千葉銀行の女性活躍推進とは？ダイバーシティ推進の実績と取り組みを徹底解説！（女性活躍・ダイバーシティ）千葉銀行のダイバーシティ推進：実績と取り組み
千葉銀行は、女性活躍とダイバーシティを経営戦略の中核に据え、数々の輝かしい実績をあげています。女性初の代表取締役誕生や、5年連続の「なでしこ銘柄」選定がその証。男性育休取得率100%達成など、誰もが働きやすい職場環境づくりで、持続的な成長を目指しています。
💡 千葉銀行は、女性活躍推進法に基づく「プラチナえるぼし」を取得し、女性管理職の登用を積極的に行っています。
💡 千葉銀行は、男性の育児休業取得を推進し、男性育休取得率100%を達成しています。育休の質向上にも注力。
💡 千葉銀行は、ダイバーシティ推進の一環として、従業員の意見しやすい環境づくりを重視しています。
それでは、千葉銀行の女性活躍推進とダイバーシティ推進に関する取り組みについて、詳しく見ていきましょう。
千葉銀行の女性活躍推進とダイバーシティ推進における実績
千葉銀、女性活躍で快進撃！どんな栄誉を手にした？
数々の賞を受賞！ダイバーシティ経営を高く評価。
千葉銀行の女性活躍推進が、法律に基づく認定と県内初の快挙を達成したってすごいですね。
公開日:2021/10/26
✅ ちばぎん証券が、女性活躍推進に関する基準を満たし、厚生労働大臣から「プラチナえるぼし」の認定を取得した。
✅ 今回の認定は全国で16番目、県内企業では初めての取得となる。
✅ プラチナえるぼしは、女性活躍推進法に基づき、採用、就業継続、管理職比率などの基準が評価される。
さらに読む ⇒ニュースサイト出典/画像元: https://mainichi.jp/articles/20211026/ddl/k12/020/143000c女性活躍推進における千葉銀行の取り組みが、国から高く評価されていることがよくわかります。
多様な働き方を支援する姿勢が素晴らしいです。
千葉銀行は、女性活躍推進とダイバーシティ推進において、数々の実績と評価を獲得しています。
2019年には、頭取が男女共同参画社会づくり功労者内閣総理大臣表彰を受賞したことに始まり、2020年には経済産業省新・ダイバーシティ経営企業「100選プライム」に金融機関として初めて選定され、2021年にはNPO法人J-Win「2021J-Winダイバーシティ・アワードアドバンス部門大賞」を受賞しました。
さらに、2022年には女性活躍推進法に基づく「基準適合認定一般事業主」として銀行業界初の認定を受け、「プラチナえるぼし」を取得し、経済産業省・東京証券取引所「なでしこ銘柄」に5年連続選定されるなど、その取り組みは高く評価されています。
これらの功績は、女性管理職登用、キャリア開発、仕事と家庭の両立支援、従業員の意識改革、業界や地域への影響力など、幅広い分野における千葉銀行の積極的な取り組みを物語っています。
素晴らしい！これはまさに、企業の成長戦略におけるダイバーシティの重要性を示していますね。千葉銀行は、まさに時代の先駆者だ！
千葉銀行の女性活躍推進に向けた取り組み
千葉銀の女性活躍推進策って？どんな制度があるの？
研修、メンター、再雇用！柔軟な働き方支援も！
千葉銀行は、2000年代初頭から女性活躍を支援する様々な制度を導入してきたんですね。
すごい！。
✅ 2002年から2007年の期間、女性活躍を支援するため、育児休業期間延長や復職制度導入などを行い、人事制度でも女性の登用機会を拡大した。
✅ 2006年には「シニア・スタッフ制度」を導入し、定年退職後の雇用延長を可能にすることでシニア層の活躍を支援した。
✅ 若年層向けには育成担当者の配置や業務スキル判定を導入し、中高年層向けにはライフプラン研修や管理職向けマネジメント研修などを実施した。
さらに読む ⇒千葉銀行出典/画像元: https://www.chibabank.co.jp/company/info/80th/history80/part02/section_020310.html女性が働きやすい環境を整えるだけでなく、ワークライフバランスを支援する制度が充実している点が素晴らしいですね。
長く働ける環境は、企業にとってもプラスです。
千葉銀行は、女性活躍推進を経営戦略の中核に位置づけ、多様な人材が活躍できる環境づくりに積極的に取り組んでいます。
具体的な取り組みとして、女性を対象としたキャリア研修やメンター制度、再雇用制度などを導入し、女性が働きやすい環境を整備しています。
加えて、時差出勤制度、フレックスタイム制度、テレワーク制度など、柔軟な働き方を支援する制度も導入することで、ワークライフバランスの実現を後押ししています。
これらの取り組みを通じて、千葉銀行は女性の活躍を推進し、持続的な成長を目指しています。
へえー、昔からこんなに色々やってたんだね！時代を先取りしてるって感じだわ。すごい。
男性の育休取得促進と育休の質向上
千葉銀、男性育休取得率100%達成！秘訣は？
所属長の勧奨と充実したサポート体制！
男性の育休取得促進も、千葉銀行は力を入れているんですね。
育休取得率100%はすごい！。
公開日:2025/02/23
✅ SGホールディングス株式会社、株式会社オカムラ、万協製薬株式会社、株式会社シップスは、育児休業制度の改善や取得促進に取り組んでおり、男性の育児参加を支援するための施策を実施している。
✅ 各社は、育児休業取得状況のデータを開示しており、男性の育児休業取得率や平均取得日数の増加を目指している。オカムラでは、配偶者出産休暇の制度拡充やファザーズワークショップの開催、万協製薬では、育児休業の制度説明や上司によるフォローを実施。
✅ 株式会社シップスは、男性の育児休業取得における課題を認識し、意識改革や取得しやすい環境づくりを進めている。マネジメント職の取得を事例として、更なる取得率向上を目指している。
さらに読む ⇒働き方改革ならワーク・ライフバランス出典/画像元: https://work-life-b.co.jp/mens_ikukyu_100/男性の育児参加を積極的に支援する姿勢が素晴らしいですね。
育児参画計画書の提出を義務化するなど、育休の質を高める工夫もされていますね。
千葉銀行は、男性の育休取得促進にも積極的に取り組んでいます。
所属長からの取得勧奨や、5日以上の取得者への祝い金制度、育児参加ガイドブックなどの情報提供によって、男性育休取得率100%を達成し、共働き子育てしやすい企業としてトップに輝きました。
さらに、育休取得中の男性が事前に育児参画計画書を提出することで、育休期間中の具体的な活動計画を立て、充実した育休取得を促しています。
近年は、夫婦参加型の両立支援セミナーや、家事の可視化プログラムを導入するなど、育休の質向上に向けた取り組みも強化しています。
いやー、うちの旦那にも見習ってほしいわ！育児休業って、結局何したらいいか分からないって言ってたから、計画書はすごくいいと思う！
ダイバーシティの浸透と働きやすい職場づくり
千葉銀、育児参加を促進！どんな職場づくり？
ダイバーシティ施策で働きやすい職場！
ダイバーシティ推進のために、産休・育休中の従業員向けのオンラインサロンを開設するのは、すごく良いですね。
✅ 千葉銀行は、ダイバーシティ推進の一環として、産休・育休中の従業員を対象としたオンラインサロンをUdemy for Businessを活用して企画・実施している。
✅ ダイバーシティ推進の基盤として、従業員が意見しやすい環境づくりを重視し、1on1トークなどを通じて部下の話を聞く姿勢を徹底している。
✅ Udemy for Business導入の背景には、DXを担う人材育成を強化し、従業員一人ひとりの専門性を高めるため、デジタルやテクノロジーに関する知識・スキルの習得を促進する狙いがある。
さらに読む ⇒出典/画像元: https://ufb.benesse.co.jp/case/chibabank.html従業員の意見を聞く姿勢と、デジタルスキルの向上を支援している点が素晴らしいですね。
働きやすい職場づくりは、従業員のモチベーション向上にも繋がります。
千葉銀行は、職場におけるダイバーシティの浸透を図るため、所属長向けのイクボス研修や、行動評価項目へのダイバーシティ指標追加など、多岐にわたる施策を実施しています。
これらの取り組みを通じて、男性も積極的に育児に参加できる環境を整備し、従業員が働きやすい職場づくりを推進しています。
従業員の意見を吸い上げる姿勢は素晴らしい。1on1トークとか、うちの会社にも導入したいな。DX人材育成も、会社を強くする上では必須だ！
千葉銀行の女性代表取締役誕生
千葉銀初の女性代表取締役は誰？
淡路睦氏です。
千葉銀行で女性代表取締役が誕生するなんて、素晴らしいですね！着実に女性活躍が進んでいるんだなと思いました。
✅ 2023年11月から料金が改定され、料金改定の同意手続きが必要。
✅ 千葉銀行は、淡路睦氏（女性初）と山崎清美氏を代表取締役に昇格する人事を決定。4月1日付で就任予定。
✅ 関連ニュースとして、千葉銀行の業績、VRゲーム、転職支援サイト開設、山崎製パンの事故、三井アウトレット木更津の拡張などが報じられている。
さらに読む ⇒千葉のニュース｜千葉日報オンライン出典/画像元: https://www.chibanippo.co.jp/news/economics/1205458女性初の代表取締役誕生は、企業のダイバーシティ推進を象徴する出来事ですね。
今後の活躍に期待したいです。
2024年4月1日付で、千葉銀行は山崎清美氏と淡路睦氏を代表取締役に昇格させることを決議しました。
淡路氏の昇格は、同行初の女性代表取締役誕生となります。
この人事異動により、代表取締役は米本努頭取、山崎氏、淡路氏の3人体制となります。
すごい！ついに、女性の代表取締役が誕生するんですね！時代の変化を感じますね。本当に素晴らしい。
千葉銀行の女性活躍推進とダイバーシティ推進の取り組みは、素晴らしいですね。
今後ますます発展していくことを期待しています。
💡 千葉銀行は、女性活躍推進において様々な実績と評価を獲得し、継続的な取り組みを行っています。
💡 男性の育児休業取得を推進、育休取得率100%を達成するなど、ダイバーシティ推進に積極的に取り組んでいます。
💡 女性代表取締役の誕生など、ダイバーシティ推進の成果が目に見える形で現れています。
