様々な方法で高齢者の雇用確保に取り組んでいます。
本日は、日本の高齢者雇用を取り巻く現状と制度について、様々な角度から深く掘り下げていきたいと思います。
まずは、高齢者雇用を取り巻く現状について、重要なポイントを3つご紹介します。
日本の高齢者雇用制度の変遷と課題
高齢者雇用、義務化でどう変わった？
65歳雇用確保が義務化、その後も進展。
少子高齢化が進む日本において、高齢者の就労促進は重要な課題です。
法律の変遷を振り返りながら、その背景を見ていきましょう。
公開日:2024/12/12
✅ 2021年4月に改正された高年齢者雇用安定法により、企業は70歳までの就業機会確保に努めることが義務付けられた。
✅ 高年齢者雇用安定法は、1971年の制定以来、60歳定年制の普及、65歳までの雇用確保措置の義務化を経て、70歳までの就業機会確保へと変化している。
✅ 改正法では、企業に対し、70歳までの定年引き上げ、継続雇用制度の導入、定年制の廃止、創業支援等措置のいずれかの措置を講じるよう求めている（罰則はない）。
さらに読む ⇒株式会社コーナー｜人事・領域に特化したプロフェッショナルブティック出典/画像元: https://www.corner-inc.co.jp/media/c0233/なるほど、法律の改正によって、企業の対応も変化しているのがよくわかります。
70歳までの就業機会確保が努力義務になったことで、企業は様々な選択肢を検討することになりますね。
日本の高齢者雇用は、1970年代から制度整備が進み、2006年には65歳までの雇用確保が法的義務化され、2013年には希望者全員への継続雇用が完全義務化されました。
2021年には70歳までの就業機会確保が努力義務化され、高齢者の雇用確保はますます重要になっています。
企業は、定年制の廃止、定年の引上げ、継続雇用制度の導入など、様々な方法で高齢者の雇用確保に取り組んでいます。
その結果、2008年には65歳までの雇用確保措置を講じる企業が95％を超え、2013年にはほぼ全ての企業で65歳までの雇用確保措置が行われるようになり、日本の高齢者雇用は大きく進展しました。
しかしながら、高齢者の労働参加率は、依然として主要先進国と比較して高いものの、労働時間や労働意欲の低下など課題も存在します。
今後、高齢者の活躍を促進し、知識や経験のストックを社会に還元していくためには、労働供給と需要の両面からの更なる取り組みが必要となります。
高年齢者雇用安定法の改正は、今後の日本経済にとって非常に重要な一手だと思います。企業は、高齢者の経験と知識を活かせるような、柔軟な雇用制度を構築する必要があるでしょうね。
高齢者の労働力人口と雇用状況
日本の高齢者の就業状況、どんな傾向がある？
就業者数増加、非正規雇用比率の上昇。
高齢就業者の増加は、労働力不足の解消に貢献する一方で、労働時間や雇用形態といった課題も存在します。
詳しく見ていきましょう。
公開日:2022/03/09
✅ 高齢者の労働環境は変化しており、企業による定年年齢の引き上げや雇用促進が進み、高齢就業者数は増加傾向にある。
✅ 働く年金世代が増加している背景には、雇用年齢の引き上げ義務化、在職老齢年金制度の緩和、在職定時改定の導入といった国の後押しがある。
✅ 高齢者が働くことのメリットとして、毎月一定の収入がある安心感、社会との繋がり、心身の健康維持が挙げられる。
さらに読む ⇒東証マネ部！出典/画像元: https://money-bu-jpx.com/news/article036595/高齢者が働くことのメリットは大きいですね。
収入の安定、社会との繋がり、健康維持…どれも大切です。
企業は、高齢者が長く安心して働ける環境整備を一層進めるべきだと思います。
日本の65歳以上の労働力人口は増加傾向にあり、労働力人口に占める割合は13.4%に達しています。
就業者数と就業率も上昇しており、特に65歳以上の就業者数は20年連続で前年を上回っています。
65歳以上の就業者数は「卸売業、小売業」が最も多く、次いで「医療、福祉」「サービス業」となっています。
一方、非正規雇用者の比率は60歳以降に上昇しており、男性では60歳以降、女性では55歳以降に顕著です。
60歳以上の就業意欲は高く、約4割が「働けるうちはいつまでも」働きたいと回答しています。
70歳までの高年齢者就業確保措置を実施している企業は約3割で、従業員規模が大きい企業ほど導入率が低くなっています。
へぇー、65歳以上で働く人が増えとるって、すごいな！けど、非正規雇用が多いのは、ちょっと気になるね。みんなが納得して働けるような社会になってほしいわ。
日本の定年制度の歴史と現状
日本の定年、いつから65歳まで延長される？
2025年4月から義務化されます。
日本の定年制度はどのように変わってきたのでしょうか。
歴史を紐解きながら、現在の状況を見ていきましょう。
✅ 厚生労働省の令和6年「高年齢者雇用状況等報告」によると、65歳までの高年齢者雇用確保措置を実施している企業は99.9%とほぼ横ばいである一方、70歳までの高年齢者就業確保措置を実施している企業は31.9%と増加傾向にある。
✅ 65歳以上の定年制を採用している企業は全体で32.6%であり、特に21～30人規模の企業では4割に迫る。これは、人手不足が背景にあり、シニア社員を戦力として活かすために定年を引き上げる企業が増加しているため。
✅ 定年引き上げに際しては、退職金制度や賃金制度などの見直しが必要となり、人手不足の深刻化により、今後さらに多くの企業で定年引上げの議論が行われると予想される。
さらに読む ⇒労務ドットコム出典/画像元: https://roumu.com/archives/125569.html定年制度は、時代の流れとともに変化してきたんですね。
人材不足を背景に、定年を引き上げる企業が増えているのは興味深いです。
今後の動向にも注目したいですね。
日本の定年制度は明治時代に始まり、当初は55歳を定年とする企業が主流でしたが、時代とともに定年年齢は延長されてきました。
1970年代には労働人口不足や経済状況の悪化などを背景に、政府が企業に対し60歳定年への延長を促進し、多くの企業が定年年齢を60歳に引き上げました。
2004年には、企業の判断で定年年齢を65歳まで延長できるようになり、2025年4月からはすべての企業で希望者に対する65歳定年制が法的に義務化されます。
近年、定年制度は人材不足を解消し、高齢者の社会参加を促進するための手段として注目されています。
しかし、一方で、定年後の生活設計や雇用形態の変化など、課題も多く存在します。
へえー、昔は55歳が定年だったんだ！長く働けるのはいいことだけど、定年後の生活設計とか、色々考えとかないとね。
定年延長の背景と影響
定年延長で何が変わる？企業・労働者・社会への影響は？
労働力不足、高齢者の活躍、社会全体の変化。
定年延長の背景には、少子高齢化による労働力不足や、高齢者の労働意欲の高まりがあります。
その影響について見ていきましょう。
公開日:2024/03/27
✅ 少子高齢化と労働人口の減少を受け、政府は70歳まで働ける環境の確保を目指し、企業に努力義務を課す方針を示している。
✅ 2021年4月からは、高齢者の希望に応じて70歳まで働ける制度を整えることが企業の努力義務となり、定年延長制度や再雇用制度の導入が進められている。
✅ 定年延長制度は、定年年齢を引き上げるもので、再雇用制度とは対象者や雇用形態、契約期間などが異なる。2025年には65歳までの雇用確保が義務化される予定。
さらに読む ⇒゛（）理想の人事へ、ショートカット出典/画像元: https://www.dodadsj.com/content/200124_extension-of-retirement/定年延長は、企業、労働者、社会全体に大きな影響を与えるんですね。
企業は高齢者の能力を活かすための制度設計を、労働者はキャリアプランを、社会全体は高齢者の活躍を支援する必要がある…まさに三位一体の取り組みが求められますね。
定年延長の背景には、労働人口不足や財源確保などの社会経済的な要因があります。
また、高齢化社会の進展に伴い、高齢者の労働意欲が高まっていることも定年延長の背景の一つです。
定年延長は、企業にとっても、労働者にとっても、社会全体にとっても大きな影響をもたらします。
企業は、高齢者の能力を最大限に活かすための制度設計や労働環境の整備など、新たな課題に対峙する必要があります。
労働者は、定年後の生活設計を見直し、新たなキャリアプランを立てる必要があります。
社会全体では、高齢者の雇用機会の拡大や社会参加を促進する取り組みが必要です。
定年制度は今後も変化していくと考えられます。
企業は、労働者のニーズや社会状況の変化を踏まえ、柔軟な定年制度を導入していくことが求められます。
労働者は、定年後の生活設計をしっかりと計画し、積極的に学び続けることが重要です。
社会全体では、高齢者の活躍を促し、持続可能な社会を実現するための取り組みを強化していく必要があります。
定年延長は、企業にとって大きなチャンスです。経験豊富な高齢者を活用することで、企業の競争力はさらに高まるでしょう。政府も、積極的な支援を行うべきです。
高齢者雇用安定法の改正と今後の展望
70歳まで働く時代？高年齢者雇用安定法改正の狙いは？
労働力確保と高齢者の活躍推進です。
2021年の改正高年齢者雇用安定法の内容と、今後の展望について解説します。
✅ 2021年4月1日に施行された改正高年齢者雇用安定法は、70歳までの就業機会確保を企業の努力義務とし、自社雇用に加え、他社への再就職支援や創業支援なども選択肢として提示しています。
✅ 改正法では、70歳までの定年引き上げ、定年制の廃止、継続雇用制度導入に加えて、業務委託契約や社会貢献事業への従事など、様々な就業確保措置が認められています。
✅ 創業支援等措置を実施するには、計画策定、労働組合などの同意、労働者への周知、個別の契約締結が必要であり、社会貢献事業の定義や労災保険の適用など、注意すべき点があります。
さらに読む ⇒ツギノジダイ｜中小企業の事業承継や経営課題の解決に役立つメディア出典/画像元: https://smbiz.asahi.com/article/1431655770歳までの就業確保が努力義務になったことで、企業は積極的に高齢者の雇用に取り組まざるを得なくなりましたね。
公務員の定年引き上げも進んでおり、今後、高齢者の活躍の場はますます広がっていくでしょうね。
2021年4月、改正高年齢者雇用安定法が施行され、企業は65歳までの雇用確保義務に加えて、70歳までの就業確保が努力義務になった。
これは、少子高齢化による労働力不足解消、社会保障制度の持続可能性向上、高齢者の活躍促進といった背景から生まれた。
法改正により、企業は定年延長や定年廃止、再雇用など、高齢者の就業確保に向けた取り組みを強化する必要に迫られている。
公務員も段階的に定年引き上げが決定しており、70歳まで働き続けることが当たり前の社会になる可能性も出てきた。
記事では、定年延長や再雇用制度といった高齢者雇用確保の制度について解説し、企業や公務員の定年制度の現状、法改正の背景、企業が継続雇用制度を選ぶ理由などを詳しく紹介している。
また、高齢者の労働意欲や今後の就業確保義務化の可能性についても触れられている。
高年齢者雇用安定法は、少子高齢化に伴い労働人口が減少する中で、高齢者の労働意欲を維持し、労働機会を確保するために制定された法律です。
1971年の「中高年齢者等の雇用の促進に関する特別措置法」を起源とし、2012年には「65歳までの雇用確保」を義務化、2020年には「70歳までの就業確保」を努力義務とする改正が行われました。
主な内容は、 定年を60歳以上に設定 2012年の改正で定年を60歳以上に設定することが義務化されました。
65歳までの雇用確保措置 定年を65歳未満に設定する場合は、定年引き上げ、継続雇用制度導入、定年制廃止のいずれかを義務付けられています。
中高年齢者離職時の措置 45歳以上65歳未満の従業員が離職する場合、求職活動支援書の交付、再就職援助措置、多数離職届の提出が義務付けられています。
70歳までの就業機会確保 2020年の改正で、70歳までの就業機会確保が努力義務となりました。
企業は、これらの法令に従い、高齢者雇用に関する適切な対策を講じることが求められています。
日本の高齢者雇用は近年増加傾向にあり、65歳以上の就業者数は18年連続で増加し、2021年には909万人を突破しました。
特に65～69歳の就業率は2021年に初めて50％を超え、50.3％となりました。
これは、10年前の2011年と比較して約6ポイントの上昇です。
高齢就業者の産業別では、「卸売業、小売業」が最も多く、次いで「農業、林業」が続きます。
雇用形態別では、「パート・アルバイト」が半数強を占め、高齢就業者の多くが非正規雇用で働いていることがわかります。
非正規雇用を選択する主な理由は、自分の都合の良い時間に働きたい、専門的な技能を活かせる、家計の補助等を得たいなどです。
男性では正規の職員・従業員の仕事がないからという理由も約1割見られます。
高齢者の就業率は今後も上昇していく可能性が高く、高齢者の労働力活用は、日本の社会経済にとって重要な課題となっています。
法改正で、企業は変わらざるを得なくなると。でも、もっと柔軟な働き方とか、個々の事情に合わせた制度が必要なんじゃないかな。一律じゃなくてさ。
本日の記事では、高齢者雇用を取り巻く現状と制度について、様々な角度から解説しました。
高齢化が進む日本において、高齢者の活躍を促進するための取り組みは、今後ますます重要になっていくでしょう。
💡 高年齢者雇用安定法の改正により、70歳までの就業機会確保が企業の努力義務に。
💡 高齢者の労働力人口は増加傾向にあり、定年延長や再雇用制度が注目されています。
💡 企業は高齢者の能力を最大限に活かせるような制度設計が求められています。
