『はたらく人ファーストアワード2023』とは？受賞企業の取り組みとミイダスサーベイの進化を徹底解説？「はたらく人ファーストアワード」の全貌！企業と従業員の未来を照らす賞とは!?
従業員を第一に考える企業を表彰！ミイダスと朝日新聞社が共催する「WORKERS FIRST AWARD」2024開催。企業の働きがいを可視化し、より良い働き方を推進します。受賞企業には豪華特典も！2024年10月31日まで参加企業募集中。
💡 「はたらく人ファーストアワード」は、従業員の「はたらきがい」を重視する企業を表彰する。
💡 企業は「はたらく人ファースト宣言」に賛同し、「はたらきがいサーベイ」を実施することで参加。
💡 受賞企業はブランディングに繋がり、ミイダスの中途採用サービスとの連動などの特典がある。
本日は、「はたらく人ファーストアワード」について、詳しく見ていきましょう。
アワードの誕生と目的
働き方改革を称える「WORKERS FIRST AWARD」とは？
企業の人材重視の取り組みを評価するアワード。
「はたらく人ファーストアワード」とは、従業員の「はたらきがい」を重視する企業を表彰するアワードです。
✅ 「はたらく人ファーストアワード」は、従業員の「はたらきがい」を重視する企業を表彰するもので、企業は「はたらく人ファースト宣言」への賛同と「はたらきがいサーベイ」の実施を通じて参加できます。
✅ 参加企業は、新聞広告への掲載や自社サイトでの紹介、ミイダスの中途採用サービスとの連動といった特典を受けられ、アワード受賞企業は授賞式への登壇やセミナーでの発表など、企業のブランディングに繋がる特典が得られます。
✅ 審査は「はたらきがいサーベイ」の結果とインタビューに基づいて行われ、企業の取り組みの新規性、有用性、課題解決力といった観点が評価されます。
さらに読む ⇒面接だけで決めない中途採用ミイダス｜採用担当者向けサイト出典/画像元: https://corp.miidas.jp/landing/hatarakuhito_first_award/2024企業の取り組みを評価し、より良い働き方を推進することを目指しているんですね。
2024年の受賞結果の発表が楽しみです。
労働人口の減少や働き方の変化、AIの進化といった労働環境の大変革を背景に、ミイダス株式会社は朝日新聞社と共催で「WORKERS FIRST AWARD」を開催しています。
このアワードは、企業が「はたらく人」を第一に考えた取り組みを評価し、より良い働き方を推進することを目指しています。
2024年の参加申し込みは締め切られましたが、2月下旬には受賞結果の発表が予定されています。
アワードへの参加企業は、まず企業の多様な働きがいを尊重し、従業員の声を聞き、改善に努めることを約束する「はたらく人ファースト宣言」に賛同します。
ミイダスが朝日新聞社と共催でこんな素晴らしいアワードを開催しているとは、さすがですね！企業価値向上に繋がるのは間違いないでしょう。
アワードへの参加ステップと特典
「はたらく人ファースト」アワード、企業が得られる特典は？
広告掲載や採用支援、はたらきがいサーベイなど。
「はたらく人ファースト宣言」への賛同企業は増えてますね！新聞広告掲載やミイダスとの連携など、企業にとって嬉しい特典が沢山用意されています。
✅ パーソルグループのミイダス株式会社と朝日新聞社が共催する「はたらく人ファーストアワード2023」の「はたらく人ファースト宣言」に1,224社が賛同し、朝日新聞の全国版広告に企業名が掲載された。
✅ 「はたらく人ファーストアワード」は、従業員を大切にする企業の取り組みを発信し、「はたらく人ファースト」な働き方を推進することを目指し、2024年2月21日には授賞式が開催される予定。
✅ 中途採用サービス『ミイダス』は、求職者の特徴を可視化する「可能性診断」や、企業が活躍人材を特定できる機能を提供し、採用ミスマッチを減らすことを目指している。
さらに読む ⇒｜プレスリリース・ニュースリリース配信サービス出典/画像元: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000099622.html企業の取り組みを広く発信する良い機会になりますね。
「はたらきがいサーベイ」で企業の強みも可視化され、より魅力的な企業になるってことですね。
「はたらく人ファースト宣言」に賛同した企業は様々な特典を得ることができます。
具体的には、新聞広告への掲載や自社WEBサイトでのバッジ表示、ミイダスの中途採用サービスとの連携による求職者へのアピールなどが行われます。
2023年には1224社がこの宣言に賛同し、朝日新聞朝刊全国版広告に企業名とメッセージが掲載されました。
このアワードのもう一つのステップは、ミイダスの「はたらきがいサーベイ」を活用して、企業の「はたらきがい」を測ることです。
サーベイ結果、オンラインインタビュー、審査員の審議を経て受賞企業が決定されます。
審査基準は新規性、有用性、課題解決力です。
企業規模や業種に応じて賞が決定されます。
ミイダスと朝日新聞社がこんなに素晴らしいアワードを開催しているなんて、知らなかったわ！企業のブランディングにも役立ちそうね。
2023年受賞企業の取り組みとミイダスのサービス
2023年「はたらく人ファーストアワード」Gold受賞企業は？
三宝会、７Reasons、エコノワの3社！
2023年のアワードでは多くの企業が応募し、Gold賞を受賞した企業のユニークな取り組みが素晴らしいですね！。
✅ ミイダスと朝日新聞社が共催する「はたらく人ファーストアワード2023」が開催され、従業員を大切にする企業を称えた。
✅ アワードでは、ミイダスが提供する新たな評価観点を用いた「はたらきがいサーベイ」を活用し、1,009社が応募。Gold賞には社会医療法人三宝会、株式会社7Reasons、株式会社エコノワが選ばれた。
✅ 受賞企業は、従業員の個性や働きがいを重視したユニークな取り組みが評価され、フルリモート勤務や給与決定への従業員参加など、多様な働き方を実現している。
さらに読む ⇒出典/画像元: https://tokyochips.tokyo/2024/02/24007/従業員の個性を活かすって、まさに理想の職場環境ですね。
フルリモート勤務や給与決定への従業員参加など、柔軟な働き方を実現している企業がたくさんあるんですね。
2023年の「はたらく人ファーストアワード」では、1009社が応募し、Gold3社、Silver7社、Bronze20社、White43社が選出されました。
Gold受賞企業には、社会医療法人三宝会、株式会社７Reasons、株式会社エコノワが含まれ、それぞれ従業員の個性を活かす職場づくり、フルリモート勤務を基盤としたコミュニケーション促進、独自の給与決定制度などが高く評価されました。
Silver受賞企業には、タカセ不動産株式会社、株式会社クロダハウスなどが選ばれました。
受賞企業の詳細は2024年3月4日に公開予定です。
ミイダスは、採用・転職におけるミスマッチを減らすサービスも提供しており、従業員の「可能性診断」結果を基に、活躍人材の特徴を把握し、類似人材の採用に活かすことも可能です。
料金は定額制で、採用工数の削減にも貢献しています。
ミイダスは、採用サービスだけでなく、従業員のはたらきがいを可視化する「はたらきがいサーベイ」など、組織と事業をサポートする様々なサービスを追加料金なしで提供しています。
ミイダスって、なんかすごいわね！採用だけじゃなくて、色んなサービスがあるのね。定額制ってのも良いわね。
2024年アワードの開催概要とサーベイの進化
「はたらく人ファーストアワード」は何を無償提供？
エンゲージメントサーベイ「はたらきがいサーベイ」
「はたらく人ファーストアワード2024」では、中小企業の「はたらきがい」分析を支援するんですね！。
✅ パーソルグループのミイダスと朝日新聞社は、日本社会の「はたらきがい」向上を目指し、「はたらく人ファーストアワード」を共催。中小企業の「はたらきがい」分析を支援するため、無償の「はたらきがいサーベイ」を提供している。
✅ アワードでは、多様な「はたらきがい」を尊重し、働く人の声を聴き、改善に努める「はたらく人ファースト宣言」への賛同を呼びかけ、1,224社が賛同。
✅ 朝日新聞の広告で、賛同企業の社名を掲載し、社内機運の向上やエンゲージメント強化に貢献。アワードを通じて「はたらく人ファースト」な社会を実現することを目指している。
さらに読む ⇒朝日新聞社メディア事業本部出典/画像元: https://adv.asahi.com/marketing/print/15291547ミイダスのサーベイは客観的な評価ができるんですね。
多様な働き方に対応するために、新しい評価観点を取り入れているのも素晴らしいですね。
「はたらく人ファーストアワード2024」は、2024年6月10日から参加企業の募集を開始し、2025年2月下旬に授賞式を開催する予定です。
このアワードでは、自社の「はたらきがい」を正確に算定するため、ミイダス独自開発のエンゲージメントサーベイ「はたらきがいサーベイ」を参加企業に無償提供します。
このサーベイは、主観的評価と客観的評価を区別して集計し、客観的な従業員の状況把握を可能にします。
2023年の調査では、コロナ禍以降、はたらきがいの多様化が進み、従来のエンゲージメントサーベイでは個々の意見が十分に反映されないという課題が明らかになりました。
ミイダスは、これらの課題に対応するため、新たな評価観点を用いたサーベイを提供し、企業の改善を支援します。
中小企業を支援するってのは、素晴らしい！うちの会社も参加してみようかな。サーベイで現状を把握して改善に活かしたいですね！
アワードの継続と今後の展望
従業員を大切にする企業を表彰！参加無料のアワードとは？
「はたらく人ファーストアワード」です！
「はたらく人ファーストアワード」の授賞式で、チョコレートプラネットが登場されたんですね！。
公開日:2024/02/26
✅ ミイダス株式会社と朝日新聞社が共催する「はたらく人ファーストアワード2023」の授賞式が開催され、従業員を大切にする企業を表彰し、その取り組みを発信することで働き方改革を推進する。
✅ アワードには1,009社が応募し、Gold、Silver、Bronze、Whiteの4段階で評価。授賞式ではGoldとSilverの10社が表彰され、チョコレートプラネットがゲストとして登壇した。
✅ 受賞企業は、独自の福利厚生や教育制度を導入しており、2024年度もアワードは開催予定。従業員を第一に考える企業の取り組みを促進する。
さらに読む ⇒舌肥出典/画像元: https://www.shitakoe.com/2024/02/26/miidas/hatarakuhito-firstaward2023従業員を大切にする企業を表彰し、働き方改革を推進する。
素晴らしいアワードですね！企業規模に関わらず、誰でも参加できるのも良いですね。
「はたらく人ファーストアワード」は、従業員を大切にする企業を表彰し、「はたらく人ファースト」な働き方を推進することを目的としています。
アワードへの参加は無料で、企業規模に関わらず誰でも参加できます。
企業の「はたらく人ファースト宣言」への賛同締め切りは2024年10月31日、アワードへの応募締め切りも同日です。
受賞企業は、授賞式への登壇やミイダス主催セミナーでの講演といった特典を受けられます。
本アワードは、「はたらいて、笑おう」をビジョンに掲げるミイダス株式会社と朝日新聞社が共催し、今後も継続して開催される予定です。
従業員を大切にする企業が増えるのは良いことだよね。ミイダスと朝日新聞社、これからも頑張って！
本日は「はたらく人ファーストアワード」について、詳しくご紹介しました。
従業員を大切にする企業が増えると良いですね。
💡 「はたらく人ファーストアワード」は、従業員の「はたらきがい」を重視する企業を表彰。
💡 企業は「はたらく人ファースト宣言」への賛同とサーベイ実施で参加可能。
💡 2024年の参加企業は、10月31日が締め切り。
