人事異動を拒否されたら？会社が取るべき対応とは？会社側の法的根拠とは！？

💡 人事異動は、会社が従業員に対し、職種や勤務地などを変更する命令です。

💡 従業員が異動を拒否できる場合もあります。

💡 会社が従業員を説得する方法、あるいは、法的根拠を理解することが重要です。

✅ 人事異動には、配転、出向、転籍などがあり、それぞれ法的意味合いや会社側の裁量などが異なるため、事前に確認することが重要です。

✅ 配転とは、職務内容や勤務場所の変更を意味し、会社は業務上の必要性を根拠に、従業員に配転を命じる権限を持つことが多いですが、勤務地や職種を限定した契約がある場合や、従業員にとって極めて不利益な場合など、配転命令が無効となるケースもあります。

✅ 配転命令を受けたら、契約内容や就業規則を確認し、配転の根拠や自分の置かれている状況などを精査し、必要であれば弁護士に相談するなど、適切な対応を検討する必要があります。

✅ この記事は、人事異動を拒否された場合の会社側の対応について解説したものです。

✅ 従業員が異動を拒否する際には、正当な理由がある場合もあるため、まずは拒否理由を確認し、判例を参考に適切な対応を取るべきだと説明しています。

✅ また、従業員が不当な理由で異動を拒否し続ける場合には、説得を試み、それでも難しい場合は、最終的に退職勧奨や解雇・懲戒解雇を検討することになると述べています。

✅ 人事異動は、会社が従業員に対して職種・職務・勤務場所・地位の変更を命じることであり、人材育成、適材適所への配置、マンネリ化の防止、新規事業への進出など様々な目的で実施されます。

✅ しかし、業務上の必要性がない、嫌がらせ目的など、不当な理由で人事異動が行われたり、採用時に決めた勤務地や職種の範囲を超える人事異動を命じられた場合は、従業員は人事異動を拒否することができます。

✅ 不当な人事異動を拒否する際は、雇用契約書や就業規則を確認し、会社に人事異動の理由を尋ね、必要であれば紛争調整委員会によるあっせん、労働審判などを活用し、対立が深まる場合は裁判で争うことも可能です。

✅ この記事では、会社員が人事異動について理解しておくべき基本的な知識と、人事異動を回避するための対処法について解説しています。

✅ 人事異動は会社側の強い権限に基づいており、従業員は基本的に拒否できません。

✅ 会社は、企業成長、従業員の成長促進、人材構成のバランス調整、不正防止などの目的で人事異動を行います。

✅ 人事異動を拒否された際に、会社が取るべき適切な対応として、4つのステップが紹介されています。

✅ ステップ①では、人事異動の種類、要件、就業規則の記載内容などを確認し、事実関係を明確にすることが重要です。

✅ ステップ②では、従業員が人事異動を拒否できるケースに当てはまらないかを確認し、必要に応じて、従業員との話し合いや法的アドバイスを受けることが重要です。

💡 人事異動には、様々な種類と目的があります

💡 従業員は、正当な理由があれば人事異動を拒否することができます。

💡 会社は従業員を説得したり、法的措置をとったりする必要がある場合があります。