学歴は本当にキャリアに影響するのか？学歴社会の実態とは！？
社会人の8割が学歴がキャリアに関係すると感じている！ 就職活動に影響大だけど、学歴社会への価値観は世代間で差が！ 最新調査で明らかになった学歴とキャリアのリアルをチェック！
💡 学歴がキャリアに影響を与えるという意識は、社会人の8割以上が持っている
💡 学歴が影響する場面としては、就職活動の書類選考が最も多い
💡 学歴社会に対する価値観は、時代や世代によって異なる
それでは、学歴がキャリアにどのように関係しているのか、詳しく見ていきましょう。
学歴とキャリアの関係性
社会人は学歴をどう見ている？
学歴はキャリアに影響すると感じる人が多い
学歴がキャリアに影響を与えると感じる人が多いのは、興味深いですね。
公開日:2024/02/16
✅ この記事は、日本の労働者の仕事への満足度に関する調査結果について述べています。
✅ 調査によると、日本の労働者の仕事への満足度は全体的には低いことがわかりました。特に、年齢層が若い労働者ほど、仕事への満足度が低い傾向にあるようです。
✅ また、仕事への満足度に影響を与える要因として、賃金や労働時間、会社文化などが挙げられています。
さらに読む ⇒ ITmedia ビジネスオンライン出典/画像元: https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2402/16/news034.html年齢が若いほど、仕事への満足度が低いというのは、現代社会ならではの問題かもしれませんね。
Job総研の調査によると、社会人の8割が学歴がキャリアに関係すると感じており、その理由は「社会的な信用やステータスが上がるから」が最も多いと回答しました。
影響する場面としては「就活時」が83.0%で、書類選考時に特に影響が大きいと回答しました。
一方、学歴社会については、59.5%の人が「古いと思う」と回答し、年代別では50代が最も多く「古いと思う」と回答しました。
しかし、66.0%の人が「学歴社会は必要」と感じており、その理由は「業界/職種への適応力の判断材料」が挙げられました。
年代別では、若い世代ほど学歴を強く意識している傾向が見られます。
なるほど、そりゃそうだろう。学歴ってのは、社会的な信頼やステータスに繋がるからね。特に、会社と社会から認められるためには、学歴が重要なんだよ。
学歴社会に対する意識
社会人は学歴をどれくらい意識する？
半数以上が意識
学歴がキャリアに影響を与えると感じるのは、特に就活時や、職場での人間関係においてでしょうか？。
✅ 今回の調査では、社会人の80.3%が学歴がキャリアに影響すると考えており、特に「社会的な信用やステータスが上がるから」という理由が最多でした。
✅ 学歴が影響すると回答した人の多くは、就活時の書類選考や面接で学歴が影響すると考えており、同僚や上司に対しても学歴を意識していることが分かりました。
✅ 一方で、学歴社会の価値観については、59.5%の人が「古い」と考えている一方で、66%の人が学歴社会は「必要」と考えており、学歴社会への価値観は複雑な状況にあることが示されました。
さらに読む ⇒＠人事｜人と人をつなぐ、人事のための総合メディア出典/画像元: https://at-jinji.jp/blog/50019/学歴社会への価値観は、世代によって大きく異なるんですね。
社会人の半数以上が他人の学歴を意識しており、特に「同僚」「上司」「部下」に対して意識しているようです。
学歴社会に対しては、6割弱が「古いと思う」と回答し、年代別では50代が最も「古いと思う」と回答しました。
しかし、6割以上の社会人が「学歴社会は必要」と感じており、その理由は「業界/職種への適応力の判断材料」が挙げられています。
世代間で学歴社会に対する価値観に差が見られる一方で、学歴が依然として社会的な信用やステータスに影響を与えていることが分かります。
いや、学歴ってのは、やっぱり重要だよ。特に、面接では学歴で判断されることが多いし、上司や同僚との関係でも学歴ってのは、大きな要素になるんだ。
調査の概要
学歴はキャリアに影響する？社会人の本音は？
学歴はキャリアに影響あり
学歴社会の実態について、詳しく解説していただきありがとうございます。
✅ 学歴社会とは、学歴によって個人の価値が決まる社会であり、高学歴者の方が優秀で、低学歴者は仕事ができないという考え方を持つ人が多い社会です。日本では、企業が書類選考で低学歴者を落とす、大学にリクルーターをつけない、連絡する際の優先順位を下げるなど、学歴を基準に採用活動を行うことが多く見られるため、学歴社会と言えるでしょう。
✅ 日本が学歴社会であることは、ターゲット大学を設定している企業が全体の39％、学歴フィルターを実感する就活生が全体の57％、従業員数が多い大企業ほど高学歴が採用されやすいといったデータから明らかです。特に、従業員数が5,001名以上の企業では、上位校の内定率が40％を超える一方で、中堅私立大やその他私立大の内定率は20％代にとどまります。
✅ 学歴社会では、低学歴者は就活で不利な扱いを受ける可能性が高く、高学歴者であっても、常に学歴フィルターの存在を意識し、プレッシャーを感じています。そのため、学歴社会に振り回されずに就活に臨むためには、自分の強みを理解し、学歴以外の要素でアピールすることが重要です。企業研究を行い、その企業がどのような人材を求めているのかを理解することも大切です。
さらに読む ⇒新卒企業紹介サービス | 就活キャリア出典/画像元: https://www.shukatsu-career.co.jp/blog/shukatsu-agent/shukatsu-worries/meritocracy/学歴フィルターの存在は、就活生にとって大きなプレッシャーになりますよね。
株式会社ライボの調査機関「Job総研」は、629人の社会人男女を対象に「2024年学歴とキャリアの実態調査」を実施しました。
調査では、学歴とキャリアの関係性、学歴が影響する場面、学歴社会への価値観、賛否とその理由などが明らかになりました。
へぇ、そうなんだ！学歴フィルターって言うんだね。知らなかったわ。
学歴とキャリアに関する調査結果
学歴はキャリアに影響する？
大多数が影響すると感じている
学歴がキャリアに影響を与えるという意識は、社会全体に根強くあることが分かります。
✅ 「2024年・学歴とキャリアの実態調査」の結果、社会人の8割以上が学歴がキャリアに影響すると考え、その理由として「社会的な信用やステータス向上」や「学歴で判断する企業の多さ」を挙げている。
✅ 学歴がキャリアに影響する場面としては、就職活動における「書類選考」が最も多く挙げられ、約6割が影響を感じている。
✅ 学歴社会については、約6割が「古い」と回答する一方で、約6割が「必要」と回答するなど、賛否両論がある。学歴社会への価値観は時代と世代で異なり、企業は採用方法を考える際に参考にしていく必要がある。
さらに読む ⇒HRプロ - 日本最大級の人事ポータル出典/画像元: https://www.hrpro.co.jp/trend_news.php?news_no=3385学歴社会に対する価値観は、世代間で大きく異なることが明らかになりましたね。
調査結果によると、80.3%の人が学歴がキャリアに関係すると回答し、その主な理由は「信用やステータスが上がる」でした。
また、83.0%の人が学歴が就活時の書類選考に影響すると回答しました。
学歴を意識する相手は「同僚」が多く、59.5%の人が「学歴社会は古い」と回答しました。
年代別では、50代が「古い派」で最多、20代が最低でした。
一方、「学歴社会は必要」と回答した人は66.0%で、年代別では20代が最多、50代が最低でした。
素晴らしい！学歴はビジネスの世界で成功する上で重要な要素だ！
学歴社会に対する賛否
学歴社会への賛成理由、1位は？
適応力の判断材料
学歴社会への賛否両論は、時代や世代によって異なることが分かりました。
✅ 社会人の約7割が学歴社会に賛成しており、その理由は「業界／職種への適応力の判断材料になるから」が最も多い。
✅ 学歴はキャリアに関係すると回答した人の多くは、「社会的な信用やステータスが上がるから」「未だ学歴で判断する企業が多いから」「最終学歴は希望する仕事に影響するから」などを理由に挙げており、特に書類選考時に影響を感じている。
✅ 年代別に見ると、学歴社会は古いと思う人は50代が最も多く、学歴社会の必要性を感じているのは20代が最も多い。
さらに読む ⇒まいどなニュース出典/画像元: https://maidonanews.jp/article/15174842学歴社会に対する価値観は、今後も変化していく可能性がありそうですね。
さらに、66.9%の人が「学歴社会に賛成」と回答し、その理由は「業界/職種への適応力の判断材料」が1位でした。
学歴は、やっぱり重要だよ！だって、業界や職種への適応力を見る上で、学歴ってのは、重要な要素なんだよ。
学歴社会は、時代とともに変化を続け、現代においても重要な要素であることが分かりました。
💡 学歴はキャリアに影響を与えるという意識が社会全体に根強いことが明らかになった
💡 学歴社会に対する価値観は、世代間で大きく異なり、賛否両論がある
💡 企業は採用方法を考える際に、学歴社会に対する価値観の変化を考慮する必要がある
