パナソニック、不正の影!? 国家資格取得からUL認証まで、その実態とは？パナソニックグループの不正問題、その全貌とは!!?
パナソニックグループで発覚した2つの不正行為！建設工事資格の不正取得と電子材料事業部の認証登録不正。その内容と今後の対策、そして再発防止に向けた取り組みを徹底解説！
💡 パナソニックグループで、UL認証に関する不正行為があった
💡 施工管理技士資格の不正取得が複数回発生している
💡 不正の背景には、企業文化や組織風土の問題点がある可能性も
それでは、パナソニックグループにおける不正問題について詳しく見ていきましょう。
パナソニックインダストリー株式会社におけるUL認証不正
パナソニックの電子材料事業部でどんな不正行為が明らかになった？
UL認証に関する不正行為
UL認証の不正は、企業にとって大きな信頼失墜に繋がりかねませんね。
公開日:2024/11/05
✅ 2024年1月1日より、UL Solutionsは、ULマークの認証を受けた製品の製造業者に対し、新しいサステナビリティ要件を導入しました。
✅ この新たな要件には、サプライチェーンにおける労働慣行、環境への影響、社会への責任に関する情報開示が含まれており、企業は持続可能性の取り組みを改善し、透明性を高めることが求められます。
✅ UL Solutionsは、製品のライフサイクル全体における環境への影響を評価し、より持続可能な製品の開発を促進していくことで、より安全で持続可能な未来の実現を目指しています。
さらに読む ⇒MONOist出典/画像元: https://monoist.itmedia.co.jp/mn/articles/2411/05/news082.htmlこれは、企業にとって大きな問題ですね。
顧客への影響も懸念されます。
パナソニックインダストリー株式会社は、電子材料事業部が製造・販売する52品番の成形材料、封止材料および電子回路基板材料において、ULの認証登録等の際に複数の不正行為を行っていたことを発表しました。
不正行為は、認証登録に関する不正（登録不実施、データ改ざん）および定期監査における不正の3種類に分けられます。
不正行為の内容は、認証登録時に異なる配合の製品を登録品番を変えることなく生産・販売したり、数値を改ざんしてUL登録したり、定期監査で不合格回避のため異なるサンプルを提出したりするものでした。
同社は、当該製品をご購入いただいているお客様に個別にご説明の上、今後の対応を協議するとともに、情報共有のうえ調査確認を進めていく方針です。
また、ULに報告を行い、今後の対応について協議を進めるとともに、社外有識者による外部調査委員会を設置し、徹底的な調査、原因究明と再発防止策の提言を行うとしています。
この外部調査委員会は、UL違反事案の調査、その他の品質不正の有無等の調査を行い、調査結果を踏まえた原因分析と再発防止策の提言を行う予定です。
同社は外部調査委員会の調査に全面的に協力し、調査報告書を受領次第、速やかにお知らせするとしています。
おいおい、こんなことあるのか！？しっかりしろよ！
パナソニックグループにおける施工管理技士資格取得不正
パナソニック社員の資格取得不正、何が問題？
実務経験偽装疑惑
施工管理技士の資格取得不正も、大きな問題ですね。
公開日:2021/09/09
✅ パナソニックは、グループ内の522人が、必要な実務経験が不足しているにもかかわらず、施工管理技士と監理技術者の資格を不適切に取得していたことが発覚しました。
✅ これは、2006年に同様の不正が発覚して以降も、不正が続いていることを示しており、同社は国土交通省から処分を受ける可能性があります。
✅ 不正の原因は、実務経験の証明が会社の証明書によって行われていたため、会社が虚偽の記載をして実務経験を偽装していたことです。
さらに読む ⇒ 相続と建設業許可申請専門 行政書士高木二郎事務所出典/画像元: https://j-takagi-office.com/gyouseishosi/its-not-right/これは、企業の社会的責任として、しっかりと対応していく必要があると思います。
パナソニック株式会社の連結子会社であるパナソニック環境エンジニアリング株式会社とパナソニックコンシューマーマーケティング株式会社の社員37名が、施工管理技士資格取得時に実務経験に不備があった疑義が発覚しました。
これは、過去にグループ全体で再発防止に取り組んできたにも関わらず、一部会社の指示で不正取得していた疑義が確認されたものです。
国土交通省はパナソニック株式会社に対し、原因究明と再発防止策の徹底、実務経験に不備のある社員が配置された工事がある場合は所有者等への丁寧な説明、物件調査の迅速な実施と報告を指示しました。
さらに、第三者の有識者の参画を得て、調査、発生原因究明、再発防止策の検討、品質確認などを実施し、改めて国土交通省に報告するよう指示しました。
国土交通省は、不正な手段で技術検定に合格した者に対しては、合格を取り消し、3年以内の期間を定めて技術検定の受検を禁止する手続きを行うと発表しました。
これは、企業にとっては、大きな痛手だな。
パナソニックグループにおける国家資格不正取得（1）
パナソニックグループで起きた技術検定不正、その規模は？
390名不正取得
国家資格の不正取得は、社会的に許されることではありません。
公開日:2021/08/31
✅ パナソニックは、グループ内の522人が施工管理技士と監理技術者の資格を不正に取得していたことを発表した。
✅ 不正は1981年から昨年まで続き、必要な実務経験が不足していたことが判明。2006年にも同様の不正が発覚していたにもかかわらず、再発を繰り返していた。
✅ 国土交通省は、建設業法に基づき、パナソニックに対する処分や同省発注工事の指名停止を検討している。
さらに読む ⇒朝日新聞デジタル：朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/articles/ASP805T18P80PLFA00L.html不正取得した資格は、取り消しになる可能性もあるでしょう。
パナソニックグループ会社における技術検定に関する不正行為が、令和3年8月31日に報告されました。
パナソニック環境エンジニアリング（株）とパナソニックコンシューマーマーケティング（株）の社員の一部が、実務経験を満たしていないにも関わらず、施工管理技士などの資格を不正に取得していました。
自主調査の結果、合計390名の社員が不正に資格を取得し、そのうち13名は監理技術者資格者証を不正に取得していたことが判明しました。
これらの社員は、最大2422件の工事に配置されていた可能性があり、うち500万円以上の工事は150件に及びます。
第三者委員会の調査では、過去の同様な不正行為に対する調査の不備や、再発防止策の共有不足が指摘されました。
国土交通省は、パナソニックグループに対して再発防止策の実施を求め、不正に取得した資格の取消、受検禁止措置、監督処分などを検討しています。
また、今後の調査結果に基づき、国土交通省発注工事の指名停止も検討されます。
ありえないわ！こんなこと。
パナソニックグループにおける国家資格不正取得（2）
パナソニックの不正資格取得、どれだけの期間続いた？
40年間
長野県のニュースも興味深いですね。
✅ 長野県で話題のニュースを3本紹介しています。
✅ 一つ目は、上高地の雪景色と人に近づきすぎるサルについてです。
✅ 二つ目は、カーリング日本選手権で注目を集めるTM軽井沢の両角友佑選手の思いと、中部電力のチームの絆についてです。
さらに読む ⇒信濃毎日新聞デジタル｜信州・長野県のニュースサイト出典/画像元: https://www.shinmai.co.jp/news/article/CNTS2021083100425パナソニックは、この問題を深刻に受け止めているようですね。
パナソニックは、グループ会社522人が40年間にわたって建設工事に関する国家資格を不正取得していたと発表しました。
第三者委員会の調査によると、資格取得の推奨が行き過ぎ、実務経験の承認作業が形骸化していたことが原因です。
不正に関与した物件は最大2422件に及び、パナソニックは全ての物件で第三者機関による施工品質の検証を行うと発表しました。
再発防止策として、建設業管理部と建設業統括室を設置し、社員へのコンプライアンス研修も強化する予定です。
うっわ、これは大変だな！
過去の不正問題と再発防止策
パナソニックは過去に似た不正問題を抱えていた？
はい、2006年にも。
過去の不正問題から、パナソニックは多くの教訓を得ていると思います。
公開日:2024/12/19
✅ パナソニック インダストリー（パナインダ）は、40年以上にわたり隠蔽されてきた品質不正を認め、不正が行われた製品数は約5200品番、影響を受けた顧客は4000社以上に及ぶと発表しました。
✅ 不正のきっかけは、顧客からの指摘による性能評価の不適合が発覚したことでした。その後、社内調査チームによる全社点検が行われ、アメリカ保険業者安全試験所（UL）の認証に関わる不正も発覚しました。
✅ パナインダは、開発中止や開発期間短縮、出荷停止による混乱を懸念し、虚偽報告を行っていたことが報告書に記されています。また、現場の従業員らは、不正に関与した理由として、品質不正を隠蔽するような社風や組織風土の影響を指摘しています。
さらに読む ⇒ｄメニューニュース｜NTTドコモ（docomo）のポータルサイト出典/画像元: https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/toyokeizai/business/toyokeizai-847221企業文化や組織風土を見直す良い機会になるといいですね。
2006年にも同様の不正が問題になっており、パナソニックは再発防止策を継続的に強化していく姿勢を示しています。
これは、企業にとって、大きな試練だな。
パナソニックグループの不正問題は、企業のガバナンスの問題だけでなく、社会全体の課題でもあります。
💡 パナソニックグループは、UL認証や国家資格取得において不正が行われていた
💡 不正の原因は、企業文化や組織風土の問題点にある可能性も指摘されている
💡 パナソニックグループは、再発防止策を強化し、信頼回復に努めている
