ポピンズ社長 轟麻衣子さんの半生！結婚、起業、そして女性活躍への想いとは？ポピンズの未来を担う、新たなリーダーの物語!!
ポピンズ社長・轟麻衣子さんの波瀾万丈な人生と、女性活躍が日本の未来を変える力！MBA留学、国際結婚、家業継承…数々の挑戦を乗り越えてきた彼女の熱い思いに迫ります。
💡 轟麻衣子さんの人生における「運命の出会い」と「ポピンズの継承」について
💡 母・中村紀子さんとの関係性と、ポピンズ起業の原点について
💡 女性活躍が日本の未来を左右するとの主張と、その課題と展望について
それでは、轟麻衣子さんの歩みを詳しく見ていきましょう。
運命の出会い フアンとの出会い
轟麻衣子さん夫妻の出会いは？
MBA留学中のフランスで
轟麻衣子さんの人生は、まさにドラマティックですね！。
公開日:2025/02/01
✅ 轟麻衣子さんは、ロンドン大学キングスカレッジを卒業後、フランスのINSEAD大学院でMBAを取得し、外資系金融・ラグジュアリー業界でキャリアを積みました。
✅ 2018年4月に株式会社ポピンズの代表取締役社長に就任し、現在も経営を担っています。
✅ 轟麻衣子さんは、イギリスとコロンビア国籍のゴメス・モレノ・フアン・マニュエルさんと結婚し、2人の子供をもうけています。
さらに読む ⇒News Mixed出典/画像元: https://asoboolog.com/news-mixed/keiei-todorokimaiko/轟麻衣子さんの決断力、そしてフアンさんの献身的な愛に感動しました。
轟麻衣子さんと夫・フアン・マニュエルさんの出会いは、轟さんがMBA取得のために入学したINSEADのフランス校で、転入してきたフアンの部屋探しを手伝ったことがきっかけでした。
当時、轟さんは別のイタリア人男性と婚約していましたが、フアンの誠実さや人生観に共感し、彼との未来を選びました。
轟さんが日本に帰って家業を継ぐことを決意すると、フアンはコロンビア企業との契約を投げ打ってロンドンにやってきました。
轟さんはフアンの決断に感謝し、お互いに自己実現を支援し合える関係を築いていると語っています。
素晴らしい出会いですね！まさに運命のいたずらってやつですか？
豊かな幼少期と成長
轟さんの人生に最も影響を与えたものは？
母の愛情
轟麻衣子さんの幼少期は、愛情に満ち溢れていたんですね。
✅ この記事は、ポピンズ株式会社の創業者である中村紀子さんの娘であり、現在同社の代表取締役社長を務める中村麻衣子さんの母との関係性と、ポピンズ起業の原点について語っています。
✅ 麻衣子さんは、幼い頃から母親の仕事の厳しさを目の当たりにしてきた一方で、母親は仕事と子育てを両立させ、常に娘のそばに寄り添っていました。
✅ 麻衣子さんは、母親の仕事への情熱と家庭への愛情から、自身の「ポピンズ」への強い責任感と、人々を支えるベビーシッターサービスという事業への深い理解を得ています。
さらに読む ⇒Infoseekインフォシーク - 楽天が運営するニュースサイト出典/画像元: https://news.infoseek.co.jp/article/president_38329/轟麻衣子さんの母との確固たる絆が、今の轟麻衣子さんを形作っているんですね。
轟さんは幼少期を祖父母と母に愛情深く育てられ、特に母との強い絆を育みました。
週末には図書館に通い、一緒に本を読み、食事を作り、母が作った物語を聞きながら眠るなど、充実した時間を過ごしていました。
轟さんは、この経験から「子どもにとって大切なのは、誰から愛されたかではなく、どれだけ愛されたか」という信念を持つようになったと述べています。
12歳でイギリスに単身留学した轟さんは、当初ホームシックに悩みましたが、母親の励ましと周囲の人々との交流を通じて克服していきました。
25歳で祖父の介護を経験した轟さんは、母の会社が提供するサービスが人々を幸せにするものであることに気づき、経営に強い関心を抱くようになりました。
さらに、29歳で経営大学院で出会った同級生たちの「0から1をつくりたい」という熱意に触発され、母の会社であるポピンズに関わることを決意しました。
なるほど、やっぱり子供の頃の経験が大きく影響するんですかね。
ポピンズの継承と新たな挑戦
轟さんはどんな葛藤を抱えながらポピンズを継いだのですか？
母親との違いと不安
轟麻衣子さんのポピンズに対する想いは、深いですね。
✅ 轟さんは、幼少期に両親から150%の愛情を受けて育ち、その経験から「子どもにとって大切なのは、誰から愛されたかではなく、どれだけ愛されたか」という考え方を持ち、ポピンズの基盤として「もうひとつの家族」という立ち位置で子供たちの成長を支援するという理念を持つようになった。
✅ 轟さんは、12歳の時にイギリスに単身留学させられた経験から、母親の勇気と将来を優先する考え方から生まれた選択肢の重要性を学び、自身の経験から「人と違うあなたでいいんだよ」という根拠なき自己肯定感の大切さを体感した。
✅ 轟さんは、25歳の時に祖父の介護を通して、ポピンズのサービスが人々を幸せにすることを実感し、29歳の時には同級生の起業家を見て「自分が母から受け継いだ事業をどう発展させるか」という疑問を持つようになった。その後、自身の育児経験を通して、子育ても介護も選択肢を増やすべきと考え、ポピンズの理念と自分の想いが一致したことから事業承継を決意した。
さらに読む ⇒telling,(テリング)：女性の生き方を伝え、寄り添うメディア出典/画像元: https://telling.asahi.com/article/12930367轟麻衣子さんは、自身の経験を活かしてポピンズをさらに発展させていきたいんですね。
轟さんは、母親から受け継いだポピンズの理念を継承しつつ、自身の経験とビジョンを融合させ、多様な才能を活かした新しい経営スタイルで成長を続けています。
ポピンズを継ぐことに関しては、母親とは異なる性格であることや、経営能力への不安など、多くの葛藤がありました。
しかし、ハーバード大学の大学院で聴講したリンダ・A・ヒル先生の講演で「オーケストラの指揮者のように、いろんな才能がある人をまとめていくこと」がこれからのリーダーに求められる素質であると聞き、自分自身の経営スタイルへの自信を得ることができました。
なるほど、母親から受け継いだ事業を継ぐって大変だけど、やりがいもあるんでしょうね。
女性活躍が日本の未来を左右する
日本の経済成長には何が重要？
女性の活躍がカギ
日本の女性は、もっと活躍できるポテンシャルがあるんですね。
公開日:2023/06/06
✅ 日本の女性は大学進学率が高く、潜在能力が高いにも関わらず、活躍の場が少ない現状がある。この「眠れる労働力」を解放することで労働人口増加と優秀な人材獲得が期待できる。
✅ 女性活躍の阻害要因として、安心して働ける環境の不足やアンコンシャスバイアスの存在が挙げられる。待機児童問題や配偶者控除など、女性が働きにくい制度や社会構造を見直す必要がある。
✅ 企業は女性活躍を成長戦略と捉え、福利厚生などを充実させて、働く家庭を支援する動きが進んでいる。投資家も人的資本経営の重要性を理解し、女性活躍を促進する企業への投資を積極的に行うべきである。
さらに読む ⇒東証マネ部！出典/画像元: https://money-bu-jpx.com/news/article044524/女性活躍が日本の経済成長に大きく貢献するとは、興味深いですね。
日本の経済成長の可能性について、ポピンズ代表取締役社長の轟麻衣子氏は、女性という゛眠れる労働力゛に着目し、その活用が日本の未来を左右すると主張します。
現状、日本はジェンダーギャップ指数において世界で116位と低迷しており、女性活躍が遅れている。
しかし、日本の女性は高い教育水準を持つにもかかわらず、社会進出が阻害されている現状がある。
轟氏は、女性活躍が進むことで労働人口が増加し、優秀な人材が市場に流入すると指摘する。
ゴールドマン・サックスの「ウーマノミクス5.0」では、男女就業格差の解消により、日本のGDPが10%上昇する可能性があると試算されている。
やっぱり女性が活躍しないと、日本の経済は活性化しないってことか！
女性活躍の課題と未来への展望
女性活躍を阻む要因は？
待機児童、控除、バイアス
アンコンシャス・バイアスは、意識しないとなくならない問題ですね。
✅ 「アンコンシャス・バイアス」をテーマにした短編映画「アンコン」が制作され、2021年3月末よりHAPPY WOMAN公式サイトにて配信される。
✅ 雛形あきこと天野浩成が夫婦役で初共演し、コロナ禍で夫婦が不仲になる中、互いの無意識の偏見に気づき、自分たちなりのHAPPYを見つけていくストーリーを描いている。
✅ ジェンダー平等をテーマに、家事や育児の分担、女性の仕事と家庭の両立など、現代社会における課題を浮き彫りにし、アンコンシャス・バイアスについて考えるきっかけを与える作品となっている。
さらに読む ⇒HAPPY WOMAN ONLINE｜ハッピーウーマンオンライン出典/画像元: https://happywoman.online/labo/uncon_release0315/轟麻衣子さんは、女性活躍の課題解決に積極的に取り組んでいるんですね。
女性活躍が進まない原因として、待機児童問題や配偶者控除による所得抑制、アンコンシャスバイアスなどが挙げられる。
轟氏は、働く女性が増えるには、安心して子どもを預けられる環境整備や、社会におけるアンコンシャスバイアスの解消が不可欠であると訴える。
近年、企業の人的資本経営への関心が高まっていることは、女性活躍促進の追い風になると轟氏は語る。
投資家は、人的資本を重視する企業への支援を通じて、女性活躍を後押しする役割を担うことが重要であると強調している。
コロナ禍において、ポピンズは保育士の給与を上げたが、一部の株主から短期的な経営視点からの批判を受けた。
しかし、轟氏は長期的な視点から、人材への投資は会社の成長に不可欠であり、その決断は正しかったと主張する。
轟氏は、女性活躍が日本の未来にとって不可欠であると確信しており、今後もその実現に向けて積極的に取り組むことを示している。
そうか、会社として女性活躍を支援することが、将来への投資になるんですね。
轟麻衣子さんの人生とポピンズの未来、そして女性活躍の重要性について、改めて考えさせられました。
💡 轟麻衣子さんは、運命的な出会いを経て、ポピンズの代表取締役社長に就任した
💡 母・中村紀子さんの影響を受け、ポピンズに対する強い責任感と事業への深い理解を得た
💡 女性活躍が日本の未来を左右すると主張し、アンコンシャス・バイアスの解消などを訴えた
