DEIとは？企業と社会への影響(逆風？課題？未来？)を徹底解説！DEIへの逆風とは!? 政治・社会・企業への影響を紐解く！
米国でDEIへの逆風が強まる中、日本はDEI推進で人材獲得を目指す。トランプ政権や保守派の批判を受け、企業はDEI縮小へ。一方で、日本企業は少子高齢化を背景にDEIの重要性を認識。法的リスクを回避しつつ、自社に合ったDEI戦略が求められる。
💡 DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）とは、多様性・公平性・包括性を意味し、企業や社会で重要視されている概念です。
💡 近年、DEIへの取り組みは、政治的な対立や企業の方針転換などにより、大きな変化を見せています。
💡 日本においては、DEIの重要性が認識されつつも、まだ発展途上の段階であり、今後の展開が注目されています。
本日はDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）をテーマに、その現状と課題、そして未来について掘り下げていきます。
DEIへの逆風：政治的・社会的な背景
DEIへの逆風、何が原因で加速？ その背景とは？
トランプ氏再任と保守派の批判が主な要因。
DEIへの批判が高まっている背景には、政治的な対立や社会的な分断があります。
トランプ前大統領の言動も大きく影響していますね。
✅ DEI（多様性・公平性・包括性）を推進するリベラルな制度に対し、保守派が攻撃を強めており、社会の分断が深刻化している。
✅ トランプ前大統領はバイデン政権のDEI政策を否定し、大学や企業への圧力を通じてDEIプログラムの撤廃を求めている。
✅ アファーマティブ・アクションの最高裁判決による否定や、企業におけるDEIプログラムの後退など、DEIを取り巻く状況は変化している。
さらに読む ⇒ニュース出典/画像元: https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/a7f8972af492686195b744cf77ac29a7eef19849DEIへの逆風は、企業や教育機関にも影響を与えていますね。
アファーマティブ・アクションの最高裁判決など、今後の動向が気になります。
この法案の制定は、アメリカ社会におけるDEIへの逆風を象徴する出来事の一つです。
2020年のジョージ・フロイド氏事件を機にDEIへの取り組みが加速しましたが、トランプ前大統領の再任と保守派からの批判により、その流れは大きく変化しました。
トランプ大統領は、連邦政府のDEIプログラム廃止や企業への見直しを指示し、保守派はDEIを『反白人』や『反キリスト教』と捉え、大学や企業に対しプログラムの撤廃を求めています。
企業もDEI関連のイニシアチブを縮小する動きを見せており、ナスダックのDEI規定が連邦控訴裁によって却下されるなど、その影響は多岐にわたります。
なるほど、DEIってのは、結局のところ、金になるのか？ならないのか？そこが一番大事なんだよ！
企業におけるDEIへの対応と課題
なぜ企業はDEIから撤退？法的リスク回避のため？
法的リスクと、経営者の考え方の変化。
企業は、法的リスクや株主からの圧力、そして経営判断などから、DEIへの対応を迫られているのですね。
公開日:2025/02/12
✅ Googleが、2025年1月発足のトランプ政権のDEI政策への批判を受け、DEIに基づく採用目標を見直し、数値目標を廃止しDEI関連プログラムを段階的に縮小する方針を示した。
✅ Googleの方針転換の背景には、トランプ政権によるDEIプログラムへの圧力と、米国最高裁によるアファーマティブ・アクション無効判決の影響がある。
✅ Googleの決定は、米国企業全体のDEI施策に影響を及ぼす可能性があり、今後の採用方針や企業文化への影響、そして他の大手企業の動向が注目される。
さらに読む ⇒サステナビリティをステークホルダーの声で可視化するメディア出典/画像元: https://coki.jp/article/news/46031/大手テック企業がDEI採用方針を撤廃する動きは、非常に興味深いですね。
企業は、多様性と収益性のバランスを模索しているのでしょう。
企業は、DEIからD&I（ダイバーシティ&インクルージョン）への回帰や、DEIプログラムの縮小といった対応を迫られています。
Google、Meta、Amazonなどの大手テック企業もDEI採用方針を撤廃し、SHRM（HR専門家組織）も「エクイティ（公平性）」を削除する方針を発表するなど、その動きは顕著です。
2023年の米連邦最高裁による大学入試におけるアファーマティブ・アクション違憲判決も、この流れを加速させました。
企業は法的リスクを回避するため、DEI撤廃を迫られています。
さらに、経営者たちはマイノリティの声が大きくなりすぎ、主流派が虐げられる事態が発生したと認識し、過剰な公平性の追求が組織の堅牢さを損ねたという考えから、DEI撤廃を歓迎する傾向にあります。
あら、Googleも方針転換なのね。でも、それはそれで、企業としては当然の判断よね。変化に対応できるところが、強い企業ということでしょう。
日本におけるDEIの現状と展望
日本企業がDEI推進で成功するための秘訣とは？
女性活躍とリーダー育成が鍵。
日本では、DEIの重要性が認識されつつも、まだ発展途上の段階なのですね。
企業は、自社の状況に合わせて、DEIを推進していく必要がありそうですね。
✅ DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）は、多様な人材が活躍できる環境を目指す考え方で、新しいアイデア創出、人材獲得競争力の向上、企業のブランド力向上などのメリットがある。
✅ DEI推進には、経営層の率先した推進、人事制度の整備、現場管理職の取り組みが重要となる。
✅ エクイティ（公平性）は、人々の待遇や機会における公正さを目指し、個々の違いを考慮した支援を行うことが重要である。
さらに読む ⇒バイトルマガジン出典/画像元: https://www.baitoru.com/contents/list/detail/id=3192日本でも、優秀な人材獲得のためにDEIが重要視されているんですね。
女性活躍の推進も、企業にとって大きな課題でしょう。
一方、日本では米国の状況とは異なり、DEIに対する意識や取り組みは発展途上にあります。
ハフポスト日本版と朝日新聞は、企業がDEIを推進し、事業成長に繋げるためのプロジェクト「未来を創るDEI」を発足し、少子高齢化、若手社員の不足、離職率の高さといった課題を背景に、DEI推進が優秀な人材獲得の鍵となると強調しました。
特に女性活躍の推進が重要であり、リーダーシップパイプラインの構築が不可欠であると提言しています。
企業は、現状を把握し、焦らずに自社に合った施策を進めることが重要です。
少子高齢化で人手不足だから、みんなで助け合わないとね！
DEIを巡る訴訟と企業への影響
ターゲット訴訟は何を示唆？DEI戦略、どうする？
DEIは慎重な対応とリスク開示が重要。
DEIを巡る訴訟は、企業経営に大きな影響を与える可能性があります。
リスク開示の重要性も増していますね。
公開日:2025/02/04
✅ 米ディスカウントストア大手ターゲットが、多様性や社会的公正性に関する取り組みのリスクを開示しなかったとして、株主代表訴訟を起こされた。
✅ 原告は、プライド月間関連商品の販売が保守派のボイコットを招いた事実を隠したこと、それにより株価が下落し株主に損害を与えたと主張している。
✅ 原告は、2022年8月26日から2023年11月19日までの株主の損失に対する補償を求めており、ターゲットは現時点でコメントを出していない。
さらに読む ⇒ロイター 経済、株価、ビジネス、国際、政治ニュース出典/画像元: https://jp.reuters.com/markets/japan/funds/P5QSEMUEWFMTBK4GYXIVTJQXPQ-2025-02-04/企業は、DEIというテーマに取り組む上で、様々なリスクを考慮する必要があるんですね。
コンプライアンス意識も重要になってきますね。
DEIを巡る動きは、企業経営に様々な影響を与えています。
米ディスカウントストア大手ターゲットは、ESG・DEIに関する取り組みのリスク開示の不備と株価下落による損害を理由に、株主代表訴訟を起こされました。
2023年5月のプライド月間関連商品の販売が保守派のボイコットを招き、従業員の安全を脅かした事実を隠したと訴えられています。
これらの訴訟は、企業がDEI関連の取り組みを進める上で、慎重な対応が必要であることを示唆しています。
DEIは、格差是正を目指す一方で、差別を助長する可能性も孕んでいるという複雑な状況です。
株主訴訟なんて、面倒なことになりそうだな。企業は、もっとうまくリスク管理をしないと。
本日の記事で、DEIを巡る様々な状況を理解することができました。
企業は、現状を把握し、自社に合った対応をしていくことが重要ですね。
💡 DEIへの逆風は、政治的・社会的な対立や企業の方針転換などによって、強まっています。
💡 企業は、DEIへの対応を迫られており、D&Iへの回帰やプログラムの縮小など、様々な動きが見られます。
💡 日本では、DEIの重要性が認識されつつも、まだ発展途上の段階であり、今後の展開が注目されます。
