PayPay給与受取開始！デジタル給与払いの仕組みとは？（PayPay、三井住友海上、保証）PayPay給与受取開始！給与デジタル払いの未来とは！？
給与がPayPayで受け取れる時代へ！PayPayがデジタル給与払いを開始。三井住友海上火災保険との連携で万が一の際も安心。労使協定と従業員の同意があれば、20万円までPayPay残高で給与受取可能。キャッシュレス決済をもっと便利に！
💡 PayPayが給与デジタル払いサービス「PayPay給与受取」を開始。ソフトバンクグループの従業員から利用開始。
💡 PayPayマネーで給与を受け取り、PayPay加盟店での利用や金融機関への送金が可能。上限は20万円。
💡 三井住友海上の保証スキームにより、万が一のPayPay破綻時にも給与相当額が保証される。
PayPay給与受取開始により、デジタル給与払いが解禁され、私たちの給与の受け取り方が変わろうとしています。
まずは、この新しいサービスの詳細について見ていきましょう。
デジタル給与払い解禁への道：PayPayと三井住友海上の挑戦
PayPay給与受取、何が変わる？給与がPayPayで！？
2024年内に給与をPayPay残高で受け取り可能に。
PayPayが給与デジタル払いへ参入！革新的な取り組みですね。
公開日:2024/08/13
✅ PayPayが厚生労働大臣から給与デジタル払いの資金移動業者として指定され、「PayPay給与受取」の提供を開始。ソフトバンクグループの従業員向けに8月14日からサービスを開始し、2024年内には全PayPayユーザー向けに拡大予定。
✅ 本サービスは、雇用主が銀行口座に給与を振り込むことで、PayPayマネー残高として給与を受け取れる仕組み。ユーザーはPayPayアプリで申し込み、給与受取口座や入金用口座を設定する必要がある。
✅ PayPay給与で受け取った給与は本人名義の金融機関口座へ送金可能で、PayPay銀行への送金は無料、その他金融機関は手数料がかかる（月1回無料）。また、万が一PayPayが破綻した場合、給与相当額の保証が提供される。
さらに読む ⇒ネットショップ担当者フォーラム出典/画像元: https://netshop.impress.co.jp/node/12710PayPayの給与デジタル払いは、利便性と安全性を両立した画期的なサービスですね。
三井住友海上との連携による保証体制も安心です。
2023年4月、厚生労働省の法改正により賃金のデジタル払いが解禁され、PayPayは日本で初めてデジタル給与払いに対応するサービス「PayPay給与受取」を2024年内に開始することを発表しました。
これは、PayPayが資金移動業者として指定を受けたことによるもので、給与をPayPay残高として受け取れるようになります。
このサービスの実現に向けて、PayPayは三井住友海上火災保険と連携し、万が一の事態に備えた保証スキームを構築しました。
へえ、PayPayで給与がもらえるなんて、まるで未来の話だな！三井住友海上の保証付きってのも、流石、抜かりない！
PayPay給与受取の仕組み：ユーザーと雇用主への影響
PayPay給与受取の給与上限は？
PayPayマネー（給与）は20万円まで
なるほど、雇用主と従業員双方にとってメリットのある仕組みですね。
公開日:2025/02/25
✅ PayPay給与受取は、事業者が従業員のPayPayアカウントに給与を支払えるサービスで、従業員は残高を自身の銀行口座へ送金可能、第三者保証による保護も提供。
✅ 事業者はPayPayとの追加契約不要で、従来の銀行振込と同様に給与支払い可能。従業員の給与デジタル払いへの同意や、PayPayが発行する口座番号への振込が必要。
✅ 従業員はPayPayアカウントで給与を受け取り、20万円を超える部分は自動的に登録口座へ送金される。給与デジタル払いは従業員の利用意向が高く、企業イメージ向上にも繋がる。
さらに読む ⇒（ペイペイ）コードで支払うキャッシュレス決済のスマホアプリ出典/画像元: https://paypay.ne.jp/guide/paycheck-employer/給与をPayPayで受け取れるのは、従業員にとっては便利そうですね。
20万円までチャージできるってのも、使いやすくて良いですね。
「PayPay給与受取」は、PayPayユーザーが利用可能で、勤務先の会社が労使協定を締結し、従業員の同意を得ることが必要です。
雇用主は、PayPayが発行する給与受取専用の口座番号に給与を振り込むことで、従業員のPayPayマネー（給与）にチャージされるという仕組みです。
このPayPayマネー（給与）は、最大20万円まで保有可能で、PayPayマネーとの合計保有額は100万円以内となります。
上限を超える給与は、事前に設定した金融機関口座に自動的に送金されます。
ほほー、PayPayで給料っても、今時っぽいね！でも、20万円までって言うのは、上限があるってことだよね？
PayPayマネー（給与）の利用と出金：利便性と注意点
PayPayマネー、出金手数料は？PayPay銀行なら？
月1回無料、PayPay銀行は無料！
PayPayマネー（給与）は、様々なシーンで利用できるんですね！。
公開日:2024/08/09
✅ PayPayが給与デジタル払いに対応し、「PayPay給与受取」サービスを開始。8月14日からソフトバンクグループ各社の従業員向けに提供、2024年内には全PayPayユーザーへの展開を目指す。
✅ 従業員は、給与をPayPayマネーで受け取り、PayPay加盟店での支払い、金融機関への送金が可能。給与としてチャージできるPayPayマネー（給与）の残高上限は20万円。
✅ 雇用主（事業者）は、従来の銀行振込と同様の手続きで従業員のPayPayアカウントに給与を支払うことができ、従業員向け、事業者向けの専用ページが公開される。
さらに読む ⇒株式会社出典/画像元: https://about.paypay.ne.jp/pr/20240809/01/PayPayマネー（給与）は、PayPay加盟店での支払いに使えるのはもちろん、金融機関への送金もできるのは便利ですね。
月1回無料っていうのも良いですね。
PayPayマネー（給与）は、PayPayの決済機能を通じて利用できます。
また、月1回は無料で金融機関口座に出金可能で、2回目以降は手数料が発生します。
ただし、PayPay銀行への出金は無料です。
この利便性は、キャッシュレス決済の普及を後押しするものと期待されます。
へー、PayPayで給料もらうと、お買い物も楽になるし、良いんじゃない？
三井住友海上の保証スキーム：労働者保護と法的要件
PayPay破綻時、給与は？三井住友海上の保証って何？
労働者の給与を速やかに弁済します。
給与のデジタル払いは、法規制によって安全性が確保されているんですね。
✅ 給与のデジタル払いとは、電子マネーなど電子決済サービスを通じて給与を支払う方法で、2023年4月から資金移動業者の口座への賃金支払いが可能になり、PayPayが初の指定を受けました。
✅ PayPayは、雇用主が銀行口座への振り込みを行うことで、従業員のPayPayアカウントへ給与を支払う「PayPay給与受取」を提供し、追加のシステム開発や新たな契約は不要で、受入上限額は20万円です。
✅ 給与のデジタル払いを導入するには、厚生労働大臣の指定を受けた資金移動業者の確認、サービスの検討、労使協定の締結、労働者への説明、個別の同意取得、事務処理の確認・実施が必要です。
さらに読む ⇒ツギノジダイ｜中小企業の事業承継や経営課題の解決に役立つメディア出典/画像元: https://smbiz.asahi.com/article/15400539三井住友海上の保証スキームは、万が一の場合に労働者を守るための重要な仕組みですね。
法的要件に対応している点も安心です。
三井住友海上火災保険は、PayPay株式会社の給与デジタル払い事業参入を支援するため、労働基準法施行規則に基づいた保証スキームを構築しました。
これは、PayPayが万一破綻した場合に、労働者の資金移動口座残高を速やかに弁済するためのもので、8月14日から提供開始されました。
労働基準法施行規則では、指定資金移動業者には資金決済に関する法律に基づく供託等の仕組みに加え、民間保証機関による残高弁済保証が義務付けられており、三井住友海上はこの法的要件に対応しています。
労働者の保護、これは重要だ！PayPayが破綻しても、給与相当額が保証されるってのは、さすが三井住友海上！
保証スキームの詳細と社会への貢献
資金移動業者破綻時、労働者への保証はいつ？
6営業日以内に口座へ振込
2階建ての運用体制ですか！すごいですね。
公開日:2024/08/23
✅ PayPayは、年内に開始予定のデジタル給与払いサービス「PayPay給与受取」について、ソフトバンクグループ内10社での先行利用を開始し、オービックビジネスコンサルタントとの連携を進めている。
✅ 給与デジタル払いは、2022年の法改正により現金や銀行振込に次ぐ支払い手段として認められ、労使双方の同意が必須。PayPayでは、万が一の事態に備え、利用者の資金を保護する「2階建て」の運用体制を構築している。
✅ 給与デジタル払いは、厚生労働省の厳しい規制により、悪質な事業者による悪用が困難。現状では、雇用主がこのサービスを積極的に採用するメリットが薄いため、悪用される可能性は低い。
さらに読む ⇒出典/画像元: https://www.watch.impress.co.jp/docs/series/suzukij/1617935.html三井住友海上の保証スキームは、万が一の事態に迅速に対応できる仕組みですね。
労働者の保護とキャッシュレス決済の普及に貢献するなんて、素晴らしい。
三井住友海上の保証スキームでは、指定資金移動業者からの委託に基づき、労働者へ口座残高相当額の保証を提供します。
指定資金移動業者が破綻した場合、6営業日以内に労働者の指定金融機関口座へ残高相当額を振り込みます。
三井住友海上は、指定資金移動業者との間で、口座残高や保証金受取先となる労働者指定の金融機関口座等の情報を随時連携します。
このスキームは、労働者の利便性向上、国内のキャッシュレス決済普及に貢献することを目指しており、三井住友海上の2022-2025中期経営計画における社会課題解決への貢献という重点施策の一環として提供されます。
へえ、万が一の時でも6営業日以内にお金が振り込まれるって、すごいね！
PayPay給与受取の開始により、私たちの給与の受け取り方が大きく変わりそうですね。
利便性と安全性が両立された、素晴らしいサービスだと思います。
💡 PayPay給与受取は、給与のデジタル払いを可能にし、キャッシュレス決済を促進。
💡 三井住友海上の保証スキームにより、万が一の事態にも労働者を保護。
💡 2024年内には全PayPayユーザーが利用可能になる予定。
