たかの友梨ビューティクリニックで何が起きた？元従業員の訴訟とは！？
たかの友梨、長時間労働＆マタハラで訴訟！元従業員が未払い残業代1400万円請求！厳しい労働環境の実態が明らかに！
💡 たかの友梨ビューティクリニックの元従業員が、長時間労働とマタニティハラスメントを理由に訴訟を起こした。
💡 同社社長の高野友梨氏が、従業員に対して「圧迫発言」をしたことが発覚し、謝罪に追い込まれた。
💡 会社側は労働環境改善に向けた取り組みを発表しているが、その内容は具体的ではない。
それでは、最初の事件について詳しく見ていきましょう。
元従業員の訴訟：長時間労働とマタニティハラスメント
たかの友梨で何が問題に？
長時間労働とマタハラ
この訴訟は、美容業界における労働環境の改善を求める大きな動きとなるでしょう。
✅ たかの友梨ビューティクリニックの女性社員が、妊娠中に産休取得を制限されたり、長時間労働を強いられたりしたとして、運営会社を相手取って慰謝料200万円を求める訴訟を起こした。
✅ 訴状によると、女性社員は妊娠中に会社から産休取得を制限され、長時間労働を強いられ、切迫早産に至った。また、育休取得についても制限があり、保育園への入園を強制されるなど、マタニティハラスメントを受けていたという。
✅ たかの友梨グループは、女性社員の産休・育休取得を制限し、長時間労働を強いることで、退職を促している可能性がある。今回の訴訟は、こうした企業の慣行に対する問題提起となる。
さらに読む ⇒withnews（ウィズニュース） | 気になる話題やネタをフカボリ取材（ウニュ）出典/画像元: https://withnews.jp/article/f0141029001qq000000000000000G0011001qq000011058Aこのような状況が、美容業界全体でどれほど蔓延しているのか気になります。
たかの友梨ビューティクリニックの元従業員女性が、長時間残業やマタニティハラスメントを理由に、運営会社「不二ビューティ」に対し未払い残業代約1400万円と慰謝料200万円の支払いを求める訴訟を東京地裁に起こしました。
女性は、入社当初から長時間労働と休憩不足、給与天引きによる研修費や化粧代、無理な売上目標によるローン契約など、厳しい労働環境に置かれていたと主張しています。
また、妊娠を機に軽易業務への異動を希望したものの、拒否されたと訴えています。
女性は、労働組合「エステ・ユニオン」を通じて、これらの問題を公表し、裁判に至った経緯を詳細に説明しています。
訴状には、長時間労働による体調不良や、お客様に必要のないコースや商品を勧めていたことなど、具体的なエピソードが記されています。
今回の訴訟は、美容業界における長時間労働やマタニティハラスメントの問題を浮き彫りにするものです。
うん、この会社、昔っから評判悪かったのよ。
高野社長の謝罪と改善への取り組み
不二ビューティ社長の謝罪内容は何？
従業員への圧迫発言謝罪
高野社長の発言は、経営者としてありえないものだと思います。
✅ 「たかの友梨ビューティクリニック」の高野友梨社長が、残業代未払いなどを告発した女性従業員を゛恫喝゛したことが発覚し、大きな騒動に発展しています。
✅ たかの友梨側は、ホームページ上で従業員への謝罪と労働環境改善に向けた取り組みを発表しましたが、具体的な対策の内容は明らかになっていません。
✅ この事件は、美容業界における労働環境の深刻さを浮き彫りにし、今後の改善を求める声が強まっています。
さらに読む ⇒日刊ゲンダイDIGITAL出典/画像元: https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/153910謝罪文を読みましたが、具体的な対策が示されていないのが気になります。
たかの友梨ビューティクリニックを運営する不二ビューティは、労働問題で従業員への「圧迫発言」をしたとして、高野友梨社長が謝罪したと発表しました。
しかし、従業員組合は、謝罪の場に問題の従業員がいないことを指摘し、批判しています。
不二ビューティはその後、謝罪文をファクスと郵便で組合事務所に送り、ウェブサイトで謝罪文の全文を公開しました。
高野社長は、労働基準法違反を容認した発言や組合活動への圧力をかけた発言について深く反省し、従業員への謝罪と二度とこのような言動を起こさないことを約束しました。
また、旧来からの会社のオペレーションが現代の働き方にそぐわないことに遅れ、今回の事態になったと反省し、労働コンプライアンスを遵守し、従業員の声を真摯に受け止め、働きやすい職場を目指すと述べています。
うわぁ、怖い！
「圧迫発言」問題の発覚と謝罪
高野友梨社長は何について謝罪しましたか？
残業代未払い問題
会社側の対応は不誠実で、従業員側の怒りは理解できます。
✅ たかの友梨ビューティクリニックの社長である高野友梨氏が、仙台店の従業員に対して威圧的な発言をした問題で、会社側は謝罪を発表したものの、従業員側の労働組合は謝罪の場への参加を拒否し、真摯な対応ではないと批判している。
✅ 会社側は労務改善計画の骨子を公表し、未払い賃金の支払いや休憩時間の確保などを約束したが、従業員側は会社側との話し合いを求めているにも関わらず、突然の謝罪発表に納得しておらず、事態の改善には程遠い状況である。
✅ 労働組合側は、謝罪の場への参加を拒否した理由として、事実関係の確認や従業員の名誉回復のための話し合いがなされていない点を挙げ、会社側の謝罪は形式的なものに過ぎないと指摘している。
さらに読む ⇒変なニュース | 痛いニュースと芸能や面白ネタ満載の変なニュース出典/画像元: http://real-story.com/itai-news/13367/労働組合が参加を拒否したのは、会社側の謝罪が形式的なものだったからでしょう。
たかの友梨ビューティクリニックを経営する不二ビューティの高野友梨社長は、残業代未払いを労働基準監督署に申告した従業員に対し、「圧迫発言」をした問題で謝罪しました。
高野社長は、8月21日の食事会で従業員に「労働基準法にぴったりそぐったら絶対成り立たない」「つぶれるよ、うち」などと言及していました。
こんなこと、絶対に許せない！
労務改善計画発表：具体的な取り組み
不二ビューティはどんな改善策を発表した？
労務改善計画を発表
労働環境改善に向けた具体的な取り組みが示されれば、従業員も納得するでしょう。
✅ 武州製薬ユニオンは、人材活用の推進、メンタルヘルスに関する教育の拡充、障がい者支援の推進など総合的な労働条件の改善を実現しました。
✅ 人材活用では、教育計画の開示、研修の充実、階層別教育の実施などを通じて、社員が安心して長く働き続けられる環境づくりを目指しています。
✅ メンタルヘルス対策としては、産業保健総合支援センターとの連携による研修会を実施し、さらにストレスチェック後のアクションプラン作成に関する管理職向け研修会も予定されています。また、障がい者支援体制を強化し、相談体制を充実させています。
さらに読む ⇒UAゼンセン広報ポータル出典/画像元: https://uaz-pr.com/2024/09/11/240905uaz0203-01/会社側の対応はまだ不十分ですが、今後改善されることを期待します。
不二ビューティは、労働基準監督署から是正勧告と指導を受けたことやエステ・ユニオンとの団体交渉を踏まえ、労務改善計画を発表しました。
計画では、施術対応時間の変更、休憩時間の確保、残業代の支払いをはじめ、相談窓口の継続や外部専門家による検証などを盛り込みました。
うん、これで少しはよくなるといいんだけど。
美容業界における労働問題の深刻化
美容業界の深刻な問題とは？
長時間労働とマタハラ
美容業界は、長時間労働やマタハラなどの問題を抱えているようです。
✅ この記事は、日本の企業における妊娠・育児中の女性に対する考え方と、マタハラに関する現状について、アンケート調査結果に基づいて分析しています。
✅ 調査結果から、企業規模が小さいほど男女の差別は少なく、妊娠中・育児中の女性に対する理解も高い傾向が見られます。
✅ 一方で、妊娠中・育児中の女性には、他の社員と同じ仕事量を求める傾向があり、仕事量の調整や柔軟な働き方に対する意識は低いことが明らかになりました。
さらに読む ⇒HRプロ - 日本最大級の人事ポータル出典/画像元: https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=154企業は、従業員の労働環境改善に真剣に取り組む必要があると感じます。
今回の訴訟は、美容業界における長時間労働やマタニティハラスメントの問題を浮き彫りにするものです。
大変だねぇ。
今回の事件は、日本の企業における労働環境の改善を促すきっかけになることを願っています。
💡 たかの友梨ビューティクリニックの元従業員が長時間労働とマタニティハラスメントを理由に訴訟を起こした。
💡 同社社長は従業員に対して「圧迫発言」をしたことが発覚し、謝罪に追い込まれた。
💡 会社側は労働環境改善に向けた取り組みを発表しているが、その内容は具体的ではない。
