オヤカク(親確)対策とは？企業が内定辞退を防ぐためにできること？内定辞退を防ぐ！企業が保護者に行うオヤカク（親確）対策とは？
就活の鍵は親!? 企業が内定者の親に入社承諾を求める「オヤカク」の実態に迫る！内定辞退を防ぐため、親の不安を解消し、理解を深める対策とは？親子間のギャップ、企業の取り組み、そして採用ホームページの重要性まで解説。親御さんの心をつかむ情報発信が、未来を左右する。
💡 オヤカクとは、企業が内定者の保護者に対して、入社の承諾を得るための対策です。
💡 保護者の多くは、企業の安定性や将来性、働きやすさを重視しています
💡 企業は、採用サイトや説明会等を通じて、企業の魅力を保護者に発信する事が重要です。
それでは、オヤカクとは何か、企業がどのような対策を講じているのか、詳しく見ていきましょう。
オヤカクの台頭と背景
就活の親の関与「オヤカク」で何が変わる？
内定承諾率と、学生・親の意識のギャップ
新卒採用における「オヤカク」の重要性が増しています。
保護者の意識と企業がとるべき対策について解説します。
✅ 新卒採用で重要視される「オヤカク」について、マイナビの調査データをもとに、保護者の意識と企業が実施すべき親対策を解説しています。
✅ 保護者の多くは子供の就職活動に関心を持ち、企業の安定性や将来性、働きやすさを重視しており、多くの保護者が「オヤカク」を経験しています。
✅ 企業は、採用サイトや説明会等を通じて、企業の魅力や価値観、働き方などを保護者にも積極的に情報発信することが親対策として有効です。
さらに読む ⇒トップページ出典/画像元: https://trms.jp/newgraduate/selection-new/603/企業の魅力を保護者に伝えることが重要ですね。
学生だけでなく、保護者へのアプローチも採用成功の鍵を握っていると言えるでしょう。
近年、就職活動において『オヤカク』と呼ばれる、企業が内定を出した学生の親に、入社承諾を求める行為が注目されています。
マイナビの調査では、内定者の保護者の半数以上が企業から『オヤカク』を受けた経験があり、企業側も採用効率化のために保護者へのアプローチを強化しています。
保護者世代は、我が子の就職活動に強い関心を持ち、安定した大企業への就職を望む傾向があります。
一方、学生側では、ベンチャー企業や新興企業など、保護者世代には馴染みの薄い企業への関心が高まっているケースも見られます。
このような親子間のギャップが、内定辞退につながるケースも少なくありません。
そのため、企業は『オヤカク』を通じて、保護者の不安を解消し、内定承諾率の向上を目指しています。
就職活動は、学生本人だけでなく、保護者の意識も大きく影響する時代になってきています。
なるほど。企業の安定性や将来性を示すことが、親御さんの安心感に繋がるわけですね。投資家向けのIR資料とかも有効かもしれませんね！
企業のオヤカク対策
内定辞退を防げ！企業が取り組む「オヤカク」って何？
親の不安解消策！企業と親御さんの連携強化。
保護者の企業選びのポイントや、企業が実際に取り組んでいる対策について解説していきます。
✅ マイナビが実施した保護者向け就職活動に関する意識調査によると、子供の入社企業に求めるポイントは「経営が安定している」が最多で、企業の成長性やワークライフバランスへの関心も高まっている。
✅ 子供の内定企業から内定確認の連絡（オヤカク）を受けたことがある保護者の割合は52.4%で、過去3年間で微増傾向にある。
✅ 学生の意思決定において保護者の影響は大きく、内定先に関する意思決定の際に助言や意見を聞いた相手として最も多いのは「父親・母親」である。
さらに読む ⇒サポネットマイナビの情報メディア出典/画像元: https://saponet.mynavi.jp/column/detail/20240209212410.html内定辞退理由に親の反対が増加しているとのこと、企業はオヤカク対策を強化する必要がありそうですね。
情報発信の重要性も理解できます。
オヤカクは、内定辞退理由に『親から反対された』が増加する中、企業が採用効率化のために取り組む対策の一つです。
企業事例としては、内定承諾後に社長直筆の手紙を保護者宛に送付する企業や、就活生に近親者とのコミュニケーションを促し、親からのサポートを得られるような環境作りを支援する企業があります。
また、採用ホームページの情報充実も重要で、企業の信頼性を高め、親の不安を解消する効果が期待できます。
具体的には、売上推移や事業成長などの数値データ、企業理念やビジョン、働く環境の紹介などが挙げられます。
特に、従業員インタビューは内定者や家族からの評判が高く、親御さんの理解を深めるのに役立ちます。
オヤカク対策は、企業と親御さんの双方にとって重要な課題であり、今後も様々な取り組みが期待されます。
企業の信頼性を高める努力って大切よね。ホームページの情報もそうだけど、社員の生の声を届けるとか、もっと工夫できるはずだわ。
オヤカクの実施と注意点
内定辞退を防ぐ鍵！オヤカク、何が重要？
学生・親・企業の認識統一と情報発信！
オヤカクの実施方法とその注意点について、詳しく見ていきましょう。
✅ オヤカクとは、企業が内定者に対し、入社について親の承諾を得ているかを確認する行為を指し、内定辞退を防ぐための対策として重要性が高まっています。
✅ オヤカクという概念は、学生の就職活動の早期化・長期化や、親の安定志向・大手志向と、ベンチャー企業などへの就職希望のずれから注目されるようになりました。
✅ 特に中堅中小企業、ベンチャー企業、BtoB企業などは、親が企業やビジネスモデルを理解しづらいため、オヤカク対策を講じる必要性が高いです。
さらに読む ⇒人事と経営者のための採用×教育チャンネルドクター（運営株式会社ジェイック）出典/画像元: https://www.hr-doctor.com/news/recruit/new-recruit/newgrad_recruting_jitaiboshi-14中小企業やベンチャー企業は、親御さんへの情報発信が特に重要ですね。
学生と親御さんの双方に配慮した対応が求められると思います。
オヤカクとは、内定を出した学生の親に対して、企業側が入社の承諾を確認する取り組みです。
学生本人、親、企業側の認識の相違を防ぎ、内定辞退のリスクを減らすために重要です。
オヤカクは、親が就職活動に積極的に関与し、学生も親の意見を信頼する現状から必要になっています。
特に、知名度の低い中小企業やベンチャー企業は、親への情報発信が重要です。
オヤカクを実行する際には、学生の価値観や志向を理解し、親の考え方や関わり方を把握することが重要です。
親の理解を得るための説明会や個別面談、手紙の送付などを検討し、学生本人と親双方に配慮したメッセージで、適度な対応を心がけましょう。
うちの子にも、もうすぐ就職活動が始まるんだけど、やっぱりオヤカクって大事なのかしらねぇ。色々不安だわ。
オヤカクの必要性と具体的な方法
内定辞退を防ぐ秘策！企業が親にする゛アレ゛って何？
オヤカク！親への企業紹介と入社同意確認。
オヤカクの必要性と、具体的な対策について解説します。
公開日:2025/02/05
✅ オヤカク（親確）とは、企業が学生の保護者に対して、学生が自社で働くことに納得しているかを確認する行為を指します。
✅ 保護者の影響が大きくなっている背景には、少子高齢化による売り手市場、内定辞退率の上昇、ブラック企業問題などがあり、企業は会社案内や情報発信、保護者との直接的な接触を通して対策を行う必要があります。
✅ 効果的なオヤカク対策として、会社案内パンフレットや採用パンフレットの制作、会社の経営ビジョンや雰囲気がわかる情報の発信、社長や採用担当者から保護者へ接触する機会の創出が挙げられます。
さらに読む ⇒プレシキ！｜プロの常識をあなたの常識にープレシャス式採用術出典/画像元: https://www.preshiki.com/school/article/post-5904/企業は、保護者への情報発信やコミュニケーションを積極的に行うことが重要ですね。
中小企業では、特にオヤカクが重要になってきそうです。
オヤカクとは、企業が内定を出した学生の親に対して自社のことを紹介したり、内定同意の確認を取ったりする行為です。
近年、内定辞退率の高止まりや少子化による売り手市場化によって、オヤカクの必要性が高まっています。
特に、中小企業では親の意見が内定辞退率に大きく影響するため、オヤカクは重要となります。
知名度が低い中小企業では、親から入社に反対されるケースが多く、内定辞退率を抑制するために、親への説明や理解を得ることが不可欠です。
オヤカクは、企業ホームページやパンフレットの充実、会社説明会への親同伴の参加、内定者向け説明会での親への個別対応など、さまざまな方法で行われます。
内定者の親に企業の魅力を伝え、入社を納得してもらうことが、内定辞退率を下げるための重要な対策となります。
内定辞退率を下げるには、親御さんの理解を得ることが不可欠！ 企業は、もっと積極的に親御さんにアピールすべきだ！
オヤカクの必要性と期待される効果
なぜ企業は親へのアプローチ「オヤカク」が必要なの？
内定辞退防止、優秀人材獲得、親子の繋がり強化のため。
オヤカクの必要性と期待される効果について解説します。
公開日:2024/11/20
✅ 新卒採用において、内定者の親に入社の意向を確認する「オヤカク」が広まっており、内定辞退増加や親子の距離感の変化が背景にある。
✅ オヤカクの目的は、親に自社への理解を深めてもらい、信頼を得ることであり、「経営の安定性」や「企業情報資料の送付」など、親が求める要素に対応した施策が重要である。
✅ 具体的なオヤカクの施策として、会社案内の送付、保護者向けページ開設、説明会や懇談会の開催などがあり、企業は手間とコストをかけて保護者へのアピールを行っている。
さらに読む ⇒【採用担当者様向け】（テックオファー）出典/画像元: https://biz.techoffer.jp/column/article/no-31214832/オヤカク対策を行うことで、内定辞退率の抑制や企業イメージの向上も期待できるんですね。
企業の積極的な取り組みが重要ですね。
オヤカクとは、企業が採用を検討している学生の親御さんに、自社への入社について承諾を得ることを指します。
近年、内定辞退率の上昇や大企業の通年採用拡大、親子の強い繋がりなどにより、オヤカクは注目されています。
オヤカク対策が必要な理由は4つあります。
1. 売り手市場による内定辞退率の上昇 就職活動が有利に進められる売り手市場では、学生は複数の企業から内定を受け、その中からより良い企業を選ぶ傾向があります。
そのため、企業は内定辞退を防ぐため、親御さんに自社の魅力をアピールし、入社を後押ししてもらうことが重要になっています。
2. 大企業の通年採用拡大 大企業が通年採用を拡大することで、中小企業は優秀な人材を獲得するのが難しくなっています。
そのため、中小企業は、オヤカクを通じて親御さんに自社の魅力を伝え、学生の入社意欲を高めることが必要です。
3. 親と子のつながりが深くなっている 近年、親子の繋がりは以前よりも強くなっています。
そのため、学生の就職活動は、親御さんの意見が大きく影響するケースが増えており、企業は親御さんを巻き込むことが重要になっています。
4. 親御さんの意識変化 親御さんは、子供の就職活動に積極的に関与するようになっています。
企業は、親御さんの不安や疑問を解消し、自社への理解を深める必要があります。
オヤカク対策を行うことで、内定辞退率の抑制、優秀な人材の獲得、企業イメージの向上などが期待できます。
企業は、親御さんとのコミュニケーションを重視し、自社の魅力を効果的に伝えることが重要です。
企業は、もっと親御さんとのコミュニケーションを密にすべきよ！企業説明会とか、もっと積極的に開催したらいいんじゃないかしら。
本日は、企業が内定辞退を防ぐために行う「オヤカク」について解説しました。
企業と保護者双方にとって、有益な情報になったかと思います。
💡 オヤカクとは、企業が内定者の親に入社の承諾を得る取り組みです。
💡 企業は、会社の魅力や情報を積極的に発信し、親の不安を解消する必要があります。
💡 オヤカク対策は、内定辞退率の抑制、優秀な人材の獲得に繋がります。
