TBSスパークル新卒採用徹底解説！福利厚生や働きがい、応募方法も？2026年度新卒採用、プロフェッショナル職募集開始！
TBSスパークルが2026年新卒採用！番組制作、映像コンテンツ制作に情熱を注ぐプロフェッショナルを募集。充実の福利厚生と、社員の健康・ワークライフバランスを重視した環境で、あなたの個性を活かしませんか？詳細情報はMyPageで！
💡 TBSスパークルは、ドラマ、バラエティなど幅広いジャンルのコンテンツを制作する総合プロダクションです。
💡 2026年度の新卒採用では、記者、カメラマンなど様々な職種を募集します。福利厚生も充実！
💡 社員の働きがいを重視し、コミュニケーションを促進するオフィス環境や制度も整っています。
TBSスパークルってどんな会社？新卒採用の情報と、働きがいのある環境について、詳しく見ていきましょう！。
TBSスパークル新卒採用への誘い
TBSスパークル、2026年新卒採用！どんな職種を募集？
番組制作など、プロフェッショナル職を募集！
TBSスパークルは、若手クリエイターにとって、とても魅力的な環境ですね！多岐に渡るコンテンツ制作に携われるのは、やりがいがありそうですね！。
✅ TBSスパークルは、クリエイターの「閃き」を形にする総合プロダクションであり、ドラマ、バラエティ、ドキュメンタリー、スポーツ中継、アニメなど幅広いジャンルのコンテンツを制作しています。
✅ TBSだけでなく、NHKや民放各局、Netflix、AmazonプライムビデオなどのOTTプラットフォーム、映画など様々な媒体で作品を展開しており、4K・8K映像、eスポーツ、webコンテンツなど多岐にわたる映像制作も行っています。
✅ VR、AR、メタバースなどの先端技術を活用したコンテンツ制作にも取り組んでおり、クリエイターにとって挑戦のフィールドが広がっている環境です。
さらに読む ⇒マイナビ学生向け就職活動（就活）・就職情報サイト出典/画像元: https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp51600/outline.html多種多様な番組制作に携われるチャンスがあるんですね！ 4K・8K映像やVR、ARなどの先端技術にも挑戦できるのは、面白いですね！。
2026年度の新卒採用に向けて、株式会社TBSスパークルは、2024年12月5日から2025年1月17日まで、プロフェッショナル職の募集を行います。
応募資格は、2026年3月末までに専門学校、高専、短大、大学、大学院を卒業（修了）・卒業見込みの方（既卒2年以内可）です。
採用人数は20～25名程度を予定しており、記者、カメラマン、編集者、先端映像技術者など、番組制作や映像コンテンツ制作に携わる職種を募集します。
給与は学歴によって異なり、専門・短大・高専・大学卒は252519円、院了は265216円です。
固定残業手当が含まれ、昇給や年2回の賞与も支給されます。
選考プロセスは、書類選考、面接などが予定されています。
素晴らしい！給与水準も高いし、クリエイターにとって最高の環境じゃないか！さあ、君たちも目指せ、ミリオネア！
充実の福利厚生とワークライフバランス
TBSスパークル、社員の健康とプライベートを支える制度は？
健康診断、在宅勤務、ディズニー利用券など。
ワークライフバランスって、本当に大事よね。
仕事もプライベートも充実させたいから、色々な制度が整っているのは魅力的だわ。
公開日:2023/10/01
✅ 「ワーク・ライフ・バランス」とは、仕事と生活を対立するものと捉えるのではなく、調和させ、相乗効果を生み出すことである。
✅ 企業は、育児休暇や短時間勤務制度など、従業員のワーク・ライフ・バランスを支援する制度を導入しており、従業員はこれらの制度を積極的に活用し、自分らしい働き方を模索することが重要である。
✅ 理想のワーク・ライフ・バランスを見つけるためには、ロールモデルやメンターを探し、会社の制度を活用し、アサーティブコミュニケーションで思いを伝え、時間管理や思考転換を行うことが有効である。
さらに読む ⇒出典/画像元: https://yakult-lady.jp/mama-yell/13600健康面でのサポートから、育児・介護支援まで、幅広い福利厚生が用意されているんですね。
社員の皆さんが安心して働けるように、工夫されていますね！。
TBSスパークルは、社員の心身の健康とワークライフバランスを重視し、多様な福利厚生制度を提供しています。
健康面では、定期健康診断、人間ドック補助、産業医による健康相談などを実施。
ワークライフバランスを支援するため、在宅勤務、祝い金制度、産前産後・育児・介護休業、時短勤務、看護休暇、ベビーシッター補助、ジョブリターン制度などがあります。
また、事実婚や同性パートナーシップにも対応し、福利厚生を適用しています。
プライベートをサポートする制度として、東京ディズニーリゾートのコーポレート利用券、社員寮、年次有給休暇、特別積立休暇、厚生会マイチョイスなどを提供しています。
その他、通勤手当の全額支給、確定拠出年金による退職金制度、カフェテリアプランなど、福利厚生は充実しています。
ほえ～、すっごい充実した福利厚生！こんだけあれば、仕事とプライベート、両方楽しめるわね！あたしも、もう一回就職したいわ！
多岐にわたる手当と休暇制度
充実の福利厚生！新卒採用の魅力は？
手厚い諸手当と豊富な休日休暇！
通勤手当は、実は奥が深いですよね。
交通費のことだけでなく、同一労働同一賃金なども考慮する必要があるんですね。
✅ 通勤手当は、従業員の通勤費用を会社が支給するもので、給与所得として扱われ、一定額を超えると課税対象となる。
✅ 公共交通機関利用の場合は月15万円まで、マイカー・バイク・自転車利用の場合は片道の通勤距離に応じて非課税限度額が異なり、超えた分は課税対象となる。
✅ 通勤手当の支給は企業の義務ではなく福利厚生であり、支給する場合は就業規則などに明記する必要があり、同一労働同一賃金にも配慮する必要がある。
さらに読む ⇒カシオヒューマンシステムズ｜人事健康保険ソリューション出典/画像元: https://www.casio-human-sys.co.jp/column/2024011203/扶養手当や特別取材手当など、様々な手当が用意されているんですね。
休暇制度も充実していて、安心して働けそうですね！。
新卒採用における諸手当として、扶養手当、通勤手当（100kmまで）、緊急呼出手当、特別取材手当などが用意されています。
休日休暇に関しても、週休2日制、祝日、年末年始、産前・産後・介護・慶弔休暇、特別休暇、有給休暇（初年度11日）と、しっかりと整備されています。
え〜、通勤手当100kmまで出るの？すごい！うちの旦那にも教えてあげなきゃ！
コミュニケーションとオフィス環境
社員の繋がりを深める施策は？
1on1,SNS,懇親会補助など。
オフィスって、働く上で本当に重要ですよね。
コミュニケーションを促進する工夫が、たくさんされているんですね！。
✅ 2019年に11社の統合により設立されたTBSスパークルは、2019年と2023年の2度にわたってオフィス改装を実施。
✅ TBSグループの経営方針に基づき、部署間の交流促進とSDGsへの取り組みを強化するため、オフィスリニューアルを通じて社員の意識向上を目指した。
✅ 2023年の改装では、働き方に応じたレイアウト変更、交流スペース「LOUNGE18」の設置、番組制作備品などを共有する「SHARE DOCK」の導入などを行った。
さらに読む ⇒アイリスチトセ株式会社出典/画像元: https://www.irischitose.co.jp/sales/tbssparkle-2/オフィスが新しく、おしゃれなのは魅力的ですね！フリーアドレス空間や社員食堂など、コミュニケーションを促進する工夫も素晴らしいです！。
コミュニケーションを促進するため、全社的な「スパークル1on1」、社内SNSの活用、社員食堂の利用補助、TBSグループユニバーシティの受講、フリーアドレス空間、懇親会補助などが行われています。
オフィス環境は新しくおしゃれですが、派遣や出向で異なる場所で働く人もいます。
また、社員持株会を勧める動きもあります。
コミュニケーションは、会社の成長に不可欠だ！社員の結束力を高める施策、素晴らしい！社員持株会も、資産形成には必須だ！
働きがいのある環境づくり
TBSスパークル、社員が輝く秘訣は？働きがいとワークライフバランス！
MyPage登録、動画提出で応募！詳細は募集要項。
働きがいのある会社ランキングの話、興味深いですね。
ワークライフバランスが、ますます重要になっているということですね。
✅ 「働きがいのある会社」ランキング2017年版の調査結果から、ワークライフバランスの取り組みに企業間で違いが見られ、時間や場所の選択肢増加が重要であることが示された。
✅ ベストカンパニーは、勤務時間の自由度を高める制度や多様な休暇制度を導入し、在宅勤務やサテライトオフィスの設置など、働く場所の選択肢を増やしている。
✅ 「働きがい」を高めるためには、経営層が組織の風土改革や管理職の意識改革に本気で取り組むことが不可欠であり、これがワークライフバランス推進の重要なポイントである。
さらに読む ⇒働きがいのある会社研究所（®）出典/画像元: https://hatarakigai.info/library/opinion/20170217_125.html社員が働きがいを感じられるように、様々な制度が導入されているんですね。
応募方法も明確で、とても分かりやすいですね！。
TBSスパークルは、社員が働きがいを感じ、能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指しています。
これらの制度を通じて、社員の心身の健康をサポートし、ワークライフバランスを重視しています。
応募方法や詳細については、MyPage2026への登録、エントリーシートと動画の提出が必要となります。
選考結果はMyPageで通知されますので、詳細は募集要項を確認してください。
問い合わせはrecruit@gr.tbssparkle.co.jpまで。
ワークライフバランス、大事よね。自分らしく働ける環境って、本当に魅力的！さあ、みんな、レッツチャレンジ！
TBSスパークルは、クリエイターにとって魅力的な会社ですね！福利厚生も充実しており、働きがいのある環境が整っていると感じました。
💡 TBSスパークルは、ドラマ、バラエティなど幅広いコンテンツを制作する企業です。
💡 新卒採用では、様々な職種を募集しており、福利厚生や働きがいのある環境が整っています。
💡 応募方法や詳細については、MyPage2026を確認してください。
