マッチョ介護が介護業界を変える？丹羽悠介氏とHIDAMARIGROUPの挑戦とは？フィットネス実業団「7SEAS」とマッチョ介護士の活躍
元美容師が介護業界で起業！感謝の言葉に心を打たれ、人材育成と革新的な取り組みで業界を変える！フィットネス実業団設立やSNS活用、マッチョ介護士採用で注目を集めるHIDAMARIGROUP。人生を応援する理念のもと、介護のイメージを変える挑戦。
💡 介護業界の人材不足を解決するため、フィットネス実業団「7SEAS」を設立し、マッチョ介護士を育成。
💡 「生涯のお付き合いを大切に」を理念に、利用者とスタッフの双方を大切にする経営。
💡 SNSを活用した情報発信を行い、介護業界のイメージを変え、人材確保に貢献。
それでは、介護業界に新たな風を吹き込んでいる丹羽悠介氏の挑戦について、詳しく見ていきましょう。
丹羽悠介氏の起業と理念
介護業界を変える！丹羽氏の革新的な取り組みとは？
フィットネス実業団設立とSNS活用！
丹羽悠介氏は、介護業界の課題解決に向け、革新的な取り組みをされています。
✅ ビジョナリーは、人材不足の介護業界で若者を集めるために、フィットネス実業団「7SEAS」を設立し、「マッチョ介護」として話題を集めた。
✅ 当初は訪問介護をメインとしていたが、施設介護に進出するにあたり、スタッフ不足と家賃の支払いに苦しんだ。
✅ 実業団構想は、介護職の体力的な負担と若年層の人材不足を解決するため、アスリートのように努力する姿で共感を呼ぶことを目指した結果生まれた。
さらに読む ⇒アクティオノート〜創造する人のためのノート〜出典/画像元: https://note.aktio.co.jp/business/20241015-1059.html実業団設立は、介護職の負担軽減と人材不足解消の一手。
SNS戦略も素晴らしいですね。
丹羽悠介氏は、元美容師でフリーター生活を経て、姉の勧めで介護施設でボランティアを始めました。
利用者の方々からの感謝の言葉に心を打たれ、介護業界に可能性を感じ、起業を決意しました。
経営理念は「生涯のお付き合いを大切に」。
利用者の方々との関わりを最後まで責任を持って続けたいという思いと、スタッフにも長期的に活躍してもらいたいという願いを込めています。
人材育成を重視しており、心理学研修やスタッフとのコミュニケーションを大切にして、利用者の方々の気持ちに寄り添うことを心がけています。
介護業界の抱える課題である人材不足と腰痛問題の解決を目指し、革新的な取り組みとしてフィットネスの実業団を設立しました。
社員専用のスポーツジムを建設するなど、従業員の健康増進にも力を入れています。
SNSではインスタライブを通して、スタッフのリアルな日常を発信し、多くの反響を得ています。
全国から問い合わせや出店依頼が寄せられており、SNSが新規事業の拡大にも貢献していることを実感しています。
素晴らしいですね！経営理念と人材育成への注力、私も見習いたいものです。
介護業界への魅力とHIDAMARIGROUP設立
介護業界へ転身！丹羽氏を変えた゛ありがとう゛とは？
おじいちゃんの言葉と、介護への恩返し。
丹羽氏の起業から現在に至るまでの道のりが、詳細に語られています。
公開日:2024/10/10
✅ 株式会社ビジョナリー代表取締役・丹羽悠介氏によるビジネス書『マッチョ介護が世界を救う！』が講談社より発刊された。
✅ 本書では、日本初のフィットネス実業団の誕生秘話、介護ビジネスの根底、ビジョナリー独自の福祉の考え方などが紹介されている。
✅ ビジョナリーは、愛知県と三重県を中心に介護施設・看護施設を展開し、「世界中の人の人生を応援する」理念のもと、フィットネス実業団【7SEAS】を運営している。
さらに読む ⇒公式サイト出典/画像元: https://findgood.jp/news/visionary-welfare-with-muscles/介護業界への強い思いが伝わってきます。
起業の背景には、深い感動があったのですね。
丹羽氏は、美容師や営業を経て23歳で起業しますが、事業が思うようにいかず、どん底を経験します。
そんな中で介護士をしていた姉からの依頼で介護施設を訪れ、そこで出会ったおじいちゃんの「ありがとう」という言葉に心を打たれ、介護業界への魅力を感じ起業を決意します。
起業当初は苦労が絶えなかったが、借金や将来の不安も感じないほど死に物狂いで働き、会社の仕事に専念できるようになったことで「介護業界に恩返しをしたい」という気持ちが芽生えます。
丹羽氏は、介護は人生に行き詰っていた自分に夢を見させてくれたと語り、昔の自分のような状況にある人たちを救える場所を作りたいという思いから「世界中の人の人生を応援する」という理念を掲げ、HIDAMARIGROUPを設立しました。
介護業界に恩返しをしたいという気持ち、素晴らしいわ！ 私も微力ながら応援したいわ！
マッチョな介護士の誕生
マッチョ介護士が選んだ意外な転職理由とは？
コロナ禍でパーソナルトレーナー求人が減少。
マッチョな介護士の活躍が、具体的な事例を通して紹介されています。
✅ 愛知県津島市にあるグループホーム「NOIE TSUSHIMA」には、マッチョな介護士が在籍しており、入居者の生活をサポートしている。
✅ 施設を運営する代表は、介護の人手不足を解消するため、2018年にフィットネスの実業団を設立し、マッチョな人材を採用した。
✅ 介護士たちは、仕事終わりに筋力トレーニングを行い、食事制限もするなど、自身の鍛錬にも励み、体力が必要な介護の仕事に活かしている。
さらに読む ⇒文春オンライン世の中の「ほんとう」がわかります出典/画像元: https://bunshun.jp/articles/-/54921?page=1介護士の方々の努力と、それを支える施設の取り組みに感銘を受けました。
愛知・津島市のグループホーム「NOIETSUSHIMA」では、5人のマッチョな介護士が知的障害者などの入居者の生活を支えています。
彼らは仕事終わりに筋トレや減量に励み、中にはフィットネス大会で入賞する者もいます。
マッチョな介護士の一人である山中悠嗣さんは、元々はパーソナルトレーナーを目指していましたが、コロナ禍で求人が減ったため、専門学校の先生から紹介された「マッチョな介護士」の求人に応募しました。
当初は介護に全く興味がありませんでしたが、仕事を通じて人の成長を見られる喜びや、力仕事に役立つ体力面での強みを実感し、今では仕事に誇りを持っています。
マッチョな介護士さん、すごいわね！介護のイメージ変わるかも。
フィットネスの実業団設立とマッチョ介護士
介護業界を変えた！マッチョ介護士の魅力とは？
力仕事と信頼、介護のイメージ刷新！
フィットネス実業団設立の目的と、その効果について解説されています。
公開日:2023/12/14
✅ 株式会社ビジョナリーの丹羽悠介社長は、介護士のイメージを変えるため、マッチョな人材を積極的に採用し、フィットネス実業団を創設した。
✅ 丹羽氏は、介護業界の人材不足に対する課題意識から、若者に人気のあるボディコンテスト出場者を起用し、介護業界への関心を高めようと考えた。
✅ 2018年に設立されたフィットネス実業団「7SEAS」は、介護業界の認知度向上と人材確保を目指し、現在も活動を続けている。
さらに読む ⇒東洋経済オンライン出典/画像元: https://toyokeizai.net/articles/-/717055若者の介護業界への参入を促す、斬新なアイデアですね。
介護のイメージを変える可能性を感じます。
丹羽氏は、介護業界の人手不足解消を目指し、2018年に「フィットネスの実業団」を設立しました。
マッチョな人を積極的に採用することで、これまで応募が少なかった介護業界に多くの若者を集めることに成功しています。
マッチョな介護士は、力仕事はもちろん、体の使い方も巧みで、入居者からの信頼も厚いとのことです。
マッチョだらけの介護施設は、業界に新たな風を吹き込み、介護の仕事のイメージを変える可能性を秘めています。
なるほど、マッチョな人材の活用は、人材不足の解決策になりえますね！
スタッフの充実と介護業界へのメッセージ
介護業界を変える！丹羽氏の革新的な取り組みとは？
パラレルワークと男性介護士の活躍推進！
スタッフの充実について、丹羽氏の考えが述べられています。
✅ 「はたらくWell-being」をテーマにした連載記事であり、仕事を通して幸せや満足感を得るためのヒントを探求する。
✅ SNSで話題の「マッチョ介護士」集団を率いる株式会社ビジョナリー代表の丹羽悠介氏のインタビュー記事であり、介護業界との出会いと「はたらくWell-being」を見つけるまでの経緯が語られる。
✅ 丹羽氏は過去の挫折から人間不信に陥るも、介護施設でのボランティア経験を通じて、介護の仕事の価値を見出し、会社を設立するに至った。
さらに読む ⇒新シゴトも人生も、もっと楽しもう。出典/画像元: https://r25.jp/articles/928885030158401536スタッフの「はたらくWell-being」を考える姿勢が素晴らしいですね。
介護業界の未来が明るい。
丹羽氏は、介護業界においては、スタッフ自身の充実が重要であると考えています。
給与や福利厚生だけでなく、スタッフが心から楽しめるような「遊び方」を教え、人生の豊かさを追求できる環境を提供したいと考えています。
そのため、パラレルワーカー制度を導入し、プロボクサーやパティシエ志望のスタッフも受け入れ、彼らの夢を応援しています。
丹羽氏は、介護業界の現状を変えるためにも、従来の『当たり前』にとらわれず、独自の取り組みで差別化を図る必要性を訴えています。
特に、若い男性の採用に力を入れており、体力が必要とされる介護現場において、男性介護士の活躍の場を広げています。
「マッチョ介護士」導入は、介護業界に新たな風を吹き込み、スタッフと利用者の双方にポジティブな影響を与えていると言えるでしょう。
従来の当たり前にとらわれない発想、すっごく大事だよね！
介護業界に新たな風を吹き込む、丹羽悠介氏の挑戦は、今後も注目ですね。
💡 フィットネス実業団の設立とマッチョ介護士の活躍で、介護業界のイメージを変革。
💡 「生涯のお付き合いを大切に」という理念のもと、利用者とスタッフの双方を尊重。
💡 SNSを活用した情報発信と、革新的な取り組みで、人材確保と業界の活性化を目指す。
